在職教師在外補課屬於違法教師職業道德規範的行為。可以根據情節的嚴重給予相應的處罰。但是利用法定節假日強制老師參與培訓這個就有點說不過去了，畢竟法定節假日是國家公假。
為什麼培訓不能安排在工作日？當然你會說老師們要上課。好，那為何一定要強制？而且這是一場什麼樣的培訓？對教師很重要嗎？若是那些不痛不癢的培訓，不如直接作成文字稿，通過郵件或打印稿的方式讓所有老師學習悉知不就可以了嗎？
工作日之外的時間，按照勞動法來說，是員工（不管你是教師還是非教師）的自由支配時間，單位沒有權利強行佔用，若佔用了則必須給予補償。比如，可以給教師補休的時間。
一般不是重要的事情，其實沒有必要強制老師參與培訓，若是特別緊急重要的，可以在某個大家合適的工作時間培訓不可以嗎？可以讓老師都停課，組織學習，這樣大家都不會有意見。
雖然看起來大家都逆來順受，但是心裡可能怨聲載道。我個人覺得多考慮下他人的感受，若只是短期的，和大家說明情況，大家應該還是可以接受，凡事要以德服人，不能採用壓迫、強制手段。
最後，對於培訓，我個人還是比較支持的，關鍵是要把握好時間點，把握好培訓效率與培訓效果，不能把培訓作為一種形式化的東西。一場培訓下來大家沒有太多收穫，更多的是累，那麼這場培訓就沒有太多的實際意義，所以該停的可以叫停。若培訓很實在，對教師的業務能力提升很有幫助，我想沒有人會拒絕這樣的培訓。
所以，根據實際情況去調整，技能不佔用法定節假日，又能讓老師參與培訓，豈不是更好？當然有時候很難兩全，但是可以分批、分時進行也不失為一個辦法吧。