別搖了
這麼做肯定不正常。
首先是資金鍊或現金流出現了問題，導致入不敷出，無法按時發放工資。
再者就是企業領到是個不講信用，不體恤員工甘苦的人。
總之這樣的企業不能給人安全感，早晚要出事。
茜茜的味道生活
當然不正常。這不是白乾不白乾的問題，從你們工資的發放日一直在向後調整的情況，可以看出來你們公司的資金流很緊張，這在當下不是個好事情，不知道你們公司規模大小，嚴重了說，你們可能突然有一天接到通知，工資暫停發放或公司沒有了。。。
你一定要去了解推遲發工資的本質是什麼，如果公司發展的核心業務動搖了，建議早做打算。如果僅僅是公司閒著沒事幹調日期，現在就跟他別玩了。
L小福2019
[小微企業那些事]與您探討：準時發薪是維護員工穩定性的基本條件，經常調整發薪時間大概率是因為公司資金流出現問題，這樣情況下，應該注意觀察企業情況，維護自己的權益。
正常公司是會盡量避免出現調整工資發放日的情況的，主要有兩個原因：
工資發放日期在簽訂勞動合同的時候，就是白紙黑字的會確定下來，是具有法律效益的。這也是員工維護自身合法權益的依據之一。
調整工資發放日會影響員工正常的生活，員工也會覺得公司經營出現了問題，會擇機尋找其他更加穩定的公司。
所以，要不是在公司出現經營困難，資金流出現問題的情況下，公司一般是不會調整工資發放日的。
那麼，在這樣的情況下，如何確保自己的工資能夠拿到呢？
保管好依據：保管好已確定發薪日期的書面材料，包括但不限於已經簽字蓋章的勞動合同、員工手冊等。
與人事協商：捋順思緒後，與公司人事心平氣和的溝通，瞭解工資發放日調整的原因，如果真的是因為老闆或者人事個人的原因影響，那麼協商溝通恢復原來的發放日期。如果是因為公司資金流問題，則仔細的分析下公司的情況，看是否有繼續堅持下去的必要性。
如若公司出現工資不發的情況，則可以拿著保管的依據，去勞動仲裁部門申述，維護自身的合法權益。
通過工資的發放情況最容易看到公司的運營情況，希望我的回答能對你有所幫助。小微企業那些事
經常調整工資發放日，這樣的公司一般是小公司，資金少週轉比較困難，應該理解一下，錢充足了是不會拖欠工人工資的，只要公司生產經營沒有出現大的問題，不會破產，拖幾天就拖幾天，無妨大礙。大公司則不會出現這種情況。
用戶6029833007438
只要是相隔時間不過長，應該正常的，如對月發放時遇上禮拜六禮拜天的！或是上方資金鍊沒接上！
別山傳奇
公司可能遇到了危機，也有可能換了會計，所以才會出現這種情況
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豫來越美
正常來說肯定不正常。因為我3年經歷了2次公司到底。最後一分錢沒有拿到。
八年楠
遇到這樣的公司趕緊跳槽，我曾經親身經歷過，吃了大虧…
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小黃與小小黃的vlog
正常的，要不然也呆不到這麼長時間的，公司資金挺足的，老闆對員工挺好的，不幹了也會積極留人，反正公司賺錢我們也一樣
西塍微微
我現在的公司就是這樣，每個月都往後推好久，沒有辦法，因為現在找不到更好的項目。就只能忍和等了！