用户7324535726816
楼主你好，在一家公司已经工作了16年，但是到达退休年龄还差三年的社保没有缴纳，怎么够才能让自己的公司补完剩余的部分社保呢？如果说你在工作单位工作16年，那么按照劳动合同法的规定，你就应该享受16年的累计缴费年限，但是你在退休之前还有三年没有交清，那么也就意味着你的累计缴费年限仅仅只有12年的时间.
所以说你所得的工作单位没有严格的按照劳动合同法的程序关系来给你缴纳相应的社保待遇，那么你这个时候就应该要判断，自己劳动合同关系的建立时间是不是按照16年来正常建立的，如果说劳动合同关系是按照16年来建立的，那么社保的待遇应该按照16年来进行缴纳.所以这样一来的话，让企业单位补交是无可厚非的，也是完全有理由让企业单位来进行补缴的.
但是由于你某种原因，可能在这家企业单位转正，建立合同关系的时间是4年以后，也就导致你的累计缴费年限可能仅仅只有12年，那么12年是不足以直接来办理退休的，所以说只要是在劳动合同存续关系期内，那么企业单位没有给你缴纳社保的情形，可以通过企业单位来进行补交，这个是没有问题的，但是如果说你建立劳动合同关系的时间比较晚，那么很明显你所享受到累积养老保险的缴费年限也是比较少的，那么这样一来的话，你可能就只能够选择延迟退休，然后自行交费，那么达到15年的缴费年限才能够办理退休.
社保小达人
希望我的回答能帮到你。
首先，劳动法及保险法规定社会保险是强制性缴纳的，所以很多企业签的员工自动放弃社保的协议是无效的，也是不合法的。工作十六年还差三年，说明公司有至少四年未为你缴纳社会保险，可以协商公司在退休时一次性为你缴纳，补足未缴年限。如无法达成一致，可收集相关证据申请劳动仲裁。
其次，到退休年龄，社保缴纳不足15年，可一次性或分多次缴纳满15年后，享受退休待遇。如果首次缴纳社保男50岁，女45岁；则按照临账人员处理，到退休年龄，与其他社会保险合并计算（居民养老）。合并后不足年限，进行补缴。
最后，企业如果出现缴纳社保不足年限可以在一定程度说明有漏税行为，实际缴纳人数和在职人数不一致。与企业协商失败后，收集你入职的相关资料（工资发放证明，流水，劳动合同，考勤记录，奖励记录，工作事务证明关系等等），申请仲裁。
说明：养老是累积年限15年即可，但医疗在退休想要享受待遇，需缴纳23年以上，退休后不再需要缴纳；如不足年限则需要补足或继续按年缴纳至足年。
解读小咖
在用人单位工作16年，按照常理来说，用人单位应当缴纳社保16年才对。
如果到了退休年龄还差三年社保没有缴纳，说明单位只缴纳了12年的社保，有4年用人单位没有给缴纳。或者是单位缴纳的社保时间更短，自己还有其他方式缴纳的社保。比如，有的人是自己缴纳社保，单位没有缴纳。
不管什么情况，一个单位如果存在了16年至少还是比较规范的，可能一开始那些年度大家都不重视，因此才存在着社会保险费没缴的情况。很多单位都是从2008年1月1日劳动合同法实施，才开始陆续缴纳社保的。
这种情况下，一般用人单位只要有发放工资的凭证，在劳动者提出申请的情况下，可以对之前工作时间，也就是劳动关系存续时间的社保进行补缴。不过，一般来讲申请补缴要缴纳滞纳金，滞纳金的标准是每日5/10000，过了去10多年，钱数增加了好几倍。可能单位是不愿意缴纳的，由于超过了劳动监察维权的两年有效期，维权也确实不一定会被受理。
不过按照2017年人社部对人大代表的答复中明确，社会保险费的征缴没有有效期，经办机构一般接到超过两年的追溯期投诉以后，一般也应按程序进行受理。
不过最好的方式还是做通单位工作，有的人是通过自己承担全部费用的方式补缴的。这样自己虽然吃亏点，但能够顺顺利利办退休。
如果不能够补缴，按照现在养老保险的有关规定，只能延迟退休继续缴费，直至满足15年才能退休了，需要延迟退休三年。尤其是延迟退休的时候，需要自己缴纳灵活就业人员保险，全部承担社会保险费，算起来是不划算的。
所以，这种情况还是三思而行吧。
暖心人社
路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑
结论：公司在法律上来说，到了法定退休年龄，企业上可以合情合理的不给你继续缴纳社保的，不足领取养老金的年限可以有申请延长缴费和一次性补交。
1 一般来说，根据劳动法规定，签订劳动雇佣合同，企业就有义务给员工缴纳社保，员工在单位上班就必须缴纳社保，但这里有一个年龄规定，也就是合同规定的法定退休年龄，在这个年龄之前你在任何单位上班，成为雇佣员工，企业都有必要为你缴纳社保。过了法定退休年龄，男60，女50岁企业就可以合理哈法的不给你缴纳社保。
2 目前题主的情况岁工资16年，社保缴费12年，已经到达法定退休年龄，还差3年，如果还在企业上班可以跟企业协商帮年继续缴纳。如果企业已经不给缴费了，那根据社保法到了退休年龄缴费不足15年的，可以申请延长退休和一次性补交。题主如果本地户籍参与职工社保的情况下，在2011年7月前参保的都可以申请延长缴费5年达到最低15年缴费年限，办理退休领取养老金。
3如果是外地户籍，异地参保，那么这种情况需要满足2011年7月前参保，而且社保账户是一般账户，不是临时账户。也就是男的是在50岁前首次参保，女的是在40岁前首次参保，而且缴费满足了十年以上的缴费。这种情况下就可以申请延长缴费5年，达到15年最低缴费年限，然后办理退休领取养老金。如果这个情况也不满足，就只能停止当前职工社保，转为户籍所在的居民社保，养老缴费年限不会清零，继续累积，到了15年年限领取退休养老金。
路人蚁
你不生气，劝你自已缴了吧！不要与虎谋皮！自已的老有所养，一百步已走九+九步！难道你自已还差这一步吗？有的事说不清，就算了，糊涂一点，健康长寿！
痴叟汉江
你可以去劳动局举报，现在新劳动法规定，没给上社保不问原因都会强制补齐……外加罚款，它们可不敢想敬酒不吃吃罚酒……
海坨之南妫水之北
你到了法定退休年龄时，公司想帮你缴，社保都不能收，因为劳动法规定到达法定退休年龄时就不能再按在职人员征缴社保，你缴费不足不能办理退休手续，只能自己按灵就人员身份逐年缴费至足够15年办理退休手续领取养老金。.
执君之手观日落月升
给公司配合，自己出钱就可以了。
创业小珍72554181
用人单位只负责缴纳社保到员工法定退休年龄。剩下的事情自己办。
dx4219
公司配合自己出钱比较可行。