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單位沒有這個權力！
私人車沒有義務幫員工接送員工，如果志願沒有問題，若要以行政命令則不可以，所以明顯是不合理的。
那麼遇到這樣的事情如何處理呢，直接拒絕當然也不妥當，我覺得可以委婉點，如果你是男性員工，就說疫情期間，老婆要開車，自己每日是老婆開車送來的，若是女的也類似是這個理由，這樣處理你的單位主管或許心裡不爽，但是也找不到你毛病。
精英人力資源管理
我認為合理，只要做好防護措施就行，處理方法有以下幾種僅供參考
1.消毒
把私家車進行全面消毒包括自己，在接人的同時也要給他們消毒，衣服、鞋底、手都要消毒，每人間隔1.5米進行消毒才能上車
2.測溫
每人間隔1.5米測體溫然後登記好，每位員工的體溫數，電子溫度計也要消毒才能使用
3.防護措施
駕駛員要戴好口罩 穿好防護服 戴好防護鏡和防護手套，員工要戴好口罩，每位座位上只能坐一個人，打噴嚏時把口罩往下一拉用紙巾擋住打噴嚏，然後把紙包起來放入垃圾袋中，在車上不能吃東西喝水，也不能距離近說話，要注意安全
傻鳥的回憶
合理。
疫情期間，大部分城市停工停產，城市公共交通不便，仍然在堅守崗位的上班族都面臨如何上下班的問題。
很多公司提供上下班通勤班車，提倡走路、騎車或私家車代步。但還是有很多員工上下班的問題沒法解決。如果單位確實面臨困難，要求順路員工私家車接送同事，也是一種變通的辦法。疫情當前，同舟共濟。既然面對這種要求，大局為重，犧牲小我。
當然了，接送同事也要做好防護措施。比如，途中全程佩戴口罩，每日消毒車輛等等。在為別人提供方便時，也保證自身和同事的安全。
如果單位事後還得給點補助，那就更好不過。不過，畢竟是一心熱血，公益行為，補助只是錦上添花，不是必要條件。
韓S33
公司以命令的方式要求有車的員工接送其他員工是不合理的。但是徵求員工同意和補償油錢之後倒是可以的。公司的這種做法沒有任何法律支持。勞動法沒有，勞動合同也沒有那一條規定是必須的。
歐陽博天1
如果公司強制要求讓員工無償開私家車接順路的員工，這個要求就有點過分了，員工憑什麼自掏腰包給公司幹活，除非公司每月有給報銷油費
貓兒飛
面對突如其來的疫情，全社會都要同舟共濟，共克時艱。單位號召有車的職工在志願情況下，在保證防疫安全和員工安全情況下，接送同志，合大道，有真情。因為接送員工增進了友誼，提高了團結互助精神，肯定會對隊伍建設和各項工作健康開展有很好的促進作用。
無憂樵儒
疫情期間單位要求順路員工私家車接送同事合理嗎？如何處理
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帝王之鄉波波哥
很高興回答疫情期間，單位領導要求順路員工私家車接送同事合理嗎？如何處理，這個問題。
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鄉村小院老於
希望我的回答對你有所幫助
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趙小強
合情，當前疫情下，公司儘量不想員工與外界人員接觸，有利於公司各位員工的健康安全。合不合理，就看開車個人怎麼想啦或者公司是否可以出個方案（例如交通事故、油路費等），讓車主解除後顧之憂