浩然之士
這種情況也不少，因為很多時候計劃不如變化快。做人事這麼多年了，聽說什麼招聘怪像都見怪不怪了。分析一下樓主說的原因，有以下幾種情況：
第一種，公司方面的原因。高層領導有時候也是朝令夕改，拍腦袋做出的決定，過一段時間覺得考慮不夠周全，又覺得不合適了就再進行修改或者撤銷。我是遇到過這樣的領導的，讓下面的人也不好做事，經常做一些無用功。
第二種，人事方面的原因。做招聘的人專業技能一般，沒有達到人事經理的水平，導致對人員錄取不謹慎。在高一級的領導瞭解到具體情況後認為該候選人不適合該崗位，所以就沒有後續了。或者過早溝通了薪酬。談薪酬的時候一般都是在雙方都瞭解的差不多了，或者通過初試後再與候選人溝通薪酬。
第三種，候選人方面的原因。也許是薪酬要求超出了公司招聘人員成本的預期。公司多數情況下會表現出一副不差錢只求人才的態度，但一旦候選人的期望值超出公司的標準，公司也不會現場立馬錶現出反對，這也是人事面試官的基本素質。也許是候選人期望值超出公司預期，在溝通過程中，候選人為了滿足公司放低了自己的需求，但這時候公司就會擔心公司給你的期望薪水打了折扣，那你入職後會不會在工作上也一樣打折扣。
以上，建議大家在找工作之前，先對自己有個深入的分析，找到自己的優勢，弄清楚自己最想要什麼，希望做一份什麼樣的工作。去面試的時候，對應聘的公司要做好了解，也要清晰的表達出自己的期望和目標。才不至於佔用太多的時間和精力去做無用的面試。
雪爺1
面也見了，價也談了，結果人家又不要了。單位招錄職員跟產品採購差不多，你輸在性價比。
搶眼市民
這種情況還是有，一般都會有一些備胎，只要沒簽正式合同，都不能算是錄用。