用戶2324356812669
先放答案：一般不會。
如果不想被辭退，你需要積極的和直屬領導溝通，說明沒有完成的原因。
注意是直屬領導哈。不要越級。越級反饋是職場大忌。
原因一定要真實，態度一定要誠懇。
然後給出解決辦法和新的完成時間。
只要你的水平不是太水，一般就沒事啦。
如果像下圖這樣......題主你吃頓好的準備準備再找工作吧。
自稱實戰派ex
應該有這種可能，你要做好準備，我當時進公司時，試用期三個月基本沒啥任務，有也是很簡單的。感覺自己比較幸運。但是我另一個朋友就沒這麼好運了，他領導給的任務比較難，所以他有壓力，幹了2個星期，自己就走了[捂臉][捂臉]
IT汪汪汪
你好，很高興回答你的問題。
剛入職，任務沒完成，辭退是不至於的，但是作為過來人，還是給你點建議！
一、溝通很重要
工作完不成，一定要先和領導溝通，把情況講明白，因為什麼原因導致的都實打實的講出來，切記不要為自己找藉口，幹開發的平時都是和代碼打交道的，別亂扯。
想想為什麼未按時完成，因為工作量太大？還是因為太難？還是因為其他原因導致你無法勝任…遇到這些問題一定要儘可能早的去溝通，該加人加人，該換人換人，一定要通過溝通讓領導知道你的進度。
二、提高解決問題的能力
開發平常乾的活無非寫代碼，偶爾寫個技術文檔，這是最常見的兩件事。通常工作完不成，也無非是bug解決不了或者功能實現不了，所以作為開發人員，在工作中要想辦法提高自己的技能水平，提高解決問題的能力。代碼上的問題最好解決，github和stackoverflow足夠解決你日常百分之80以上的問題，剩下的也許是技術方案的問題，多看看第三方有沒有相關的方案，因為有時候你實在解決不了一個問題，那就想辦法找到誰能解決，讓領導去協調資源，這也是一種解決問題的方式！
因此我們不要出了問題就抱怨其他，多找找自身的原因！
希望我的回答對你有幫助！
每天一行代碼
就入職了兩個星期，會不會被辭退得看情況，但是一般兩個星期的話只要你沒有做太過份的事其實不會被辭退的。那麼答主來分析分析什麼情況可能被辭退。
什麼情況下被辭退的概率會大一點
兩個星期你的功能基本沒動
如果給題主不佈置的任務現在已經過了兩個星期了，可少目前基本上沒做多少功能出來，也就是基本沒怎麼動，那麼你的組長可能要考慮其他因素了，是不是你的技術能力不夠，導致你過了兩個星期基本沒動。還是過了兩個星期了，你還沒有理清楚項目的業務邏輯，還無法動手去寫，如果是這個樣子的話那得考慮你的理解能力是否有問題。就著兩個點是組長為了後期項目進度也好，以及他自己後期的管理也好要考慮是否開除你的點。但是概率也不會很大，得看人和公司。
功能完成的不多，但是在工作態度上問題很大
如果項目功能完成的不是很多，但是也還行，沒有特別特別慢，那麼這樣基本組長不會考慮辭退的問題，因為剛入職兩個星期對於項目的理解，工作環境的變動等等一些外在因素上都是有問題的， 所以組長不會去考慮辭退，畢竟招一個人也不一定會比現在好。但是你現在做了這麼一點功能，但是態度上還不夠誠懇，或者本來模塊沒有完成，你是不是應該自己加加班，讓領導看到你在努力，只是因為一些外在原因導致，這個時候領導基本上不會考慮辭退。但是你本來沒完成，但是還每天無所謂，並且也不給組長說明情況，吊的不行，那麼絕對會考慮這個問題。
如何化被動為主動，不要等辭退下來了才後悔
其實很多人被辭退的原因都是因為態度問題導致的，如果你沒有在工期內完成功能，如果基本對於公司沒有損失的化，說實話只要你態度好一點，公司不會考慮辭退你，畢竟你剛入職。在就是一般的哪個組差人，都是組長自己去面試的，如果他讓你入職了，兩個星期之後把你又開了，其實也是打他自己的臉。
自己內在解決方式，首先你最好主動去找組長說明情況，如果是能力欠缺最好友好的去給組長說，再就是多問，其實組內很多同事都是很願意幫助其他同事的，不要怕，對於很對剛剛入職的小夥伴這個點真的有很大的誤解。如果是外在原因就不要說了，因為組長會覺得你在找藉口，反而越說越麻煩。直接說自己願意承擔這個懲罰，並且我會盡快去完成剩下的功能。然後不會的回去多學，多問，多思考。儘快適應公司的節奏，不要太特立獨行基本沒什麼問題。
總結：一般情況是不會被辭退的，只要你態度比較好，並且技術上不是太差，並且不會因為項目沒完成給公司造成損失。基本公司不會考慮辭退，沒完成如果是能力不足那就多去學習，如果是外在願意主動承認錯誤是最好的。
以上是答主自己的個人看法，如果有更好意見的小夥伴可以在下方評論區留言。或者點個贊，加個關注我們一起探討探討。
自學JAVA
你好，我是技術管理崗，給你的意見是:
領導不一定知道你的實力，安排任務有可能欠考慮，這時候你要積極主動溝通需求和你自己在解決問題時用到的技術方案，這樣多次溝通雙方也快速瞭解，他也會知道你面臨的困難，這樣延期是可以理解的
一般試用期3個月，兩星期沒有做出什麼東西一般不會考慮辭退，畢竟招人也麻煩，除非你一點態度沒有，一點東西都沒有做，不管不問的，領導要對項目進度負責可能會考慮辭退，但至少會找你溝通一次來關心你的問題，或指出你的問題。
因此，建議後面的日子，如果領導沒有找你，你就找他溝通你面臨的問題和對項目的考慮，另外，寫好週報，即使你沒有完成任務，也能證明你如何為項目掙扎過，還方便轉正時寫報告
希望這些對你有幫助
程序界小學生
java應聘入職才兩個星期，領導就給題主安排任務啦，看來領導是特別信任你才委託重任哦！題主沒啥好害怕的，硬著頭皮上。
從學生的角色轉為職場角色是需要一個過程的，成為職場人士後，很多的學生思維就需要摒棄掉。職場人士一個最大的特點就是就是沒有人再來幫你啦！
在學校時當你遇到不會的東西時老師會給你講，同學會給你講，甚至父母會給你講，也就是一直會有人告訴你怎麼做，這種教學模式會讓一些學生產生嚴重的依賴心理。等到了職場上，當你遇到一個問題時就需要你一個人去想辦法解決了，別指望會有人來幫你，而且還要儘快的解決。
在學校時如果你解決不了一個問題也不會有人怪你，但是在職場上你解決不了一個問題是有可能影響公司的營收的，有可能影響你個人績效的。如果完不成可能會招來老闆的不滿、同事的不滿，這可比在學校嚴重多了。
不過java才入職兩星期，應該是熟悉公司業務的時候，老闆不應該交付太難的活兒，題主努力一把應該還可以對付，一定要對自己有信心。更何況後面老闆還會安排更多的活兒，題主得做好心理準備才行。
題主沒事時要多跟同事交流，跟他們取取經驗學習學習人家的工作方法，遇到難題時也可以多跟同事們請教，但是決不能全部依賴同事，那樣會招來同事的反感。
題主要加油哦！
數字視聽科普
任務逾期我現在都幹。不會的，一般在試用期會看你代碼的。畢竟他要背鍋的，如果你寫的很爛，會
喂喂vv
盡力完成，下次注意，實在不行，做好準備。動力節點Java學校在深圳新開校區，不行的話，你可以迴路重造一下。
左胸空城
一定要有態度，加班都得弄完，二要有閉環領導知道你做到什麼程度了，有什麼困難
誆扶漢室
即使溝通問題，提前判斷工作量。一般搞技術的領導都會根據情況而定