新文化讯（记者 李德庆）10 月 30 日，新文化报记者从吉林省人社厅获悉，为深入贯彻落实党的十九大精神和省委、省政府关于"着力保障和改善民生，坚持居民收入增长与经济发展基本同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高基本同步，增加低收入劳动者收入，努力提高居民收入"的决策部署，进一步深化企业工资分配制度改革，加大对企业工资分配的宏观调控力度，推进企业建立健全职工工资正常增长机制，根据吉林省 2018 年国民经济运行情况和 2019 年国民经济发展的主要预期目标，结合全省实际，上调 2019 年全省企业工资指导线。
据了解，2019 年企业工资指导线为：
1. 企业职工货币平均工资增长上线为 9%；
2. 企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为 6%；
3. 企业职工货币平均工资增长下线为 3%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
省人社厅要求，各地人社部门和省直各委办厅局，中省直各有关单位，合理确定职工工资增长水平。企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。
同时，积极开展工资集体协商。企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，应参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。