當你跳槽去另一家公司任職，面試時人家問你：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？你該怎麼回答？

無悔的輝

這個問題是反問句！這是壓力面試的提問，可謂是一槍打出了格林機槍的效果，因此在回答這個問題前，一定要思考清楚，捋順自己的思路。我們從抗壓力能力、邏輯思維能力、內容的反饋等多個角度來回答這個問題。

1、抗壓力能力

現在社會，基本上百分之七八十的工作都需要比較強的抗壓力能力，因此這也是HR在面試的時候著重關注的一點，通過問答來觀察面試者抗壓力能力如何，畢竟抗壓力能力的測試也可以看出一個人的潛力。

HR問你這個問題，有相對的針對性，通過上家單位福利待遇跟你面試的崗位做對比，相對來看上家單位更好的情況下，問出這個樣的問題，一個面試者遇到這樣的問題，可能就真的有點懵了，HR就是要看你遇到這樣的沒有預備方案的問題的時候你是怎麼回答的，通過你的現場表現及反饋，可以瞭解你的抗壓力情況怎麼樣。

2、考驗你的邏輯思維能力

我們來了解一下，什麼是邏輯思維？百度百科這樣寫道：“邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。即對事物進行觀察、比較、分析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力，採用科學的邏輯方法，準確而有條理地表達自己思維過程的能力。它與形象思維能力截然不同．”這就是邏輯思維。

我們在職場中做的每項工作都需要用到邏輯思維，因此邏輯思維能力強的則代表工作能力強，它可以幫你更快、更科學的解決問題，因此企業招聘過程中對於邏輯思維能力的判斷則是必不可少的，畢竟這是體現你解決能力跟工作能力的一份保障。

3、內容的反饋瞭解你的想法跟秉性

HR提出的這個問題，非常有針對性，也非常的像瞭解你當時離職的想法，從而判斷你能否在這家公司長期發展下去，另外也想了解你所說內容的真實性跟個人秉性。

如果你回覆的比較慌張，完全就是沒有準備的樣子，就可以看出你本身的抗壓力能力很差，回答的內容亂七八糟就說明你邏輯思維能力不行，如果你講的內容的真實性讓別人懷疑就會懷疑你有說謊的可能並且秉性有點問題，一次HR就可以通過這三個方面判定你的能力如何。

那麼在面試前我們應該做那些準備呢？

1、儘量多準備一下面試話術，一般的面試流程都是你的個人介紹——每個公司的工作內容及離職原因——你未來的規劃——你下一份工作中是如何考慮行業及崗位的——你的薪資是要求多少。每個內容都有可能會被提問，因此在每個環節你都做好準備，不要再被提問的時候不知道如何回答。

2、多瞭解面試公司的情況，以此對比原來的公司差距，通過以己之長，補其短板，這樣在面試的時候才能更讓HR覺得你確實更加的複合公司要求。

3、最後就是要了解這個公司工作性質如何，有一些服務行業是必須穿正裝的，因此去之前一定要了解清楚，得體的著裝才能給自己的面試加分。

--End--

我是職場豆芽菜，從事人力資源多年，專注於頭條職場問答，關注我，每日熱門問題更新不斷。

豆芽菜說職場

如果是我，我會回答，是的，原來的公司很好，所以我很感恩原來的公司帶給我的成長，也感恩原來的領導對我的栽培。

每一段工作，我覺得也是人生的一個過程，關鍵是我們在這段工作當中學會什麼，收穫什麼，我感恩我的前領導，他教會了我很多，讓我的心態從內到外地改變！同時我也為曾經的公司創造了價值，每個人在每個階段，都需要成長，我覺得工作就像人生的每一段旅程一樣，這段旅程結束了，我們又要開始新的旅程了，在這個旅程當中，我們總會遇到不一樣的風景，體會到不一樣的收穫，工作也是如此，在成長的路上，也希望為這個社會，為未來的公司能創造更多的價值！

小龍女愛分享

針對這個問題，我有3個很好的回答模板。

模板一：我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過去。

這個模板就是我自己親身遭遇。

我與女友異地4年，女友在廣州，我在深圳。

那麼當我去廣州找工作，遇到面試官問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案就是：

我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過來。所以在家庭的壓力下，必須得放棄那邊公司。還好，沒關係，來到這邊，又發現了一家非常好的公司，因此我就在貴公司面試了。

以前的公司再好，但家庭與工作2選一時，那偏向家庭也是正常的。所以，當你也面臨這種情況時，這個回答模板算是不錯的理由。

模板二：之前那家公司是好，但公司強度太大，每天工作14-16小時，身體有點撐不住。

有些創業公司的老闆很拼，而且也帶上員工一起拼。如果你待在一個這樣的公司，拿以前公司太累，身體頂不住為由。

如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案是：

我在那家公司工作了4年，一年350天工作時間，每天工作得14-16小時。這工作強度實在太大。第一，我自己身體頂不住。第二，我覺得這種工作模式不太好，工作效率比工作熬時間更重要。因此，這就是我離開前任公司的原因。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。

模板三：與公司的老闆，意見有分歧

公司再好，一旦自己與老闆意見有分歧，那就影響你發揮啦。

如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案是：

在前任公司工作了4年，隨著我的進步，我與老闆的理念分歧越來越嚴重。這樣讓我身心疲倦，感覺整個人提不起勁。所以就選擇離職。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。

回答這個問題的4個關鍵點

1、結合自身真實情況。因為每個人的情況是不同的，如果生搬硬造，面試官也能聽出來。但講個人真實情況，那就不同了，你可以講出很多細節，用細節打動面試官。

2、真誠回答即可。面試官既然問了，就如實回答，也不要想著面試官套路你。

3、不能貶低前公司。如果你把前公司貶低的一文不值，給面試官的感覺會很不舒服，覺得你沒有感恩之心。

4、要順道誇誇現在面試的這家公司。不管是誰，都喜歡聽好話，如果這家公司不好，你也不會來面試啦。

總結：

以上是我對這個問題的分析和見解。上面用了3個真實可用的模板，還有回答的4個關鍵點，這都是需要你注意的地方，希望對你有啟發。

華迪說

我的回答：

“是的，原來公司很好，我在那裡學到了……，成長了很多。我的前任領導和同事都給我很多幫助和支持。

現在我想更大地發揮我的能力，在行業裡創造更大的成績，為社會做更多貢獻，所以我來應聘貴公司的…崗位，通過新的努力，相信我會與貴司一起發展和進步。”

這個問題，其實是考察應聘者的格局。對前公司，已經離開了，不必要再說負面評價。再說回來，與前公司再有罅隙，我們也在以往工作中得到了鍛鍊，從而積累了工作經驗或者說教訓。這些都值得感謝。

青青生涯原小青

這麼弱智的問題，太好回答了。

應聘的如果是我，就這麼回答：

“面試官大人，我能不能先問你一個小問題，再回答這個問題？”

當你徵得面試官點頭同意的時候，你可以問："不知道您最喜歡吃什麼?"

面試官很自然的告訴你，說不定還以為你要送她什麼好吃的呢？看一看你的葫蘆裡到底賣的什麼藥。

這時候你可以繼續問："你既然這麼喜歡吃這個，那能不能請你天天吃，連續吃一個月？"

擱誰也受不了啊，吃不死也得膩死！

說到這裡，面試官只要不笨，誰都能明白，你的答案是什麼，後面根本就不用回答了，讓面試官覺得你是個聰明人。

一句話，換工作與好壞沒有關係，事實上大多數人換工作，都很容易陷入好和壞的價值判斷當中。就像談戀愛，你主動跟原來的女朋友分了手，開始覺得她不好，然後又談了新的女朋友，覺得新女朋友好。

可時間一長，你覺得新女朋友也不好了，厭了煩了，看哪哪都是缺點，有時候甚至懷念起原來的女朋友來……你說，是不是人性本賤呢？

找工作、換工作的道理也是一樣的。不可否認，你離開一家公司，肯定有它不好的地方，但是從第三方來看，就是不合適。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。

所以回答換工作的原因，千萬不要落入面試官精心構築的"好與壞"的陷阱，而是從喜好和偏好的角度去回答，就比較保險一些。

畢竟個人的喜好，不能去用好與壞去衡量，因為這不是價值判斷。同時通過反問面試官的問題，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明瞭。

對這樣的問題，要特別注意的一點，就是不要在好或不好上面糾纏，所謂“你原來那家公司很好啊”，只是一種主觀印象，並非能夠通過理性的辯論說清楚，而且很容易把自身置於不利的一面。

你說是不是？

喻派職言

儘量回答得誠實一些，而且要讓面試官聽著舒服。

一、面試官問離職的原因其實是在問什麼？

話說回來，面試官問你離職的原因不是八卦，也不是真的好奇你為什麼離職的，而是想透過離職原因看你是不是公司需要的人。

1.“原公司很好，怎麼不做啦？”即“我這個公司不錯，你做的好嗎？能長久做下去嗎？”

2.“你離職有領導的原因嗎”即“你到時候會不會也因為領導再次離職”

3.“在原公司壓力大就離職了？”即“我們公司壓力大，你是不是也會離職”

4.“工資太低”即“我們公司工資高，但你值多少錢呢？”

所以，面試官問什麼不要緊，要緊的是你要弄懂背後的意思。

二、被問到為什麼離職要怎麼說？

雖然面試官加了一句“你原來那家公司很好啊”，但其實面試官的這個問題就是在問你“為什麼從上一家公司離職？”

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實。

因為面試官也許只是想聽一下你的離職理由，也許真的對你的原公司做過一些背景調查，所以你要是撒謊的話，你回答時不僅不自然，而且面試官清楚真假，說不定你就因此被pass掉了。

但切勿觸碰雷區，比如抱怨原公司不好，有負面評價或情緒化的表達。說到底都是自己選的，能怪得了誰呢？

離職原因雖然不一定會讓面試官決定要你，但能讓面試官決定不要你。

如果實在不知道怎麼回答，有幾個萬能公式不會減分：

1.個人成長受限，想學習新的事物；

2.家裡突然有點事；

3.公司戰略結構調整，個人發展與公司發展不相符；

……

三、面試時要注意的細節

1.面試遲到

不管出於什麼原因，面試遲到都是大忌，很容易讓面試官懷疑你的職業操守以及產生各種聯想。

2.衣著邋遢

面試官非常注重面試者的精氣神兒，所以不管男生還是女生，衣著是否大方得體會直接影響到面試官對你的印象。

3.自我吹噓

人外有人天外有天，還沒進公司就各種吹噓，即便是錄用了也會惹人煩。

4.上來就談錢

談工資要講究時機，如果剛坐下就問工資多少，會讓面試官心裡爽。

5.溝通不順暢

如果在面試的過程中，說話聲音太低、結結巴巴、或者答非所問，會讓面試官認為你溝通能力不行。

以上建議希望對題主有所幫助。

花長安

當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？

對於這個問題的答案，首先要了解下面試官提問的目的、意圖，才可以避免踩坑。

01

面試官的目的、意圖

不管你以前的公司是否在行業小有名氣，面試官有時會問上一句：你原來那家公司很好，為什麼不做了？

面試官是真聽說過你以前公司還是假裝聽說過呢？這並不重要，問這個問題，首先考察的是你的應變能力，屬於“壓力面試”。

這類“壓力型”問題，問得比較刁鑽難以回答。你千萬不要緊張，這只是面試方法的一種，面試官問這類問題不代表否定你，恰恰因為你某種程度上符合崗位要求，才用這類問題來測試你的應變能力。

其次，面試官問這個問題，考察的是你的能力、意願度、匹配度，為什麼呢？

《100天帶好團隊》作者喬治·布拉特提出“面試三分法”，“面試三分法”是指：

你能做這份工作嗎？

你熱愛這份工作嗎？

我能忍受與你共事嗎？

面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才，面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？當然這個問題背後的目的、意圖也是為了做這三方面的匹配。

比如你回答說，因工作壓力原因離開原來的公司。面試官會想：稍微有點壓力就會離職？把你招進來，你也會很容易離開公司。

這樣的回答，面試官會認為你的意願度、穩定性不高，要知道招聘成本除了前期成本，還有運作成本、試用期成本、機會成本、再招聘成本等，考慮到這些成本，面試官有可能把你否決掉，再找一位意願度、穩定性高的員工。

面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？面試官的目的、意圖是考察你的應變能力，你的能力、意願度、匹配度。

那麼你所要做的就是不要緊張，從容回答；不管離職原因如何，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。

02

如何回答這個問題？

面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？瞭解了面試官問這個問題的目的、意圖後，具體如何回答呢？有三類回答，分別是減分項原因、中規中矩原因、加分項原因。

❶ 減分項原因

減分項的原因大致分為兩大類：一類是說前公司不好，一類是短期非核心原因。

第一類前公司不好，比如說前公司的企業文化不好、否定前領導等，發洩對前公司的不滿。

第二類短期非核心原因，比如說薪水不高、人際關係、上班遠不方便、工作壓力等。

這兩大類離職原因，一旦說出，就給了面試官深挖問題的機會，面試官會順著你的回答，不斷再提問。

比如你回答說前領導怎麼怎麼不好，面試官會思考：我們公司是否有這樣的領導，你既然會因為這個原因離開，那麼是不是團隊配合能力欠佳，到時候也會因為這個原因離開。

這類減分項原因，給了面試官深挖的機會，記住，面試會思考你離職的這類原因，是否在自己公司也存在，你是否會因為同樣原因離開，面試官始終在考察三方面：你的能力、意願度、匹配度。

❷ 中規中矩原因

中規中矩的原因，諸如公司破產、企業併購、公司搬遷、婚後換城市、家裡變故等等。這類問題很多是客觀、非抗力因素，不會加分也不會減分。

要注意的是，如果事實情況確實如此，那麼適當可以用這類理由，如果不是，避免用這類理由。

比如說你原來的公司還在正常經營，當面試官問到：你原來那家公司很好，為什麼不做了？你回答說是因為公司破產了，不得不離職。一旦面試官進行背調，情況就會變得非常尷尬了。

確實因為這些原因離開前公司，那麼照實回答就行，不會加分也不會減分，比較穩妥。

❸ 加分項原因

前面說過，面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才。

那麼當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？加分項的原因就是告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。

有哪些加分項的回答呢？比如職業規劃、更好的平臺、自我實現的工作、更好的團隊等涉及到職業規劃、成長類的原因。

舉個例子，你可以說：這幾年我始終保持學習，我的職業規劃是……可是原來公司沒有給我這個機會去實踐，所以我希望新的公司可以帶給自己更多挑戰；我們原來公司團隊氛圍挺好的，我和同事們關係不錯，我還挺捨不得的。

這樣的回答，一方面展示給面試官，你是一個懂得感恩的成熟職場人士；另外一方面告訴面試官你對崗位的意願度、熱愛度，以及你的團隊配合能力；還有告訴面試官你是一個不斷成長、有潛力的人。

加分項的原因是往職業規劃、成長類方向去回答，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。

03

注意一些問題

你也許會說：我確實因為以前領導不好而離職，不說真實原因，是不是很虛偽？

並不是不能說否定他人的原因，而是你一旦說了這方面的原因，就給了面試官揣測你的機會，除非你能拿出事實依據來說服面試官，對你來說，言多必失，所以儘可能避免抱怨前公司、前領導。

還有一個問題，你因為某方面原因離開前公司，如果你不想在新公司再次碰到這類問題，就要據實說，比如說加班。

你要明白，面試是一個雙向選擇的過程，你如果不想加入一個新公司再次面臨不斷加班，那就直接說出這個原因，如果面試官說我們公司也是經常加班，得了，別互相浪費時間了。

為了避免新公司也有你不得不離職的理由，那就據實回答，以免再次掉坑。

結語

當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？對於這個問題，瞭解了背後的目的、意圖，就可以避免減分項原因，根據實際情況，回答中規中矩的原因或者加分項原因。

但是最關鍵一點，面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才，那麼你就要往三個方向去靠，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。

林若拉

公司好與不好，它是一個主觀的判斷。就像圍城外的人想進來，圍城內的人想出去，是一樣的道理。

如果在面試時有面試官這樣問這個問題，我們的答按分以下幾點回答：

第一，不是因為公司不好，我才離開。

去任何公司面試一定不能詆譭前司，這是一個非常重要的原則，如果你對你的前公司抱有怨恨詆譭，下一家公司是不敢聘用你這樣的人的，當然這個從自己內心來說也要具備這樣的思想。

不管怎麼樣離開公司的，你在這家公司都曾經工作過，都曾經給到你應有的報酬，你也曾經在這家公司得到過學習和成長。如果因為一些不好的原因離開，也是這家公司的所招聘管理人員負有最大的責任，而跟公司來說關係不是很大，因為在公司當中管理人員的素質參差不齊，有些管理人員確實很差，但是由於某種機會他可能坐到了這個位置上，他坐到這個位置跟他自己的能力不匹配，這樣的話他的處理方式和做事原則可能就會有所偏頗，但並不等於代表了公司的價值觀，所以很多情況下都是員工跟這一類的管理人員之間產生了摩擦或矛盾。

所以評價的時候只評價公司，因為公司對於你來說，給到了你的學習機會，給到你的工作機會，他不管怎麼樣都對你是有幫助的。

第二，由於職業規劃不同才選擇離開。

每個人在職場當中的每一個時期都會有所側重點，都會有所不同，所以即使這家公司再好，可能由於你職業的規劃，他給不了你在縱向橫向方面的提升，所以你會想要離開這家公司。但並不等於說這家公司就不好。

以前我接觸到很多從500強出來的員工，他們為什麼要選擇一些小型的公司去應聘，是因為在500強裡面他們的崗位就只限於在某一個螺絲釘的那個崗位，他延伸不出去縱向橫向的方面的發展，他只是在一個坑裡面不停不停的往裡面打轉。

而在小型公司裡面他接觸的點和麵都非常全。因為公司規模不大，他所招聘的人員不可能每一個細點的節點上都要有專業的人員，所以一個人就要把所有這些節點的人的工作都幹了，其實這種在某種意義上來說是給到了全面的能力的鍛鍊。

從點到面的工作能力的一個延伸，是離開一家很好公司的一個原因。

第三，是關於行業的選擇。

有很多有前瞻性的人員會對自己所從事的行業做出一些預判，也許這些行業在現在看來會覺得是一個非常欣欣向榮的行業，但是在未來的三年五年之內，他可能就會遭到一個很大的衝擊，有些人如果他能夠預測到這個行業，在不久的將來會遭到一個打擊，他想換另外一個行業去應聘工作，這個也是可以接受的。

所以說在當前來看你認為發展很好的公司，它不一定在三年或者五年之內也會發展的很好，這是行業大趨勢所決定的。

在面試的時候可以談談行業，可以談談自己對大趨勢的理解，可以談談為什麼要選擇另外一個行業，當然如果你去應聘的公司跟你是同一個行業的，也還有很多細分行業是不一樣的呀，就比如說一個醫療行業它都分很多的細分行業，有醫美啊，有嚴肅醫療啊，看病啊等等很多的細分領域，所以如果你再去應聘的這家公司跟你的公司所從事的領域不一樣，這一條也可以作為一個回答的內容。

綜合上面三點，我認為就可以解釋人力所問到的這個問題。如果還有更好的理由也可以加上去，但是前提條件來說不要詆譭前司，這是重中之重。

西紅柿阿達

在遇到這樣的問題時，我們都容易陷入一個誤區：不能說真話。尤其是不能說之前上級的壞話、吐槽公司的話，但事實上，並不是。正常情況下，如果自己離職的原因不是一些主觀上的、讓人難以理解的，那可能需要側重就輕、用一定的套路，其他時候，都建議實話實說、真誠。

“你之前那家公司挺好的，你為什麼不做了”這個問題，有四層隱含的信息：

一、\t你之前所在的單位比自己目前面試的這家好

如果你是從一家小公司去到一家大公司，那面試官肯定不會說“你之前那家公司挺好的”這樣的話。因此，

我有一個朋友，原本是在一家“二本”大學做老師，但因為和男朋友不在一個城市。後來，因考慮到一直異地也不好，所以就趁自己請假去男朋友城市看他的時候，去當地的一所“三本”大學應聘。

當時面試的時候，學校的老師就比較震驚，直接問她是怎麼考慮的，自己現在在的那所學校比他們的好很多，怎麼會想到來他們學校？

因此，如果面試官覺得你之前所在的單位更好一些，你的選擇明顯的不符合常理，肯定會比較有疑問。

二、\t面試官對你之前所在的單位有一定的瞭解

一般來說，因為市場中，公司眾多，面試官和正常的職場人也一樣，並不瞭解那麼多公司的情況，瞭解得比較多的主要有：比較知名的、同行業的公司、本地的一些公司……

因此，正常面試的時候，如果面試官對你之前的單位沒有了解的，不會說“你之前那家公司挺好的”這樣的話。說了，那就代表面試官是有一定的瞭解的。

三、\t面試官對你離職的原因存在疑問

我們在找工作時，無論是從自我發展來說，還是滿足個人的“成就感”，都會偏向於找一家勝過之前單位的公司，無論是公司的規模、知名度還是薪資。

因此，如果你求職的單位沒有之前的好，這肯定是違背常理的，面試官當然會對你存在以下疑問：

1、\t是否是被勸退的

如果是公司還不錯的，作為員工來說，因為無法找到更好的工作機會，都會比較珍惜。而這種情況下還從上一家單位離開，那會不會存在並非自己主觀意願想離職，而是被公司勸退的？

2、\t是否是工作能力達不到崗位要求

從一家還不錯的公司離職，如果是能力比較強的，當然是會去到更好的公司。如果沒有去更好的公司，反而選擇一家不如之前的，那是不是因為自己之前是因為工作能力達不到崗位要求，覺得工作壓力比較大，而自己提出離職的。

四、\t面試官對你的穩定性存在顧慮

正常人的想法都是：你之前那家單位那麼好，你都能離開，那來到我們公司，如果達不到你的要求，你不是很快也要離開？且你是在比較好的公司待過的，如果你之後發現自己並不適應，也同樣會提出離職。

同時，面試官會對你是否考慮清楚了、是否有清晰的職業規劃存在顧慮，覺得你會不會是沒有經過慎重的思考、沒有經過清晰的職業規劃就來應聘，之後如果想清楚以後會提出離職。

那遇到這樣的問題，我們應該怎麼回答呢？需要避開哪些明顯的錯誤？

一、\t明確的回答自己離職的原因

如果自己離職的原因是一些客觀的，那可以照實說就行。

1、\t離職原因不能“繞圈子”

面試時，面試官問到什麼問題，都建議直面回答。如果是故意繞開話題，或者是避重就輕，可能讓面試官覺得你是有其他隱情的，甚至會引起面試官的反感。

因此，建議在回答時，不要“繞圈子”，直面回答。

2、\t離職原因不能含糊不清

回答不能是一些大方向、宏觀的。一方面，面試官都會採用“行為面試法”，對你的回答進行追問，層層遞進、抽絲剝繭，所以，即使回答一些大方向的也沒有用；另一方面，含糊不清會讓面試官覺得你不真誠。

二、\t離職的原因不能是明顯不合理的

面試過程中，我們所有的回答都是需要符合邏輯、能說服面試官的。

例如，你之前所在的公司是一家公司制度等都是比較完善的，而你說自己的離職原因是覺得公司制度不健全。再如，你之前所在的單位在行業是以高薪著稱的，而你的離職原因是覺得工資低。這樣的離職原因讓面試官在聽到的當下就覺得十分不合理，是覺得不能接受的，那自然對你的回答就不是很滿意，自然會影響到整個面試的評價。

三、\t離職原因要能“自圓其說”

面試時，這不僅僅是一個問題，而是一個過程，會由一個問題引申到另一個問題，而這個過程，需要是都能連接起來的。

面試官問你上一家單位的離職原因，作為求職者，我們都會說一個直接的原因。但如果面試官覺得還有疑問的，一定會進行追問。

例如，你說自己的離職原因是家庭原因，面試官肯定會追問具體是什麼原因，你可能就會說是：家人有人生病需要照顧、家裡突然有XX急事……

因此，回答時考慮到的不僅僅是當下的那一個問題，而應該是整個過程。要讓自己的整個回答過程是能“嚴絲合縫”的，而不是前後相互矛盾的。

四、\t離職的原因不能是目前單位也存在的

既然面試官都說“你之前那家公司挺好的”這樣的話，那代表你現在應聘的這家單位很多方面是比不上之前單位的。因此，離職的原因不能是現在單位也存在、也滿足不了你的。

例如，你說自己離職的原因是工資比較低，而你現在應聘的這家單位連你之前的薪資水平都達不到；再如，你說之前的工作沒有晉升機會，而目前應聘的這家單位更沒有。

這樣，雖然你的離職原因是面試官能接受的，但因為考慮到公司自身也無法滿足你的要求，沒有能吸引力長期留下來的條件，故，面試官也不會考慮錄用你。

淋說職場

只說自己個人原因就行了，不要吐槽原公司，吐槽原公司的員工我一般都不會過。