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近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为新时代选准用好干部指明了基本方向、提供了基本遵循。近年来，四川监狱严格把好选人用人关口，深刻把握从严治警与从优待警的辩证统一关系，将政治教育、思想引导、人文关怀、平台支持等方面贯通起来，为实干者护航，为担当者担当，为广大民警提供了广阔的发展舞台，奋力书写四川监狱时代发展新篇章。今天，小编带大家看看眉州监狱和锦江监狱的做法。
眉州监狱
近年来，在省局党委的坚强领导下，眉州监狱切实履行抓班子、选干部、带队伍的职责，把“好干部”标准和要求落实到选、育、管、用各个环节，在全狱形成了崇廉尚实、担当作为的良好氛围，进一步搭好了广大民警担当作为、实干创新的大平台。
★ 能上能下，将担当作为、
实干创新的干部“选”出来 ★
畅通向上的渠道
始终坚持党管干部原则，坚决树立重实干、重实绩的用人导向，坚持选人用人向“条件艰苦”、“业绩突出”、“先进典型”和“基层一线”倾斜。
近两年，共推荐任用2名副处级干部，轮岗交流了26名中层领导干部。制定《优秀年轻干部人才递进培养方案》，通过“两测试、一比选”，确定了25名优秀年轻干部递进培养人员。
形成向下的机制
坚持把治理干部不作为和推进干部能上能下结合起来，监狱制定《推进科级干部能上能下实施办法(试行)》，主要采取到龄免职(退休)、因健康等原因无法正常履职调整，不适宜担任现职调整，问责追究调整以及违纪违法应当免职等方式，对群众反映比较强烈，不作为、乱作为的干部进行组织调整，使能上能下成为常态，切实形成了能者上庸者下的良好从政从警氛围。
★ 素能提升，将担当作为、
实干创新的干部“育”起来★
突出政治建设，擦亮政治底色
组织开展“不忘初心、牢记使命”和“大学习大讨论大调研大培训大落实”等专题培训教育，始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作首要任务，牢固树立民警队伍“四个意识”。
全面推行党支部“十个标准化”工作法，严格落实“星期五党校”和“三会一课”制度。严肃组织生活，强化宗旨意识，全力打造一支政治素质过硬的民警队伍。
强化岗位练兵，增强能力素质
注重干部队伍梯队建设，实行 “老、中、青”三级配置，依托“传帮带”制度，强化青年民警培养。注重实战练兵，分层次开展“战训四合一”全员岗位技能练兵，提高民警基本技能素养，加强狱内外轮岗交流培训，提高实干者综合工作能力。
强化民警专业化培养，常态化开展教育改造、劳动管理、政工业务等培训工作，让实干者提能增才，全力打造一支业务能力过硬的民警队伍。
★ 严管厚爱，将担当作为、
实干创新的干部管起来★
实行“四个坚持”，推进全面从严治警
01
坚持全面从严治警与全面从严治党相结合，严格落实《民警考勤管理办法》和《眉州监狱民警平时考核暂行办法》，强化民警 “德、能、勤、绩、廉”五个方面考核，突出平时考核。
02
坚持“八小时外”正面教育，
03
坚持强化支部管警治警责任，评先选优、处罚违纪违规，党委充分听取支部意见；培养科监区民警，强化党支部提名推荐权利和培养责任。
04
坚持把纪律规矩挺在前面，制定和完善了《贯彻落实党风廉政建设“两个责任”任务台帐》、《科级领导干部“为官不为、庸官懒政”问责暂行办法》等规定，强化监督执纪“四种形态”。
开展“四心”工程，落实关爱民警举措
01
落实民警职工职业关怀制度，改善民警办公、值班、备勤条件设施，组建工会活动兴趣小组，开展各类文体活动，让实干者开心。
02
为新招录民警提供过渡用房、发放“暖心包”，慰问帮扶困难民警，让实干者暖心。
03
落实民警思想动态“三级递进”分析制度，大力推行领导干部“一线工作法”、联系基层监区和全面谈心谈话制度，让实干者舒心。
04
开展“优秀主管警官”和“眉州警星”评选，监区每月评选一名优秀主管警官，监狱每年评选10名“眉州警星”，将评选结果作为民警年终评先选优的重要依据，让实干者放心。
★ 能知人善任，将担当作为、
实干创新的干部用起来★
“放”实干者担当
认真领会落实“三个区分开来”要求，正确看待、评价监狱干部在工作中特别是高度戒备监区探索运行、教育改造模式创新过程中的失误错误，让民警“放开手脚”干，在监狱推动形成了支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。
“让”实干者担当
坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，将实干民警选拔到重要岗位，让实干民警承担重要任务，为实干民警提供重要支持。今年以来，监狱大力开展优秀年轻干部选拔任用工作，拟提拔任用中层干部15名，有效激发了干部队伍活力。
锦江监狱
锦江监狱全方面、多层次激发全狱民警愿担当、善担当、能担当、敢担当，这篇攻略让你一睹我们敢于担当、勤于务实、干在实处的风采！
以思想为引领
让愿担当入脑入心
以政治建设为引领，通过党委书记上党课、重温入党入警誓词、过政治生日等活动，引导全狱民警牢记使命，自觉担当。
锦江监狱党委书记、监狱长冉毅在七一前夕，为纪念建党97周年，给全狱民警上党课时号召全狱民警牢记使命，做忠诚、干净、担当的党员干部。
通过重温入党誓词、学习党章党规、主题党课等方式时刻让党员民警牢记入党初心，对比今天的认识和行动，始终铭记入党的誓言，鞭策和激励自己不忘担当之信念。
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把每名党员的入党时间确定为政治生日，利用每月全警日，给全狱党员干部过政治生日，支部书记为党员干部送上党员政治生日贺卡，激励全体党员不忘初心、牢记使命。
以榜样为方向
让善担当者成为先锋
通过表彰先进、宣传典型，在全狱多渠道宣传善担当者的先进事迹，营造勇于干事创业的良好氛围。
利用全年工作会议、五一、七一表彰大会，对在工作中真抓实干、无私奉献、善担善为的先进党支部、先进集体、优秀党务工作者、优秀共产党员、岗位能手进行表彰。
利用微信、微博等新媒体，对在工作中踏实肯干、任劳任怨的先进个人进行宣传报道，让善担当的正能量成为主流。
利用海报、展板、电子显示屏、门户网站等渠道，在全狱内通报在工作中取得荣誉的个人和集体，使善担当者的影响力不断扩散。
以学习为手段
给能担当奠定基础
以“五大”活动为契机，大力开展执法学习、业务学习、技能培训，夯实内在能力，为担当打下坚实的基础。
开展实战技能培训
民警执法知识考试
低伤害处突培训
民警教师技能比武
以机制为保障
为敢担当保驾护航
以地方标准监狱管理规范为指导，细化梳理全狱岗位职责，明确各个部门、各个岗位的职责分工，并按照职责分工强化督察，使“尽职照单免责，失职照单追责”成为常态，让敢担当者勇敢担当。
大督察渗透到监狱工作方方面面
民警严格按照监狱管理规范开展监管执法工作
新时代、新担当、新作为的呼号已经成为时代的潮流和前行的必然，四川监狱必将以此为契机，大力激发全体民警愿担当、善担当、能担当、敢担当的实干精神，为建设“以政治改造为统领，统筹推进监管改造、教育改造、文化改造、劳动改造”的五大改造新格局贡献力量。