吃瓜群众里的佼佼者
出现这种情况一般有两种可能性，老鬼分别进行阐述为好。
一、最让人鄙视的情况：造假、虚假宣传
确实有些企业出于某种目的，采用虚假宣传的方式诓骗求职者。
这种企业不在少数！他们实际上给求职者提供的所有的待遇加到一起，或许有可能勉强达到四千块。有的根本达不到！
采用这种虚假宣传的方式，他们或许可以骗一些求职者进入企业。但老鬼对于此现象是深恶痛绝的。而且，这类型的企业有一个特点：拿这些求职者、打工者当“炮灰”用而已！根本没指望这些打工者在企业中干多久。蒙、哄、骗、打鸡血等等方式综合使用，能留多久留多久，榨取最大的价值。这种企业浪费了很多年轻的求职者的宝贵时间。
二、稍微拔高一点月薪数额，求得求职者的关注与投递简历
有些招聘企业，他们能够提供的待遇水平，将 所有的加起来或许是可以勉强达到四千块的。但不能保证所有的职工都能拿到。也不能保证刚刚进入企业就可以拿到。
例如，有些工作一两年之后的员工是可以达到这个数目的。
企业为了招聘目标的达成，稍微夸大了一下薪酬水平。
站在情理的角度，是可以理解的。企业招工难毕竟是一个客观的现实。而企业经营成本压力很大，也造成了部分企业无法提供特别优厚的待遇。
因此，他们适当的夸大一点点薪酬水平是可以理解的。
三、特别注意：部分工作岗位的性质决定了他们的薪酬水平长期不会有太大变化！
求职者一定要注意：很多工作岗位，薪酬的弹性空间比较小！即使你工作很多年，收入水平的增加也是很难的事情。因此，在求职过程中，一定要根据自己应聘的工作岗位性质，来详细的询问用人单位相关情况。不要被对方画的大饼给忽悠了！
四、招聘信息上所写的薪酬待遇，往往是企业给员工付出的所有支出的综合！而不是发给求职者手里的现金！
招聘信息上写的月薪数目，往往是涵盖了保险、补贴、工资、基本奖金等等所有收入的。有些钱是不能发给求职者的！而是帮员工缴纳了相关的费用。
因此，如果招聘信息上写出了4000，实际拿到手里的，可能是基本工资、补助、日常可能的一点奖金等等的总和而已。可能达不到4000元！其中有一部分缴纳了保险、公积金等等费用了。
如果再按照劳动法规定的试用期工资按照百分之八十折算，拿到手的可能更低哦！
这些我们应该是知道的！
身为打工者，我们可以理解为“招聘信息里说的数字就是拿到手的数字”，但企业不这么认为、企业不是这个意思。您别因为这个问题而生气哦！根本没必要！只要我们提前咨询清楚就好。犯不上因为这些事儿而郁闷、生气。
说的直白一点：身为职场人、打工者，提升自己的能力、实力，让自己更“值钱”！——这才是王道！有本事、有实力之后，我们可以寻找薪酬更高的用人企业！
四、与绩效挂钩的一些工作岗位，绩效也被用人单位计入了薪酬！——这一点我们要清楚！
最典型的就是销售人员了。
例如一家企业的招聘信息上列明薪酬4000--6000元，往往是指员工各种收入与正常销售业绩状态下的奖金收入的总和！
当然了，如果自己的销售水平、实力非常强，以后超越这个数字也是有可能的！
因此，如果自己是一名销售人员，咨询用人单位的薪酬待遇时，他说告诉你的数字很可能远远达不到4000！因为对方告诉你的往往不包含你的销售业绩奖金收入这一版块。
加上你的业绩奖金，是可以达到4000-6000元的。
如果非要将对方招聘信息上的数字理解为没有销售业绩也发那么多钱.....那就麻烦了。
这需要我们和用人单位进行沟通，搞清楚这“4000--6000”所包含的内容就好。
如果自己认为值得，可以选择加入一起。如果自己感觉不合适，那我们可以拍屁股走人，没人能拦得住咱们的。
以上是针对此类现象的几点个人看法。希望有助于我们更为全面而理性的看待求职过程中的此类现象，并在与用人单位沟通、交流、薪酬谈判过程中做到知己知彼。也希望所有正在求职、将要求职的朋友们早日找到理想的工作！
越多分享，越多收获！
老鬼归来
挂羊头卖狗肉对于招聘方而言是再正常不过了，当然这类企业主要都是中小型私企。标称工资比实际收入高出两倍都不罕见。
我妹妹今年大学毕业，去年校招时候有家江苏某平面设计公司给出的待遇最具吸引力，月薪8000+奖金+绩效，宣称月入万元。而且公司的宣传海报上还有一栋很帅的大厦，门口一个醒目的石雕招牌。我妹虽然签了三家意向，但这对这家情有独钟。
毕业后兴高采烈去公司签协议，结果到了以后发现这家公司只占了这栋楼的半层而已，门口的石雕招牌是P上去的。这些忍了，好歹待遇兑现吧？结果人事说这个意向岗位入职薪资是5000，不需要试用，直接签合同。我妹心想刚入职，可能的确和宣称有出入，毕竟连招牌都敢P。结果入职第一个月，工资+奖金+全勤只拿到4000出头，问公司什么原因？公司说5000是企业支出部分，不是实收，这5500包括五险一金等一切公司为员工的开销。去掉这些就剩3600多，加上奖金所以4000多，工作两年以后可以达到实际月收入五千。
我妹感觉被骗了，愤然辞职。有经验之后，在投简历之前都认真了解情况，发现外招虚高也很严重，有的是赤裸裸的虚标，有的是以企业报表薪资上限为值，有的是把奖金、提成的预测以及月全勤都年全勤都算进去……
总之实际估算了以下，实际收入基本上只能达到外招标称的七成左右。
至于有区间的那种，比如题主说的4000-6000，就按照最低值看就行了，基本上最高值就是上限，公司内同类岗位能达到的不多，而最低值都达不到也存在。
城市发展报告
很正常，在沿海，苏南地区，很多底薪在1800到2500之间，其他的都是加班费，星期天，节假日工作费用全部算上去5000到8000左右，在国内大部分县里，工资3000到6000，里面有不同的工种，普工8小时2500到3000，12小时，3500到6000，你不要以为像电视剧里白领往那一座，穿着潇洒，举止文雅，随便100万年薪起步，国内大部分员工都还是高不高，低不低的普通工人，更不要相信什么gdp，这样你给马云比也不过少十几个零，中国也就沿海，或者苏南条件好一点，工资高一点，像国内国营企业收入明显高于私企，不过那里只认文凭，大学生就业其实很多出来的工资也就3500左右，在很多企业，文化是一方面，更多需要是熟练工，和大师傅，我们公司就有一个30年工龄的退休大师傅，文盲，月工资6500，脱产，有问题才找他，没问题坐在办公室喝茶，玩玩电脑，还挂着车间副主任的头衔，但是人家精通数控维修，精通电工，啥证都没有。只有熟练掌握别人掌握不了的技术，你才有资格谈工资，其他的都可以好说。要不好好上学，要不18岁到28岁，下苦工学好技术，30岁过后，你就知道拿比别人高的工资，还能混个小领导。是多么惬意了，不要看过程多么辛苦，要的是结果，我就是这么苦过来的，上学不好好上课，结果学徒时候比孙子好不到哪里，要尊重师傅，上学时候老师被你打败了，工作时再不下苦工，那么35岁以后，你只有茫然看人家苦多多的钱，自己却还是普工。
小鸡扛大刀
这些事每个厂都用过，不过，现在去找工作的都有数，随你怎么吹，工资心里有底。
比如春节后，我们这里有个厂写到：月薪6000到9000。看起来吓人，农村厂能收入这么多，吹牛吧？不懂的人就去问招工的。
他拿出工资发放表，里面确实有一个人领取9000块工资，还超过9000块了。找工的不死心就去这个厂打听，反正都是附近的人。
原来，附近一个近50岁的老女人，家里儿子等着买房，没钱，要结婚，和老板商量：干两个人的活！
早上四点半起身吃饭后到厂里还没有5点开工，中午不休息，晚上到11点半才下班，所以厂里她是最早来，最迟走。星期天把在单位上班的儿子叫来帮忙，老公下班也来忙到九点多。
最后两个人的货还是没能全部做完，所以后来分给别人一半。
在乡下想要9000块，就是玩命，每天做16小时，上30天也就7000左右，但是老板不会管这些的，你做货给钱，在你名下就行，所以招工的就能写月薪6000到9000了。不是劳动合同，当不得真！
扬州小鱼o
这种情况，多数出现在小公司，他们在刻意混淆“可能达到的实际收入”和“底薪”之间的区别。
为什么这样做？两个核心原因。
一、只是打个广告，本来就不想给那么多钱
本来就是没名气的小公司，投简历的人就不会多，如果薪水不稍微标得高一点，就更少了。
我创业第一年时，也做过市场调研，标出的薪资比市场平均高1000（我是最终兑现了的），但即便是这样，最初投简历的也并不多，而在通过简历筛选后，我通知他们来面试，最后也顶多只有三成人来。
这就是没名气的小公司招人的现状。
怎么解决这一问题？自然是进一步提升待遇啊。
有人可能会问，这样即便吸引了应聘者前来面试，你又不可能真给这个待遇，那不是一样谈崩？
通常情况下，面试官或老板会以以下说辞忽悠你：
“我们说的是月入4000-6000，其中无责任底薪2000，其他都是浮动奖金，你要业绩好，没准可能更高哦！”
但奖金标准，是公司单方面订的，或许这个根本不切合实际，初入职场的你，无论如何都完不成。
根本上，他们就是借此打个广告，以低价招人，从没打算过给你高薪。
二、低底薪+高提成，强制转嫁公司风险
这种情况比上述略好，老板和公司或许是愿意给钱的，但前提是建立在你先拿出高额回报的基础上。
比如，你属于“带资进组”，本身有很强的资源渠道。
我朋友小玉曾去一家小公司应聘服务总监，对方在招聘网站上标的薪资是2万左右。结果面试时，对方告诉小玉，只有3000底薪，其余的都靠提成。
小玉按照公司提成标准算了一下，要拿到2万每月，自己需要为公司带来170万的销售收入，而公司在那个领域根本没有任何渠道，全要靠她自己去新开拓。
小玉生气地表示，我是服务总监，又不是销售，凭什么要和他们销售一起被捆绑？
像这种情况，就是公司将人力成本基本转嫁到员工身上，甚至指着员工为公司拓展市场。如果拉不到业务，公司也仅需支付较少的代价。
三、如何在去面试前，就辨别出不靠谱的公司？
那么，新人如何在面试前，就能判别出这样不靠谱的公司？
通常，可以从以下这几方面进行判断：
1.看薪资描述。如果是明确说明基本工资多少，奖金绩效多少的，自然没问题，但如果含糊其辞的，一定至少打个电话先做了解。
2.看公司网站。虽然有网站也并不能说明这一定是家靠谱的公司，但如果连网站都没有，那大概率处在创业初期，公司业务刚起步或没起步，现金流一般比较吃紧，忽悠的可能性更大。
3.看面试官回应。如果手上暂时没有好offer，还是决定去看看，一定要在面试尾声时问清楚待遇情况，如果对方语焉不详，或者各种画饼，那多数情况下，还是不要去了。
焱公子
我做企业高管近10年，招人也招了近10年，接下来，我以站在公司的角色来回答你这个问题，解答你的迷茫并给你提供一些建议。
作为企业，想招到合适的人真的不容易，一般的企业只能大浪淘沙，优胜劣汰。所以公司人力资源部，肩负着既要降低前期人员流失的成本，又要实现大量招人，从中为公司选到合适人才的双重目的。
所以很多公司采取把工资标高一点，这样才能更多吸引到人来面试，而实际没那么高，也是为了降低前期人员流失的成本。
关于这一块，我的经验是，一般销售类岗位工资标的都比较高，因把提成都算进去了。
而非销售类岗位，标的工资和实际的不会差距太大，如果差距太大，你也不用面试了，这种不靠谱的公司也活不长久。
相比去计较开始到底给多少底薪这件事，我想给你更长远的建议，因为这关乎到你未来整个职场的发展，我罗列了三点建议，希望能帮助到你：
建议一、如果想赚钱，不要选择没有压力和挑战的工作。
太舒适的工作都赚不到钱，比如前台、文员、行政等等，想以后赚钱，就要往销售和技术方向靠拢，因为销售可以让你的人脉网越来越大，而技术是让你的水平越来越高，所以这两个方向只要你努力，就会随着时间而升值，而其他岗位不会！
建议二、行业很重要，选行业大于选公司。
不同行业平均收入差距很大，我前几年所在的公司（金融业）月薪拿1万的都感觉自己不好意思说，而有的行业，感觉能拿8000就高的不得了，所以底薪不重要，重要的是这个行业有没有前景。
我2012年刚入职时底薪2000元，1年后涨到了14000元，原因其实只有一个，就是行业选对了。
建议三、找工作之前，先想清楚自己未来到底要成为什么样的人。
只有给自己做了规划的人生才不会被别人规划，你要知道自己通过这家公司要获得什么，要学习到什么，好为以后自己的发展铺路做准备，不要学大部分人，什么都没想清楚就干了，最后越干越迷茫。
以上三点建议，是我亲自经历并深深体会到的，希望对你有用！
风口研究院
说一说我自己的经历。
2016年去面试职业学校的讲师，招聘上写的工资6k-8k.那个时候的我还比较单纯，还不知道招聘信息会有那么多坑，看到这个薪资还是比较满意，所以就接受邀请去面试了。经过初面，技术面，试讲，复试，终于到了人事谈工资，人事说讲师工资包含基本工资和课时费，基本工资我这个岗位都是3200，如果试用期表现好转正的时候可以面谈加工资，课时费根据职称来结算，具体多少没说，只说很多讲师每个月工资都是七八千。当时我也不懂具体有哪些职称，也没问我入职是什么职称，也没问具体的一节课的课时费是好多。觉得差不多就入职了。当时的我真的是一个职场小白。
入职前三个月每个月都只拿了3500左右，深深觉得被骗了，于是去找人事，我说你们招聘写的6到8k，我现在每个月只有招聘上写的一半都不到。人事的回答我大概一辈子都忘不了，她说招聘上写的是我们这里工作成熟以后的工资，我们这里的高级讲师，教授讲师那些基本上都没有低于6k的。而刚入职的我只是一个助理讲师，中间隔了初级讲师，中级，高级，然后才是教授。想想当时的我有好绝望，真的很想抽他两巴掌。后来知道，从助理熬到高级，很多同事基本上都熬了五六年，很多同事成绩平平，工作十年都还只是个中级。
所以，面试中的坑，一定要认清。一般企业招聘上写的工资都是将所有福利加上以后的理想状态下的结果，而实际工作中基本上都达不到理想状态。各位在面试的时候一定要问清楚。
小了白了夏
我刚才浏览了一下大部分答案，有部分人说到最真实的原因了但是没有人太注意。我来系统阐述一下吧。
现在企业（相对正规，不是骗子）对外招聘所标注的薪资范围，不是单纯的基本工资，而且一个综合工资，包含了所有费用（不算成本），如加班费等等，可能达到的一个工资，也是一个范围，因为有人达不到。否则就不会是一个范围，而直接就是一个直接的工资。这一点在加班多的企业的人应该深有体会。
其次，如果真是4000-6000的企业，也是不一样的，对应的加班也一定不多，因为多了根本就承担不起。
第三，体中所讲4000-6000，我个人理解应该属于一线岗位。如果是管理岗或者再高一点，应该也不是这个水平数。
第四，即便是管理岗，工资也不会是一个数，也应该有不同的部分组成。
目前很难再遇到一个公司，说我给你6000的工资，然后再额外给你什么，比如社保公积金不扣你，公司帮你全交，不大可能。当然也有这样的公司。
回到正题，这个工资，也就是一种宣传策略，公司有人拿得到这个工资而已（或者在一定的条件下能达得到），而不是基本工资。市场也不可能有这么轻松的活。再说一句，也是多少付出，才会有多少回报。
看有人说销售员月薪过万，结果应聘时底薪只有2600。我要讲几个例子，1、你是老板，你会招个销售员（普通的销售员），直接给他1万，然后提成另外算么，不大可能。2、那么这个业务员只拿2600，加提成后能拿到1万么？答案是肯定的，只不过能实现的在少数。3、我有一个同学，大学毕业后完全可以考公务员，结果没有，如应聘做了信诚人寿的业务员，毕业到过年5个月，业务提成大概是10万。但是同期乃至比他早一两年的人，都做不到月均2万的提成。说明做的到，但是有难度。4、另外一个例子，是小罐茶、8848手机的创始人，他当初做业务是的能力。
不多说了。估计没啥帮助。因为懂这个，需要懂工资结构，而实际上很多人不懂。
枫纸1
以前呢，大量的招聘信息都是写薪资面议；
后来，包括现在，很多招聘平台提倡薪资公开透明，所以就有了企业发布招聘信息的时候写明薪资。
但非固定薪资如何写的？特别是销售类的这种底薪？
看看58上面的薪资：基层销售员月薪5000-8000；链家：只要你努力，现在的行情月薪过万不是梦。某保险公司：月薪8000起。
这是一种无脑虚假的薪资发布比赛，绝大部分薪资都是有水分，甚至含有50%以上水分。
目的都很简单：吸引你应聘。
而有些小公司，特别是初创公司，制度不严谨，试用期薪资妥妥的8折，转正之后变现好的可能还会直接加薪。部分企业的加薪考核区间就是一个季度。
另外，从劳动法的角度，企业并不愿意在基本工资多开，而是想办法用补贴、提成、奖励等方式发放各种形式的其他工资，进而减少用工风险。
至于社保公积金的缴纳比例，大多数企业还是偏低的。
飞要说
这些都是职场的套路吧，很多企业招工都是如此，有的写着3000到5000，5000到8000的，什么样的都有。但是大多数都是3000多一点，或是不到5000的，为什么会这样呢？因为这种情况大多发上生在网上，很多待遇差工作强度高的工作，因为找不到人，所以才高薪诱惑你去，当你面试的时候，情况就变了，他们会用许多其他所谓隐性的福利糊弄你，你比如说我们经常搞旅游和聚餐，还有度奖金等等，其实这些都是糊弄你的。许多急于找工作的人，就会听信这些话，到了以后实际情况并非如此，有的人为了生计将就，有些人感觉被骗了跳槽。
再给大家提醒一下，正规的企业不会在招聘上耍花招，会明确标明薪资待遇。他们做事是要效率的，跟你面试谈的是工作看你是否能胜任，而不是为了三瓜俩枣的用人成本在那扣扣搜搜。
生活中大家找工作，一定要擦亮眼睛。