“年輕，本來就要四處轉轉，到處打工長見識！”在人力資源市場的大廳裡，一個穿棕色夾克的高個子年輕人在仔細地看著各種招聘信息，時不時攤開手中的地圖細細斟酌。
微數據：新生代外來務工人員初次外出年齡越來越小，80後平均為18歲，90後平均只有16.2歲。雖然新生代務工人員仍然以初中學歷為主，但接受職業培訓的人員比例與老一代務工人員比，有了一定程度的提升。
本次調查對象中，佔47.6%的人有過四年以上的外出務工經歷，三年、兩年及一年以下外出務工經歷的分別佔17.0%、20.5%和14.9%。他們大部分換過工。有70%的人有過一次及以上的換工經歷，有48.9%的人有過兩次及以上的換工經歷。新生代外來務工人員的頻繁更換工作，也在一定程度上反映了工作不穩定的事實。
都說新生代農民工和老一代有著許多不同。比如他們似乎更隨性，20歲的華國蘭說，過了年可能就不來這個廠上班了，想去上海，因為沒去過。“不要緊呀，多帶點錢，到時找個旅館住下來找個工作就好了。”面對記者的擔心，她自信地說：“肯定能找到工作的呀！”因為沒去過，所以想去。這是代表了許多新生代民工關於未來規劃的共同態度，福利待遇，穩固的工作對90後來說，已經不像對他們的父輩那般有吸引力。當然，在現實生活中，這樣理想的工作對他們來說，也是相當稀缺，所以在同等工作環境下，他們更在意經歷和體驗。然而，對於那些漸漸逼近而立之年的80後來說，對穩定的工作的渴望遠遠高於90後。他們希望能夠舉家生活在一個固定的城市。
調查表明，我國農民工就業“短工化”趨勢，表現為工作持續時間短、工作流動性高 , 全國範圍內，65.9％的農民工更換過工作，25％的人在近7個月內更換了工作，50％的人在近1.75年內更換了工作。農民工平均每份工作的持續時間在兩年左右，而兩份工作的時間間隔長達8個月。
報告指出，就業穩定性是衡量就業質量的重要指標。一般來說，穩定的就業往往意味著較好的薪酬、較好的工作環境、較好的事業發展前景等，而頻繁更換工作往往意味著對現有工作的不滿，也影響了人力資本的積累和提升。流動率較高的行業，大多為勞動密集型企業，其基層員工流動性較大。這一方面是由於崗位的可替代性較強，企業為保留員工所做的工作不足；另一方面，是由於生活成本普遍上升，加速了低技術、低收入人群不斷向更高收入崗位或者生活成本更低地區流動。
那麼如何快速的找到合適的工作，才是正確的選擇。
1、有技能
如自己有什麼技能，比如建築安裝一類的的技術工種，隨著現階段互聯網信息化的普及，很多手機軟件也都將傳統的信息彙總在各個平臺，工友幫APP就是這樣一款能夠幫助農民工兄弟不用來回跑，手機就可以實時找到工作的軟件，全國海量真實建築行業招工找工信息發佈，大家可以手機搜索工友幫下載使用，幫助大家找到合適高薪的工作。
2、無技能
無相關技能，但是最主要的是明白自己想幹什麼，和自己能幹什麼而最重要的是在技能和想要之間的選擇，個人建議是要能找到的工作上升10%的想要，而不要不切實際的盲目追高，很多年輕的農民朋友，可以去學習一項技術技能，也可以像城市白領那樣去公司應聘工作，這對於年輕人來講也是一個學習的好機會，畢竟有技術不愁找不到工作；已經在各行各業上班的也可以給自己不斷充電，充實自己，才能成長起來，建築行業的農民工兄弟可以在工友幫APP的工友圈技能學習板塊學習，裡面有很多實用的技術內容幫助大家學習，還可以提問回答交流，幫助大家。
總之，找到合適自己的工作，在自己的工作崗位辛勤付出，總能收穫屬於自己的那片天。