南飞雁134223595
除非相当一级的官员退休，其他的退休了照样孩子、老婆、亲戚、朋友，柴米油盐、买洗烧等一切家务，在家等着慢慢老去，这是人们绝对公平地走完人生旅途的唯一途径。退休这一一生中最大的转折，使得部分本没有真正认识什么叫做人的人们无所适从，以为天生有人会为自己一切的打理，而一旦离开时才猛然发觉原来是那样的环境啊！
能快速适应的就能保持身心健康，而不能适应的则病魔缠身，影响寿命。
诚心诚意7234
我们单位原来的老大，2003年免职时全单位的人都在放炮仗庆祝，可悲的是他还有好几年才退休，那几年也不知道他是怎么熬过来的，每天上下班连门口的保安都朝他吐唾沫，《员工公示栏》上他的照片也被吐了口痰，单位聚餐时没有一个人愿跟他坐一桌......所以，人，还是不要太坏，要知道，报应一定会来的，早晚而已。
翡翠狮
在台上得罪人太多或者高高在上不可一世指手画脚唯利是图唯我独尊。我们单位有一领导有句名言:我帮不了你忙，但我可以让你成不了事！当领导若干年，他是这样说的实际也是这样做的。退休后很失落，众目睽睽之下被一职工羞辱，走在路上，手举得很高与以前的同事打招呼，实际各位同事根本不想理他。
手机用户5966508887
【我退休 我快乐】我就是去年在离退休还差五年的情况下 自行申请提前退休的 我没有感到人走茶凉 也没有感到失落 反而是一种解脱 因为我早有思想准备 退休了 我首先就是摆正自己的位置 调整好自己的心态 寻找自己需要的生活方式 比如说 积极参与一些公益活动 旅行 上网写文章 学习养生 徒步锻炼等等 当然 角色转换 有个短暂过程 这就要看自己平时的文化素养 行为习惯 兴趣爱好 为人处世 经济基础等 因为 人生很短 长命不过百岁 退休了 就是要退而不休 而不是退了就休 那样 失落感更强 人走茶凉的阴影就难以抹去 但有的人退休后就是这种感觉 久而久之 自己就会认为工作和退休反差大 经济收入差距大 这样反而会造成心里不健康 无所事事 给自己带来疾患 甚至过早死亡 不知我说的对不对 欢迎讨论 相互提高！
龙二月
铁打的营盘，流水的兵。无论什么岗位，永远是岗位不变，岗位上的人在新老迭代。所以，所谓职场岗位上的“领导”，千万别把自己当领导，别人尊敬你，也许是因为你所在的岗位，而不是你自己本人。
在职逞强，人走茶凉
有的人走上职场领导岗位后，没有把“为员工服务”植入内心，希望通过新官上任三把火，来树立威信，结果适得其反；
有的人深知一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮的道理，不在自己的工作能力、工作业绩和为员工谋福利上做文章，而是拉帮结派，搞小团体，由于根基不牢，结果往往是地动山摇；
有的人并不是靠自己的能力走上领导岗位，而是通过家庭关系或姿色，当然不能赢得他人内心的尊敬。在职时，他人碍于情面，面子上好好，背后却看的一清二楚。以上三种人，人走茶必凉！
在职为公，记心歌讼
当官不为民做主，不如回家卖红薯。作为职场领导，只要做好以下三个方面，员工会把你记心上，遇到开心事会想起你。
一，业务上的榜样
说一千道一万，不如一个字～干。有的员工不是不想干，而是不知如何干。只要领导做出榜样，来一句“就像我这样干”，这对员工心灵的震撼，胜过千言万语。
二，员工的知心人
所谓知心人，不仅是记住员工的生日，搞些象征性的活动；更重要的是，要掌握员工的动态，小事糊涂大事清楚，特别是当员工工作中遇到困难时，你能及时与之交流，给他方法，给他经验，给他学习的机会，他会把你记心上。
三，千万别谋私利
当上领导，总有人会向你说好话，逢年过节送点礼，甚至遇到好机会时，有人会主动献殷勤…作为领导，一定要能掌控好自己，只要客观公正处理问题，公平透明分配利好，不谋私利，让员工技能有提升，收入有增加，你就是员工心中的神！
红蓝推演
这是他在职时的任职态度、工作方法、为人处世、退休后生活方式等方面所造成的。
有一位领导，表情严肃，从没笑容，表面看是个不好接近的人，但他有超前意识，使产品不断升级，企业能创造出不凡的效益。用人认人为贤，把德才兼备的人安排到各级领导岗位。坚持分级負责制，企业有了问题，该谁管就谁管，不拦权。工作雷厉风行，出现问题，找来责任人，现场拍板定案解决。他的领导能力和工作作风，得到了企业员工的拥护，人人佩服。离休后，大伙都和他打的火热。
有一位领导，任职中处事圆滑，不担责任，下级提出问题，他总是讨论讨论，研究研究，人们都称他为泥鳅主任。离休后及乎没人理他，去世后还是我邦他处理了后事。
还有一位领导，话说的好听，却不办事；用着谁的时候，说的天花乱坠，事办完后六亲不认。这个人的“点”子多，群众给他起了个外号“基辛格”。他退休后不但没人理，背后还指骂他。
通过以上三个领导人在职中和离休后的处境，我们可看出人走茶凉是存在的，但都是自身造成的，咎由自取。
风云1239846619
在职时高高在上，发号施令，指手画脚，下级见了，恭而敬之，点头哈腰，阿庾奉承之言不绝于耳。我不敢说你贪污受贿，但是送点小礼如烟酒茶糖者络绎不绝。一旦退休，往日威风扫地。可能往日受你排斥的人见了还要冷言冷语，嗤之以鼻。能不失落吗？而工人退休，特别是低收入工人退休，则是另一番情景，条件好的，在家享受天伦之乐， 条件差点的，特别是有技术的，出去找一个合适的工作，收入也是可观的，所以他们退休还是很高兴的。这就是现实的巨大反差。
用户1728730015873
退下来的领导没有必要有失落感，难道人走茶还热？难道人走茶不凉？
君不闻：“贫居闹市无人问，富在深山有远亲。”你在领导岗位，有的人趋炎附势，甚至可以说趋之若鹜；你在领导岗位，有可能嚣张跋扈，有的人忍气吞声，表面上恭维你；你在领导岗位，有可能拉帮结派，动了有些人的奶酪；你在领导岗位，有可能坚持原则，照章办事，得罪了有些人；你在领导岗，有的人势利眼，对你吹吹捧捧，你退下来势利眼的人又去巴结有权势的人，哪里还会理睬你……
你不要有失落感，顺其自然，坦然面对，问心无愧，乐活每一天。要像意大利诗人但丁说的：“走自己的路，让别人去说吧！”
英子1164
本不想参乎此讨论，想想有气，如实说事。职场上(国企，私企)曾经当过领导的，不是趾高气扬就是唯上欺下，其次，待遇高的离谱却对下面的工人，职员漠不关心(董明珠这样的人极少，但总也有人不滿)，一旦这样的人退休或离职，下面的人员虽沒极端表現，也是无所谓关心不关心，这种景象把自己当神贯了的″领导"认为人走茶凉，再恰当不过了。
闲翁老徐
一、因为他们不知道，或者是不想知道人在茶热本来就是不正常的。
1、许多领导在位是要风得风，要雨得雨，许多人趋之若鹜，许多小人千方百计与之搭关系。我对这些是这样分析的，一是真正的人格魅力占比很小的。有的人有较大的人格魅力也是与职务结合的。不少人根本就没有人格魅力，可是自己并不知道，被假象混淆了。
二是在领导跟前走动的有一批业务骨干，他们往往是认真的神情在支撑着这个岗位，支撑着这个单位。领导对于这些人也是不太喜欢，也不敢轻易放弃。
三是歪风领导的主要精力和时间用在了趋之若鹜的小人们身上了。因为在他们那里感觉很舒服的，甚至于飘飘欲仙的。在他们那里可以得到私人利益，也就是权力寻租生意。
四是一些其他人也往往不敢轻视这个岗位的人，起码表面热情或比较热情。
2、个别特殊岗位的人，往往被别人追着给其办事。其实是人家急于与你做生意。也就是权权交易，权钱交易而已。
二、人走茶凉要看到底凉在哪里
1、不在其位，不谋其政其事，我们为什么还企望那反常的热呢？！退下来了，就应该调整心态，看淡一切，享受退休生活。就应该明白己经是真正的自己，而不是岗位加自己了。
2、凡事依法依规依纪办。一是别想着倚老卖老去办一些违法违纪的事。二是那个人不按已有规程给你办应该办的事，你可以投诉他。何必感叹人走茶凉呢？！
3、过去一些退下来的人，利用在岗时的所谓余热揽财。现在己被党纪国法严令禁止了。咱还要去碰这个红线吗？！
三、我观察到的失落感
1、总体失落感越来越小。一是强度越来越小。七八十年代在严重官本位思维下，许多人就与天塌下来一样。九十年代之后十几年，不少人退后一年内能老二十岁。现在大多数人表现不明显。
二是有失落感的人越来越少。也就是说有越来越多的人早有思想准备，己经司空见惯了。
三是文化程度越高的反应越小。