小趙先森888
【博文微金融】為您解答：不管是什麼原因，你直接拒絕了領導，我認為是欠妥當的。
我想，你拒絕領導的關鍵原因，就是現在正是疫情的關鍵時期，所以你不願意出門，而且重點是你不能開車去，你才不願意去。
按理說，你的想法我們都理解，誰都理解，現在有誰願意出門，如果坐公交車，更是比較危險，不安全。
可是整理數據是不是你的工作職責？如果是你的工作職責，領導想要一個數據，也是他的權利，對吧？
如果你不佔著這個崗位，領導就會讓別人去查數據了，到時候，領導也許不必關心那個人是開車去，還是走著走，只管要數就好了。
你知道現在出門不安全，相信領導也會知道，我想，不到萬不得已，他不會向你要這個數據。
而你的工作職責，決定了他只能向你要數據，而不是別人。
既然你拒絕了他，則他只能另想辦法，從崗位職責的角度來說，你沒有完成任務。
其實，你完全可以另辦法。比如，可以打車去單位，如果單位近，走著去，離行人遠一點兒，也行啊。
畢竟非常時期只是一段時間，又不是一直這樣，多花幾個打車錢，無所謂吧。
人家說的不讓出門，並不是絕對的，只是力所能及地不要出門。如果工作任務需要的話，還是要儘量完成。
你看咱現在窩在家裡，可是那些醫生，護士，警察，還有其他人，他們因為疫情仍然上班，加班的人可太多了。
要說支持佔勝疫情，一個是聽話待在家裡，還有一條是做好自己的工作。
在本職工作需要的時候，就不能待在家裡。
說了這麼多，其實通過疫情這件事，相信很多人體會出會開車，有車的必要性。
現在多個城市公交車其實已經停了，要是你所在的城市公交車也沒有了，單位也沒有通勤車，你上班可得另想辦法了。
博文微金融
去年國慶節的時候，單位的領導通知我去加班。下通知的時候，領導特意囑咐我，讓我打出租車去，並要好發票。當時，我不明白領導的意圖，跟領導解釋，我要開私家車去。領導仍然堅持讓我打車去，並要好發票。
不過，我沒有聽從領導的安排，心想，加班還管我怎麼去幹啥，又不給我報銷油費，我愛怎麼去就怎麼去。後來，加完班，走的時候，領導跟我要發票，說是法定節假日加班，單位報銷往返的路費，有乘車發票就行。
我這才明白領導執意讓我打車去的原因。原來是可以報銷啊。可惜，我沒有聽領導的安排，開的私家車去，但是，加油發票單位不報銷。
在領導交代我們事情的時候，我沒有弄明白領導的意圖，枉費了領導的一片好心。
題主的遭遇跟我的類似。針對這種情況，我有幾點建議，僅供參考。
一是主動問清楚原因。領導有很多的事情要操心，有很多工作要忙。他不會無緣無故的為了你上班的方式和你在那裡計較。但是，既然領導交代你了，肯定有領導的原因。你不妨多問一句，為什麼要乘公交車去。弄明白領導的真實意圖，才能有助你做出正確的決策。
二是多請示，少擅自做主。有的人，總是喜歡往壞處想，總想和領導對著幹。就像我，一開始聽到領導的安排，不是先去考慮領導的意圖，而是先給自己不服從安排找藉口。當領導的意圖和你不一致的時候，你要先請示，不要擅自做主，多聽領導的安排和意見。
三是做好解釋工作。如果你實在不想執行領導的這種可執行也可不執行的指示，而你又沒有聽從領導的安排，那你一定要做好解釋工作，而且要及時，不能等到領導問你了，你才去解釋。提前解釋，消除領導對你的誤會，既能體現你的成熟，也能提高領導對你的印象。
總之，在職場上，領導的安排和指示，不會憑空而來，你要嚴格遵守領導的安排部署。如果實在沒法執行，也要做好相應的解釋工作，不要因此而影響你的發展。
職場百靈鳥
這個領導做這件事情純粹是屬於顧頭不顧腚，沒有任何思緒的表現。
講一個真實案例：
前兩天的時候，隔壁一家企業開工，要求員工在保證自身安全的前提之下來到這家企業。
當時很多員工說乘坐公共汽車、乘坐大巴來好不好，然後公司領導說絕對不可以。
領導說現在的情況比較特殊，一定要注意交叉感染。緊隨其後，他告訴員工有能力來上班的，大家抓緊時間來上班，沒有能力來上班的，在家辦公或者直接休假。
當然能夠按時來上班的員工給的薪水邊是高高的，在家休假呢給他薪水低，這也是沒有辦法，必須得按照一個任務額度來進行工資分配。
然後公司領導說：現在已經來了幾個人了，大家放心，公司的任務進度能夠完成，只不過大家需要勞累一下。如果有附近的並且能夠保證自己私家車在安全的前提之下到達的，我們歡迎，如果不能到來，我們也絕不強求。
某些領導的某些邏輯
職場當中有一些人到他們非常強硬，強硬到什麼地步，他們可以安排員工在某個時間節點去做某些事情，而且這些事情都是強制完成的。
就像是題主所說的，公司領導要求員工乘坐公共汽車去查閱數據，這本身就是一個極其不靠譜，而且極其扯犢子的現象。
不說現在的疫情多麼嚴重，單純的如果在一個公交車上出現了一個案例，那麼整個公交車都會出現交叉感染，對於整個公交車來說都是一個大的感染源。
這個問題現階段好像有一部分公交車已經停運了。
公司領導為什麼要求員工這樣做呢？
大家有沒有發現，公司領導對於員工要求到了極其細緻入微的地步，甚至連員工如何出行，乘坐哪種交通工具都給他安排好了，為什麼呢？
1.節省成本。
有一些老闆他們對於自己的日常奢侈絲毫不限制，但是對於員工他們的日常揮霍進行了極其嚴格的標準要求。
甚至連員工早餐午餐的時候，吃一個饅頭，吃兩個饅頭，出行的時候乘坐什麼交通工具都是有嚴格意義標準的。
因為這些老闆似乎想著從員工身上壓榨出來足夠的錢財，來給自己公司帶來額外的盈利。
2.老闆控。
有一部分老闆更加扯犢子，他們扯犢子的方法就是通過各種各樣的行為和舉動來控制員工，讓他們做這個事情，或者讓他們做那件事情。
某些老闆認為只有通過這樣的行為，只有通過這樣的一種舉動，才能夠展示出自己在這家企業當中的工作能力。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
老夭的工地離駐地有2公里多，老夭喜歡睡懶覺，手下的人吃過早飯，等著老夭送上工地。閒著無聊就諞閒傳，吵醒了老夭，老夭大發脾氣，埋怨工人不出工。有膽大的工人問咋去工地，“走路去，難道還要給你們配專車嗎？”老夭嘟嘟囔囔說了一大堆。大家各拿自己的工具晃晃悠悠地住工地走，走到工地，沒幹一會晃晃悠悠又回來吃中飯，一天走路的時間比干活的時間多，還沒幹出多少活來。整個工地幹完都是這樣，老夭每次到工地轉個圈就走了，進度對他來說不是個事。後來才知道他特別不喜歡別人坐他的車，嫌別人髒。
健行一
領導叫你做點點事情你都不願幹，你這樣的人今後有那個老闆敢請你，工作就應該勞動，必須認真負責。
張brother95118541
要去的，工作需要必須去的。
如果不想坐公交那就騎共享單車去好了。
方姐
昨晚先生的領導就打來兩個電話，讓他看群裡的通知及核查與武漢有接觸的人，領導這兩天也都在開會。那今天一大早先生就去辦公室了，昨晚我給其備了茶樹精油及一些保健產品，先生曾有大病史，抵抗力相對弱些。早起先生早飯都沒吃就趕去了。大年初二先生已經值了24小時班，這是排班表排到的，大家都遵行的，沒有特殊（那時的疫情已公開化）。
其實做為個體在這非常時期我們都會有這樣那樣的事情有所被牽絆，但做為社會的一份子我們都應且更要有責任和擔當的承重力，堅守崗位是我們最應做的分內事。
前兩天與醫院的輔助部門的朋友聯繫，她們大年初一就緊急招令回崗上班了，真沒有想到她們會全員這樣快上班的。我知她上班要做一個半小時內的公交車，期間還要轉一次車的，跨二個區域，很是漫長的時程。
哪有什麼歲月靜好，只是有人在替你負重前行！最後一張圖片為先生剛剛發來的，我特意叮囑他要與我發此類視頻，怕他忙起來忘了自己的身體狀況了！🙏🙏🙏
那對與錯你心理也是做了選擇，尤其在突發事件中。你不為人，人怎為你？祝您還安好！
我是如心更如意做健康美業減肥市場運營的，我不僅能給你帶來賞心悅目的回答，更能讓你健康、美麗、快樂著！所以關注我噢，動一動食指的好事！這裡感謝啦！🙏🙏🙏
如心更如意
一，單位領導叫你去查數據，這是組織行為，作為單位職工，應該積極完成上級交辦的任務，這是你的職責所在。二，一個單位就哪麼幾輛公務用車，人人外出事都要派專車，顯然不現實，你打公交車，留下車票，回單位給你報銷差旅費，沒什麼不妥。三，如果能補救的話，立即前往查找數據。超過時限的話，只能為自己的任性付出代價，輕者做檢查，挨批評，重者給你著處分也不為過。
亮劍3549
你真的錯了，不應該因為這麼點事情而拒絕工作，一定要知道自己是幹什麼的。
用戶妙音水蓮
這個領導有點問題，在如今全國共同抗擊疫情的嚴峻形勢下，各單位已經推遲上班的情況下，是不適合去單位上班的，特殊情況下，讓員工去單位查個數據，要求坐公交車，說明沒有安全意識，因為公交車是封閉的，裡面極有可能也有疑似病例或者還未發現的新型冠狀病毒肺炎患者，誰都不知道這個危險。在這樣的情況下，他要求你坐公交車，顯然沒有考慮到員工的個人安全問題。
我們單位這幾天也在上班，但堅持在家裡辦公，微信群裡開視頻會議，有什麼事情，視頻傳達，不必去單位，如果有外出業務辦理的，單位有專車，不會讓員工乘坐公交車的。
你們的領導，還要求你乘坐公交車，說明安全意識不到位，也沒有把員工生命健康放在心上，想一下，打車能花多少錢？如果真要去單位緊急查資料，那就單位派車，接送，不要拿員工的生命健康開玩笑。
說明這個領導不行，公司也不咋樣，所以就，你拒絕沒錯，健康由自己掌握，不過呢，你拒絕了，領導可能很不爽，以後會故意刁難你，你要做好心理準備。
其實，遇到這樣的事情，你可以跟領導溝通，如派車，或者乘坐出租車，如果領導不同意，那就自己花錢打出租車，也不至於公然頂撞領導，讓自己以後工作受阻，也給自己工作帶來麻煩，這個事情，也說明你情商不夠高，做事情不經過思考，簡單直性子，這樣的人，確實很不受領導待見。