齐齐哈尔新闻改革
“内参”之一
无解之解
2019年5月10日，齐齐哈尔市新闻传媒中心正式挂牌，拉开齐齐哈尔新闻改革的序幕，也引来业内外的关注。
近半年过去，一些地市来考察“取经”，带着的问题很多，归类大致三个：
改了什么？
怎么改的？
改的怎样？
齐齐哈尔市新闻传媒中心党委书记王书伟为什么说“不足为外人道也”？
▲ 2019年5月10日，齐齐哈尔市新闻传媒中心正式挂牌。
齐齐哈尔市直新闻单位的机构改革动作并不大，只是整合了原齐齐哈尔日报社、齐齐哈尔广播电视台和原广播电视报，尽管这三家媒体的历史都很悠久，其中广播电台已经有73年的红色历史。
之所以备受社会关注，是因为齐齐哈尔广播电视台曾经出现过集体打横幅讨薪事件；之所以受到业界关注，是因为很多地市媒体都面临着同样的生存窘境。
▲ 2019年5月13日，齐齐哈尔市新闻传媒中心召开改革动员会的现场。
会前没有强制要求，能来的该来的都来了，但最前2排却近乎空着。可见人们对改革的关注和期待，也可见人们对改革依然心存疑虑。
传统媒体的辉煌让人们无限依恋：耀眼的光环，不菲的收入，自由的时空。正因为依恋，人们不愿意改变，甚至对改变有抵触，希望这一切直至永远。曾经的“改革”最后都退化为“改良”——在不调整既得利益的前提下，聘用新人重新做一块蛋糕尝试按劳分配，还要给少劳不劳者分一杯羹，当然干活多的新人收入抵不过少干不干活的老人儿，因为身份和职称。
糟糕的是，有一天新蛋糕做不出来了，而做新蛋糕的人却留下了，这就使得地市媒体集体陷入普遍困境：人多了，钱少了。编制内人说，是新人动了我们的奶酪。新人说，因为你们都不干活我们才来的。
各说各话
一切似乎无解
打破身份界限喊了很多年
谁打破了？
打破职称“终身制”
喊了很多年
谁不是“一聘定终身”？
齐齐哈尔“破戒”了
在薪酬分配上，实行基础工资+岗位工资+绩效工资，包括班子成员在内全员浮动。
这在全国新闻媒体改革中，尚属首例。
“破戒”是否等于破解
让时间作答
（未完待续）