云驰万里
这种一面大量招工一面找不到工作的现象是一直再发生的，公司招人不是完全找不到人，而求职者也不是真的找不到工作，我给分析下招人单位和求职者的各方面原因。
招工单位方面：
1、有些单位并不是非常缺人，只不过天天都在招聘网站上刷新招聘信息，有优秀的员工才会招人。
2、在各个网站上标着月薪10000+工作不累朝九晚五，实际上应聘者去试岗一个月才发现，这个公司就那一两个能挣上一万的，多数员工都是月薪三千，给人的落差太大，很多人都留不住。
3、弹性工作，早上不用着急去上班九点半十点到岗都可以，晚上加班到十点，没有节假日，很多人干常了身体吃不消。
4、只要精英，不要平庸。要求很高，待遇不好。
求职者：
1、半桶水，能力一般，要求很高，工资少了不行，待遇不好不行，离家远不行。
2、能力强，狂傲自大，去各个公司都感觉这个单位老板能力不行那个单位工作氛围不好。
3、能力太差，找销售工作自己本身太内向不适合。技术类，自身没有一技之长。去流水线，身体不好干不了。
最后建议：公司招人需实事求是，员工求职勿好高骛远。
Ming先生lll
导致企业招聘信息满天飞，而待业人员一大堆的现象一直存在。而存在的原因无非有以下两条：
1.招聘信息不对称。待业人员不知道什么单位在招工，许多人也不知道要靠什么渠道去找工作，导致许多人待业在家。而这些人主要是年纪较大的人员，他们还没有跟上信息化的步伐，电脑不会，智能手机不会用，找工作时只能在中介公司寻找，在人才市场去找，而这种找工作的效率无疑会非常低，所以，导致社会上的待业人员一大堆的现象。
2.企业和待业人员的薪资福利要求不对称。中国相当比例的企业为传统企业，利润非常薄，无法提供给员工高工资和高福利；而一些赚钱的企业也不想把太多的利润分给员工，在这一点上，福耀玻璃老板可以作为典型。其实现在也有许多企业赚钱效应显著，但就是不愿意把钱分给员工。另外，待业人员也眼高手低，对于低工资的企业显然也瞧不上，请愿待业也不愿意去拿低工资。这样的人多是从一线城市或外资企业工作过的人，拿惯了高工资，现在拿低工资显然不适应。
对于第一条，政府必须发挥主导作用，利用多种渠道引导待业人员就业。
对于第二条，待业人员还必须认清现实，不要盲目攀比，盲目自大，放下架子，基于现实做起。
劳动者说
你好，希望以下的回答对你有帮助。
目前很多好的企业招人时对学历是有要求的，不是985、211，起码也要本科以上，学历卡掉了很多人。那么撇开学历不谈会是怎样呢？可能原因如下：
原因一，不少工作是需要专业技术的，比如电气工程师，程序员等。这就导致很多专业不对口的求职者会被刷掉。而且大部分公司社招是需要有工作经验的，这使得应聘标准更高了。
原因二，很多工作不需要什么专业技术，但是福利不错。这使得大部分人都可以应聘这个工作，假如这个工作工资可以，事情不多，离家又近，大家都会想去，比如考公务员。因此这种职位的竞争激烈程度可想而知了。
原因三，还有不少工作专业要求不高，但是福利就一般了。工资少，加班多，上级压迫大。这种工作机会永远不会少的，因为总有人做了一段时间就不想做了，公司就要再放出这种岗位的招聘要求。
以上就是目前企业招聘信息多，但是待业人员也多的原因。
总结一下，要想找到好工作，一定要主动地去提升自己，这种提指的不仅仅是多读书，增加知识见识，【如果你抱负大，还要由内而外地做提升，不管是考虑问题的方式，还是待人处事，举止谈吐，都可以做得更好】。当你足够优秀，好机会自然会临到你的。
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彼岸月落乌啼
我个人认为
一是有些企业天天在招聘，比如保险等各类销售、外卖员、快递等等，对于应聘者来说，各类销售行业底薪极低，工资没保证，连自己都养活不了，工资无保证。外卖快递行业占用时间长，很辛苦，各种平台的扣点，处罚又相当严格 ，到手也挣不了多少。
二是有些企业招聘专业性要求强，学历要求高，一些求职者被拒之门外。
三是有些工作工资待遇好一些，福利好，但都是有些有关系的人直接上岗了，根本不用到社会上招聘。
四是现在有些年轻人吃不了苦，这山望着那山高，动不动就辞职，也是社会上有大量待业人员的原因。
别让梦想不是梦想
这个就像很多人都想脱单，为何剩男剩女一大堆是一个道理，没有遇到合适的。
首先，企业在招聘时对招聘各个岗位已经有了一个梳理，岗位职责，薪资区间等，所以在筛选人才时会有所考虑。
其次，人在找工作时，考虑的会更多，比如硬性条件（企业规模），位置等，然后会综合岗位和薪资进行考虑。
最后，不同层级又会有不同的考虑，一般情况下，基层招聘周期一个月，中层三个月，高层六个月，可见随着能力的突出，工作反而更难匹配，这时就是价值观和愿景度的匹配。
管理运营培训
我总结三个原因：
1.企业大面积撒网，为了求才
2.新员工薪资低，老板为省钱
3.求职者高不成，低不就
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涵二哥
招聘的，想出最少的钱，找到最多干活的；
应聘的，想出最少的力，得到最多的薪酬；
这就是矛盾，解决矛盾，大家就得坐下来谈，总得有一方让步，或双方都让步，才谈得拢，但大家从各自角度出发，都觉得让步就会吃亏，谁又会轻易妥协呢，都不死心，那就等着出现那个愿意让步的吧！招聘信息尽量多发，待业人员就想多等！
网撒一大张，谁入谁成羊！
笨头马
企业招人愿意找成手，不愿意要没有工作经验的，企业不愿意花时间培养人，愿意要直接上手就能干的人员。而待业的人员除了挑岗位还挑待遇和其他。所以造成双方对接不力。供需不协调。
东北人爱美景美食
说白了大家心里都清楚，，工厂的钱不是那么好拿的，你赚一百块，必须值两百块。一般都说4500到7000其实做死都只有4000。这是我的经验
甜甜姐12
大家都知道！经常招工的企业不会是好企业！好的企业不需要招工！
眼高手低，太过自我，以及没有职业规划的人经常跳槽！所以有企业常招工！有人常应聘！