生活論壇二三事
哪年不是殘酷的現實？
哪年不殘酷？
但哪年大部分畢業生不照樣就業了
這個“最難就業季”年年提
年年都最難？
只有更難沒有最難？
歷年畢業生人數
2004年-2018年曆年全國高校畢業生人數
2004年：全國普通高校畢業生人數280萬人;
2005年：全國普通高校畢業生人數338萬人; 2006年：全國普通高校畢業生人數413萬人;
2007年：全國普通高校畢業生人數495萬人; 2008年：全國普通高校畢業生人數559萬人;
2009年：全國普通高校畢業生人數611萬人; 2010年：全國普通高校畢業生人數631萬人;
2011年：全國普通高校畢業生人數660萬人; 2012年，全國普通高校畢業生人數680萬人;
2013年，全國普通高校畢業生人數699萬人; 2014年，全國普通高校畢業生人數727萬人;
2015年，全國普通高校畢業生人數749萬人; 2016年，全國高校畢業生人數756萬人;
2017年，全國高校畢業生人數795萬人;
2018年，全國高校畢業生人數820萬人;
2019年，全國高校畢業生人數將達834萬人。
畢業生人數年年增加
只能說文憑越來越不值錢了
好多以前不用高學歷的工作
現在也只招本科以上學歷的人…
有能力的人還是會找到合適的工作
抱怨不如先提高自己的能力
自己實力提高了
工作就好找了
最後再說下“畢業兩年內都算“應屆生”這個政策
廣東省教育廳8日舉辦新聞發佈會，通報廣東推行高校畢業生“擇業期”政策，碩士研究生、本專科生畢業兩年內，博士研究生畢業五年內，在就業、升學方面享有與應屆畢業生同等待遇。
據介紹，在廣東省內就讀的普通高等學校畢業生，在廣東省外就讀回粵就業的廣東省生源普通高等學校畢業生以及出國（境）留學回粵就業的廣東省戶籍高校畢業生，畢業離校兩年內（博士研究生為五年內），在廣東省就業、升學方面享有與應屆畢業生同等的待遇，執行應屆畢業生就業、升學、勞動及人事相關法律法規政策。
政策還是不錯的，希望能推廣到全國
阿阿阿杰
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，關注高校師生的成長。
首先，畢業兩年都算應屆生並不算新聞，從我十年前開始做人才招聘工作起，就經常遇到應屆生的認定問題，畢業兩年內的應聘者也招聘過幾個。
關於應屆畢業生的認定涉及到兩個主體，一個是學生就讀高校，另一個是用人單位。不同的高校、不同的用人單位對應屆畢業生的認定是不一樣的。
一般來說，應屆生是指當年即將畢業的學生，求職時還在讀，還未取得畢業證學位證，這是大家完全認可的應屆生。但除此之外，還有很多大學生在畢業前找不到工作，畢業離校後暫時沒有去處；還有很多為了二戰考研，也沒有找工作。問題主要是在這個群體的認定上。
據我瞭解的情況，目前高校和用人單位有兩種認定意見：一是比較寬鬆的，畢業兩年內的學生，沒有就業，或者對工作不滿意，只要報到證還未使用（未用於落戶等），高校就可以給他重新出具就業協議書，然後重新派遣，用人單位這邊，只要是學生是通過簽訂就業協議，持報到證派遣來的，都可以視為應屆畢業生。還有一種是比較嚴格的，即便是畢業兩年內的學生，只要簽訂了就業協議書，發了派遣證，就不算應屆畢業生，高校也不予重新派遣，要去新的用人單位也只能通過調動的形式。
正是因為在人事關係上的差別，非應屆畢業生在就業市場上多少是要受歧視的。比如有的公務員崗位就明確要求應屆畢業生。像我所在的高校，招聘輔導員、機關教輔崗位，就要求必須是應屆生。不過，我們對應屆生的認定是第一種，比較寬鬆，畢業兩年內只要能走派遣，我們都認可。這也是我為什麼說廣東這個政策並不新鮮，我們一直是這樣處理的。
至於由廣東省的政策聯想到大學生就業難的問題，我認為這兩者肯定是有關係的，政策出臺也是考慮到畢業就失業的大學生越來越多，需要給這些大學生一個緩衝時間。不過，這個政策對促進就業並沒有實質性的促進，對用人單位來說，一看畢業時間就能大概判斷出學生的情況，如果學生這兩年是複習考研還說得過去，如果是在家待業的話，用人單位恐怕也不敢輕易聘用。想要真正解決就業難的問題，政府、高校和學生都還有很長的路要走。
高校人才真經
就業本來就存在競爭，激烈的競爭，不管大學生或小學生。所以大學生就業，首先要放下你自以為是的姿態，因為在任一行業，入行就如入學，不管大學生還是博士生，先入行再瞭解，結合實際運用所學知識，讓學到的專業知識發揮重要作用。這樣你就會體驗到大學生就業不會大難。 如果你自以為是， 好高婺遠，總以為大學生就你一個，那不要說兩年算應屆生，給你十年又如何。
期待
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