乐在其中L
相当多企业在招聘时的确有这一年龄限制。不招50岁以上的员工，主要是操作工之类的工种，有些服务性行业如保洁公司、某些保安公司没有限50岁这一年龄的。至于这些人要不要吃饭问题不是招聘单位考虑的问题噢。因此，关键是我们如何去应对这一现象。
首先，对这一年龄层要有自信心，50-60岁的人并非老了不中用了。
按现在新国际标准，45岁-59岁属中年人，能否正常工作应该没有什么问题。对于有技术和人脉的人来说，这一年龄层的人找一份工作也不难，我作为技术和管理人员就在52岁时重新找新单位，还是比较好找的，我妻子是做销售有人脉，50岁退了，单位要求她继续做。大多数企业限龄的一个重要的因素是企业管理人员普遍年轻化，他们对人事部门招聘要求员工年轻点，这样好管理，也为了招聘方便设了这一年龄门槛。但也有部分企业不限龄，如在我公司，老板亲自管理的企业里，没有这一年龄限制。老板会综合考虑，这些年龄层的人虽有岁月不绕人的方面劣势，但也有比年青人无可比拟的优势，这无需我这里细说。因此，50岁以上的人也要有信心，并非是自己老了不中用了。
其次，招聘单位一方面找不到员工，另一方面又限年龄属观念问题，这一观念一定会改变。
请阅截图，日本已进入永不退休的时代，在日本七老八十还在工作啊，中国劳动力的短缺已来临，招聘单位找不到生产线员工已客观存在了，但另一方面又设限不招50岁以上的员工，这只是观念问题，观念一变。也一定会步日本后尘，届时50-60岁可能属抢手货。
最后，对于50岁以上已经离职的人来说，拓开思路寻找适合这一年龄层工作。
如果你已离职，原来的岗位难找工作，可考虑一些适合这一层年龄的工作，如工厂保安服务公司、工厂清洁卫生服务公司等等，还是有相当多的服务类公司适合这一年龄层做的。如果还是找不到正式工岗位，可先去社保失业登记，申请40-50社保补助，自交养老保险，如果已交足15年的停交也可以，或到55岁以后再交养老保险都可以，自己找机会再打打零工也是一种选择。
总之，50岁以上找工作难是客观现实。如果身体好、心态好，也不必担心，总有适合这一年龄层的人做的工作。
职业者之家
男人真是悲哀，一辈子做牛做马，比女人早死，但还比女人迟退休10年，女人50岁就可以去跳广场舞，活得比男人久，男人得劳动到60岁，领退休工资没几年就挂掉的太多太多，不知道妈逼哪来的啥男女平等？过了50岁找工作也没人要，大部分男的还是家里的顶梁柱，真他妈悲哀
鱼儿在池塘飞
楼主您好，国家规定60岁办理退休，一般指的是男性，女性的话法定退休年龄是50周岁和55周岁，如果说你到了50岁的年龄，并且你又是个一个女性，那么基本上按照一定的规定是可以办理退休待遇的，所以说是不需要来工作。
当然作为男性来讲，那么必须要到60岁办理退休。所以这是法律所规定的一个退休年龄！但确确实实会遇到一般招工不超过50岁这样的一个要求，实际上，一些岗位甚至35岁以上都是比较难以找到工作的，所以遇到这样的情况确实是比较尴尬。那么我们说退休年龄，现行的一个法定退休年龄可能不会就这样执行下去，可能还会实行一个延迟退休政策，那么将来我们男性的退休年龄甚至达到65岁也不是没有可能的，只是说现在还没有执行延迟退休。
所以说在最后这10年的时间内，如果自己找不到工作，那么可以暂时停止自己社保的交费，一方面只要自己的累计缴费年限在15周年以上，那么暂时停止交费也没有问题，在最终5年也就是说在55岁的时候自己在交这个社保的费用，因为这样一来是可以享受到社保补贴待遇的，自己对于这个社保的交费会减轻一定的压力。所以说采用这样的一个办法，也是可以为自己减轻一定的经济负担。
社保小达人
这个问题太现实了，规定的是60岁退休，但实际上到了50岁找工作就非常不容易了。
我小叔家孩子上初中的时候家里经济比较紧张，因为我们在农村生活，所以40岁的时候他就去昆山打工供孩子上学，大字不识几个，去了就在塑料制造厂做保安，40岁去的时候人也精神，腰板很直，也有力气，厂里偶尔有个出力气的急岔活的时候他总是抢在人先，很快就能帮着干完了，干了10年保安，连社保什么都没有，周六日休息的也不规律，有时候有休息，有时候没有。
第5年的时候就做了保安头儿，但是随着年龄的增大，发现头发也慢慢花白，看着也有些弯腰驼背了，干活的时候根本大不如从前，厂里新来的保安年轻人干活比他手脚还麻利，反应也快，加上很多文凭不高的人都去厂里应聘工作，慢慢的年老的一批人开始不中用了，单位就找人辞退这些年老的保安。
我小叔虽然没读过多少书，但脑子挺豁亮的，看着跟他年纪差不多大的人都开始被辞退，他买了几条烟去找厂长，说了些煽情的话，说自己没文凭出去也找不到别的工作，家里还有几个孩子在上学，家里还有老母亲要赡养，整个家庭都需要他养活，说的都是实话；然后自愿放弃了自己保安主管的这个职位，说现在年轻人也多，应该给一些表现机会，他们这些老年人按照年轻人的思想做一些基础工作就行了。
结果说了一番话后，居然把厂长说动了，没有开除他，只把他的主管位置让给了别人，工资减了，让他平时按时值班就行，别出大的差错。
你看，人老了就是不中用了，这么基层的工作你年纪大了，领导都不愿意要你了，明明知道你50岁以上还需要正常吃喝拉撒，但就是想辞退你，因为提供的劳动价值不足了，加上现在劳动力太多了，年轻人很多都是未就业的，所以一个岗位可能很多人在等着了，导致这个岗位的人还没有老去，就有新人要进入代替了，所以凭力气吃饭的人在年轻人年前就不占优势了，因为年老力迈这是自然规律。
但也不是所有的人到了50岁都没有单位要，一些大企业管理层的人到了50岁还是很吃香的，因为他们是靠专业能力吃饭的，年龄大经手的案例，遇见的场面更大，处理事情的方案比较全面，管理人才的手段比较灵活，是市面上比较吃香的一类人群。
而至于单位招聘要在50岁设限，也是有一定的合理性的，比如有一些高危行业，年纪大了就显得笨重，发生危险的概率比较高，所以越年轻越好，再比如一些苦力行业，年纪大了力气不足，干活慢，单位也不愿意要，其实就是各种嫌弃了。
每个人都会到达50岁，为了自己在50的年龄到来时不被职场抛弃，就只有现在多吃学习的苦，让自己有一些硬本领，才不会在50岁时处于被动场面，比如学一门技术学到精湛，或者多学一些管理方面的东西都是非常实用的；改变职场招人的条件很难，但是改变自己全由自己说了算，如果吃不了学习的苦，将来老了就得吃生活的苦。
笔记簿杏豆
还是让我这个内行人来告诉你是什么原因吧。这和50到60岁的人吃不吃饭是没有一点关系的，为什么？因为出发点不一样。
今年的养老保险缴费工作马上就要开始了，每到这个时候，就有很多人从原公司解聘而转到我们这里以自由职业的身份参加保险，他们大多是到50岁的时候就会被原公司开除，也就是说你到了50岁，很多公司就会和你解除劳动关系，更别说是50岁的人出来找工作，想成为公司中的一员那简直难如登天啊！
那么为什么很多公司工人一到50岁就会和员工解除和同呢？有的人身体还很棒，完全可以胜任现在的工作，举个例子最近有好几个被某公司开除的工人，干到50岁公司就不要了，那么为什么不不让他们干到60岁呢？其实并不是他们干不动了，而是因为如果在公司待的时间长了，公司就不能轻易的把一个即将退休的人解聘。
我的一个亲戚就是在一家私营公司干活，50岁了公司就会采用各种方法逼你离职，比如给你调换工种，比如给你降工资，使你不得不选择离开，即使是连打扫卫生，人家也都不会要50岁以上的人了。
当然我认为这是不合理的，但是作为企业主资本家他们才不愿意让员工干到退休，五六十岁的人也要吃饭，五六十岁的人也要挣钱，但是想找一个相对稳定的工作，还真的是很难很难，相信这一点对于那些下岗职工是有深刻体会的，五六十岁的人出来找工作真的很难。
乡村小二哥
国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？
当一些专家在鼓吹延迟退休、国家似乎也在稳步推进延迟退休的计划时，有考虑过很多人面临的中年危机这样的困境？
只要找过工作，都会留意到不同公司的招聘条件，其中对年龄的限制：中资企业通常都有明确的年龄限制，根据不同的岗位要求的最高年龄有所不同，极少会将年龄放宽到50周岁；相反国外的一些跨国公司，在发布的招聘广告上是不限制年龄的，虽说年龄偏大实际也没有太多机会（现在很多外资企业已经本土化，里面大多也是中国人），但至少不会这么公开的年龄歧视。
这其实就是问题所在。在欧美发达国家、甚至我国的港澳地区，年龄偏大者如果有意愿，找一份与自身履历有关的工作是有可能的，因为雇主看重的是应聘者的履历及经验；而在我们国家目前的环境，则几乎不可能（除去极少的通过熟人介绍），因为招聘条件就将某一个年龄段的人排除在外了。
整个社会现在就是这样的氛围。在一些国企，企业改制或企业破产，就是将一部分未到年龄的员工提前正式退休或内退（未到退休年龄前由工厂支付生活费，到政策允许的退休年龄就办理正式退休），所以从上世纪九十年代开始的十几年时间，通过一刀切（比如女职工45岁、男职工50岁），大量的在职职工变成退休人员，很多几千上万职工的国企，最终减员到一两千人，这其实也是导致一些地方养老基金入不敷出的原因。当然能享受这样的政策的，也只是国企员工。
现在在外企、私企工作的人员远远超过国企，不论是从事什么行业（国企从事有害作业岗位，比正常退休年龄还有提前5年），都必须按照国家规定男60、女55才能退休。在私企或外企工作，稳定性不如国企，承受的压力比在国企更大，难免不会遇到各种问题，尤其是因为公司或个人原因需要更换工作。但目前的用工环境是过度消费劳动力，歧视年龄大的人员，当社会都没有营造一种健康的氛围，大量既找不到工作又无法领取养老金的中老年人，会给社会造成什么样的影响？？？
whitedeer
国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？
这个问题是指：国企职工一般是工作到60岁退休。可是民企，私企那要是干到60岁基本在50多岁就不要你干了。现在招工基本招年龄在35岁以下人员。老职工可能干到50岁。最后叫你走人。一般民企都不愿意招50岁以上人员。所以50岁后很难找工作。
郁金香137652766
50到60岁的人当然要吃饭，一方面，喊着人口老龄化，劳动力不足，另外一方面，却不使用五六十岁的人，里面究竟是什么原因？大概原因如下：
1、五六十岁重新找工作的，个人能力欠缺。大多数50多岁的人，基本就是在单位的技术岗位或者领导岗位，为单位奋斗一辈子，不会出现失业、下岗或者被单位买断等（企业办不下去破产等除外），出现50多岁出来找工作的，大多数工作能力比较欠缺，或者是被单位边缘化，能力不突出、工作平庸之人。
你想一下，真正技术厉害、管理突出的人，不会在50多岁被单位抛弃，单位无论效益如何不行，肯定要留住那些技术骨干和管理骨干，能够出现50多岁二次就业的，确实自己工作能力、动力存在问题，这样的群体，原单位不要，私人企业，或者民营企业，你觉得会要吗？
2、五六十岁人，已经没有了工作激情和斗志。大多数50多岁的人，一辈子，给企业奉献了青春和梦想，高生活成本、高房价、医疗、子女上学等生活重压下，早已经把身体掏空，因此，在这个时候，一方面，是身体不行了，另外一方面，确实也没有了斗志，因为在他们看来，马上就要退休了，你还那么操劳，有啥意思呢？也蹦哒不了几年就退休了，干嘛还那么卖命工作？正是这一种心理，导致这样的人群，上班的时候，混日子，不好好工作，让单位不敢要。
我们单位，或者朋友单位，大多数50多岁的人，基本是这个心态。
3、劳动力过剩，供大于求，导致企业有选择的空间和余地。虽然我们在喊劳动力紧缺，实际上，我们的劳动力还是非常多的，特别是年轻人的劳动力，是过剩的，你看一下，每一年大学毕业生，多少人找不到工作，企业正是抓住这个情况，知道市场廉价劳动力，特别是没有工作的大学生多的去，因此，不会使用五六十岁的人，而是选择年轻人。
4、企业追求利益最大化。大多数去市场上招工的，是私人企业、民营企业或者个体，他们追求的是利益最大化，把你的利益，最大化使用，如此下来，年轻的劳动力，特别是有工作经验的35岁以下的劳动力性价比最好，而50多岁的，性价比最差，这些私人企业老板，比你算的精多了，他们都在算计如何用最小的成本，给企业创造最大的价值。
5、新老员工的心态，以及年纪大的“老员工”的自我退化。不得不说，50多岁的“老”员工，不好管理，一些人甚至摆老资格，觉得你一个年轻人来管理我，我跟你父母一样大，你有什么资格来指手画脚，让我干这干哪，50多岁员工毛病多，不好管理是一个重要因素，而年轻人便于管理，比较听话，工作又有激情和热情，是其主要原因。
6、关于学习能力和创新能力问题。一些企业不愿意招聘50多岁的员工，就是因为他们的学习能力、创造力，以及思维能力在下滑，思维死板，缺乏创新，相对于年轻人来说，思维活跃，创新力强，而且，年轻人富有激情和热情，执行能力比较强。
7、没有一个明确的处罚措施。针对一些企业，明确要求不要45岁以上的，特别是一些企业在招聘的时候，写着：30岁以下，或者35岁以下，明显做出了年龄要求，但是，即便如此公开对上了“年纪”的人拒之大门的招聘要求，没有一个具体的管理部门去处理，责令整改等等，滋生了此类现象的产生。
实际上，50多岁的人，虽然有很多缺陷，同样有很多年轻人没有的优势，如他们有工作经验，工作成熟、稳重，小心谨慎，工作中，不会犯啥大错误，此外，他们在沟通能力和与人打交道方面，也是比较放心的，不会乱说话，与人和谐相处，他们将人生阅历和沉淀的东西，并用到工作中，是那些毛头小伙子们没法比的。
乌鲁木齐那些事儿
这是一个很矛盾的问题，在西方发达国家，特别是欧美发达国家，由于人力资源紧张，社会制度完善，可以通过立法和公会解决这个矛盾问题。但是我们国家虽然也有立法保护劳动者权益，但是对于40到50人员没有一个真正保护劳动者权益的法律。至于公会，笔者只能呵呵了。我只是想呼吁一下国家一方面加速相关立法，另一方面把公会这个组织真正利用起来，不要只做装饰。能稍微为劳动者，特别是40.50的弱势群体做一些实在的工作，我想这个社会会更和谐吧？另外根据亚当斯密的《国富论》理论：推动社会发展的不是只有资本积累吧？社会的消费良性循环是社会发展的重要动力吧？提高劳动者的消费能力也能促进社会的发展。国家不能只重视短期的社会收益却不重视劳动者的权益。否则很可能走入产品相对消费的过剩。可能带来社会经济疲软，甚至是危机。国家实力既要有经济上的硬实力，又要有消费能力的软实力。随着我们国家人口红利的日益减少，国家应该重视40.50人员的重要性。别说什么平均工资之类不切实际的指标，要看到广大劳动者真正的收入相对于生活存成本的日益降低。要让劳动者真正得到重视，真正可以有能力消费。
荣誉利剑
50岁以上难找工作，这是一个残酷的社会现实。特别是很多城市居民，下岗工人，还有失地农民。他们是家庭的顶梁柱，正是上有老下有小，最难的时候。没有工作，就没有收入，家庭负担加重，矛盾增加，社会不稳定因素也会大幅增加。因此，希望国家，政府实事求是的工作，不要回避问题，尽力解决这一难题。我们应当相信，在党和国家的正确领导下，这一个关系多少人，多少家庭的问题能很快得到解决！让中国人民共同发展，共同富裕！