七零后7915
劳动维权是个永不过时的话题，法律在维权方面并不缺位。但为什么各式各样的侵犯劳动者权益的行为让维权之路困难重重？其实劳动者进行维权时存在不少误区，形势不容乐观。
现阶段，劳动者维权难主要还是体现在以下个方面：
第一、维权意识弱。目前很多劳动者对劳动法或劳动合同法不熟悉，不了解，企业哪种情况违法了，没有清晰的定义与区分；
第二、证据收集困难。很多劳动争议需要举证的证据在企业手中，劳动者难以获取；
第三、维权时间长。劳动争议的完整程序会经过协商、调解、仲裁、一审、二审，这整个流程下来时间会很长；
第四、对工作有影响。维权基本等于离开，而且可能对下份工作还会有影响，尤其是管理人员，因为管理人员基本都会背景调查，没有几个公司敢用有劳动争议的劳动者，不管是企业原因还是劳动者原因，所以有些人不愿意去维权。
某陶瓷公司因经营不善倒闭，拖欠276名工人的工资共200多万元。工人们申请劳动仲裁后，该公司不履行裁决内容，工人们又向法院申请执行。2013年1月16日，法院立案执行该劳动争议案件，至2013年12月11日止，共计立案执行该系列案件520宗。进入执行程序后，直至2014年1月22日，法院将依法变卖瓷砖所得用于支付2013年1月份前申请执行的该公司工人的工资。也就是说，那些工人们在法院立案执行后仍等待了1年多的时间才拿到部分被拖欠工资。
农民工是较集中的维权群体，而农民工最容易被侵犯的权益就是劳动报酬问题，尤以建设领域的为甚。据了解，这个领域的分包链条较多，经常是层层转包，到最后具体干活的农民工环节已经很难形成完整的证据链条。而农民工想找人协商时也只能找到包工头这个层面的人物，维权困难重重。
维权时间长也让很多劳动者感到力不从心。劳动者进行维权时，一系列程序走下来耗时短则数个月，长则达数年。有经历过维权的工人告诉笔者，维权程序复杂、时间长，对维权的人来说无异于一场“马拉松”，长时间下来，意志容易消磨，从而被迫接受较低的赔偿。而“拖字诀”还成为很多用工单位惯用的招数。其实这也跟用工单位的违法成本比较低有关
一些劳动者透露，维权打官司到最后，在胜诉的情况下，维权者也只能拿回被拖欠的薪资，这期间的误工费、交通费和其他费用基本上都是自己承担，很多人甚至得不偿失。这也是在损失比较小的情况下大家不愿去维权的原因
总之
1、维权时间长。维权的全部正常程序的时间大概六个月以上，劳动者根本耗不起；
2、影响工作。很多劳动者的工作收入是唯一收入，如果维权了，在以后的工作中会很难开展，而且会影响下份工作，这样会断了收入来源，劳动者必须要衡量的。
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一天都不吃饭
你好，劳动者跟公司发生劳动纠纷的时候，往往会选择维权，但维权也不是那么好做的，几乎就是困难重重。那为什么劳动者维权总是很困难呢？我从自己参与的员工维权案例来谈谈我的看法。
我认为，导致劳动者维权困难的原因是多方面的，既有劳动者本身的原因，也有公司的原因，还有劳动执法部门的原因。这些因素相互参杂在一起，就根本上决定了劳动者维权困难重重，甚至最终可能维权失败。
具体来说，就劳动者自身而言，大多数维权的劳动者都极度的缺乏对劳动法律法规的了解和掌握，可以说很多基层劳动者根本不懂《劳动法》《劳动合同法》，所以即便知道自己的权益被公司侵犯了，但苦于无法系统理解和运用法律来有效保护自己，加之对劳动维权具体流程和操作更是陌生，所以总感对维权无从着手，劳动者因此对维权顾虑重重，从到导致劳动者很直观地认为维权是一件非常麻烦的事。
从公司应对劳动者维权的策略上来说，由于公司方面天然的处于有利地位，比如公司有专业的法务人员或律师，有强大的资金实力，有很大的社会贡献价值，而劳动者什么都没有，所以跟公司比起来，处于绝对的弱势地位。这种情况下，一旦劳动者投诉公司，发起维权，公司即便有错在先，即便应诉必输无疑，但公司仍然可以跟劳动者打消耗战，把劳动者往“死”里拖，不会让劳动者轻而易举的拿到应得得权益，这往往是造成劳动维权困难的最重要得原因，也是劳动者担心的因素之一。
再从劳动执法部门来说，目前受理劳动维权案件的主要执法部门是各地的劳动局以及法院，但听说很多地方的
总的来说，目前阶段，我们的劳动法律法规越来越完善了，劳动者维权的意识也越来越高了，劳动执法部门也越来越朝着积极作为的方向行动了，所以一旦劳动者与公司产生劳动纠纷，劳动维权就是最好的选择。但就劳动维权的困难而言，就是我上面讲的那三个因素导致的。
我一直认为，解决劳动者维权困难一事关键点在于劳动执法部门公平、公正执法。这样的话，劳动维权即便再困难，劳动者也有盼头，维权也就没有那么难了。以上就是我的一点个人心得体会，不知道你认不认可？大家如果有其他的看法，尽可以留言讨论。
Sir聊HR
因为劳动者没有钱给法官送钱，公司有钱给法官送吗，自古有句话衙门大门向南开要打官司拿钱来。
用户246173319582
什么叫弱势群体。
弱势群体就是不得不面对任何不平等条款或者待遇迎头而上，忍气吞声的活着。
如果都按照法律法规生搬硬套的去处理企业与劳动者之间的关系，那么真正能找到工作的劳动者又占多少呢？
为什么会产生维权这个概念？
有法律法规为前提，照做就可以了啊，哪来的维权呢？
工作这个东西是个圈子，圈子内有一套规则，而且有些规则是无法拿到台面上来说的，是潜移默化的。也就是圈子内的潜规则。
如果劳动者遵循了潜规则，势必要损失掉一些权益，势必要低头。没办法，生活么。生活就是凑合着过。工作么，也就凑合了吧。差不多就行了。说多了，饭碗丢了，没饭吃了。毕竟骨气填不饱肚子。自己不做，总会有人随时顶上自己的位置。这种尴尬的局面在哪都会或多或少的出现。
中国不怕找不到人干活，哪怕提出再苛刻的条件。
再说说维权的成本，物力，人力，时间。还要算一笔账。是找到合适的工作继续新的生活呢？还是纠缠住一个看不到终点的维权枷锁呢？
每人心中的账本都一笔笔记得呢，不是不想去维权，太难了，条件比找到新工作还困难。算了吧。下次有经验了。
每个人都用良心去做人做事。维权部门可以解散掉了。
人力资源界小学生
主要是太麻烦，打个比方，在国外有工会帮你搞定一切事物。可国内却恰恰相反，不仅要自己取证，(其中可能会遇到各种阻挠)而且还得请律师。
官司打赢了还好，如果打输了不仅要付律师费，还耽误时间和工作，(弄不好还得被老板叫人打一顿)得不偿失。
究其原因为还是发生劳动纠纷时通过正当的法律诉讼途径太过繁琐和麻烦。国家虽然有援助律师，但这些律师大都是在糊任务，还有就是初出茅庐的新手，跟大老板专门请的律师根本没法比。
再说了，大老板那个没有人脉？小老百姓根本斗不过他们。所以大多数人会抱着多一事不如少一事，打掉牙往肚子里咽的心态算了，就当自己的钱拿去喂狗了。
你成功的忽悠了我
现阶段，劳动者维权难主要还是体现在以下个方面（不考虑题主的补充说明）：
第一、维权意识弱。目前很多劳动者对劳动法或劳动合同法不熟悉，不了解，企业哪种情况违法了，没有清晰的定义与区分；
第二、证据收集困难。很多劳动争议需要举证的证据在企业手中，劳动者难以获取；
第三、维权时间长。劳动争议的完整程序会经过协商、调解、仲裁、一审、二审，这整个流程下来时间会很长；
第四、对工作有影响。维权基本等于离开，而且可能对下份工作还会有影响，尤其是管理人员，因为管理人员基本都会背景调查，没有几个公司敢用有劳动争议的劳动者，不管是企业原因还是劳动者原因，所以有些人不愿意去维权。
根据题主的补充说明，在证据充分的情况下维权难，这种情况下，应该是因为第三点原因和第四点原因；
1、维权时间长。维权的全部正常程序（二审结束）的时间大概六个月以上，劳动者根本耗不起；
2、影响工作。很多劳动者的工作收入是唯一收入，如果维权了，在以后的工作中会很难开展，而且会影响下份工作，这样会断了收入来源，劳动者必须要衡量的。
综上所述，劳动者维权不易。
希望以上答案，对您有所帮助。
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职场老刘
首先合同有猫腻，工资单有猫腻，社保有猫腻，这些都要通话行政机关调查取证，拿到真实的证据以后才可以仲裁。再此之前盲目的去维权，虽然能赢，但是得不到相应的补偿或者赔偿，出现赢了官司确得不到足额的赔偿的情况。
onelove26255724
建设银行工作二十多年，个人社保账号不知去向，翻来覆去跑了许多城市及地方部门，建设银行不清楚，湖南省人社厅提供信息查不到，地市社保也不知道，个人社保居然离奇消失了，谁之过？求解答！
毅哥1118
很多局外人在高谈阔论，他们怎么知道？
老板招工大多数都是口头的君子协定，大多数老板不愿意签合同，工人处于被动一方，但是工作一段时间以后感觉与承诺有差异，所以工人会提出质疑或者辞职结算工资，一般情况下老板不愿意结算或者推迟给付，这样矛盾就产生了，
最近十几年全国各地的跳楼跳大桥还有要跳塔吊的人太多了，尽管有些人是真的跳了，有些人只是做做样子曲线讨薪，但也是无奈之举，特别是工地上的维权比较难，有很多还是通过走极端才拿到钱，走法律程序时间太长，农民工因为要过年大家急需钱用，一切所作所为也是逼不得已的……
向往大山的人
去过湖北一个小县城，那里的人跟他们谈劳动法直接回绝 告不赢的！都是法盲!法盲啊！至少你可以保留证据在关键时候可以反击这些资本家的，绝对能赢