盤點國內的騰訊、阿里巴巴，國外的facebook、谷歌的企業文化，看看它們的企業文化理念都說了什麼，是如何用企業文化引領企業發展的。
騰訊
使命願景：用戶為本 科技向善
Ø 一切以用戶價值為依歸，將社會責任融入產品及服務之中；
Ø 推動科技創新與文化傳承，助力各行各業升級，促進社會的可持續發展。
價值觀：正直、進取、協作、創造
正直：堅守底線，以德為先，坦誠公正不唯上
Ø 遵守國家法律與公司制度，絕不碰觸公司管理底線；
Ø 做人德為先，堅持公正，誠實，守信等為人處事原則；
Ø 用正直的力量對周圍產生積極的影響。
進取：無功便是過，勇於突破有擔當
Ø 盡職盡責，堅持奮鬥，使命必達；
Ø 居安思危，不斷學習，追求卓越；
Ø 勇於承擔責任，主動迎接新的任務和挑戰。
協作：開放協同 持續進化
Ø 充分共享專業知識與工作經驗，實現共同成長；
Ø 具備大局觀，能夠高效協同達成統一目標；
Ø 使命驅動，推動組織不斷進化。
創造：超越創新 探索未來
Ø 不斷突破現有思維模式；
Ø 保持對前沿、未來領域的關注與投入；
Ø 讓創造產生價值。
阿里巴巴
使命：讓天下沒有難做的生意。
願景：
活102年：我們不追求大，不追求強，我們追求成為一家活102年的好公司；
到2036年，服務20億消費者，創造1億就業機會，幫助1000萬家中小企業盈利。基於嶄新的願景，阿里巴巴將自身的發展目標立足於為全社會擔當責任、創造價值。
價值觀——新六脈神劍：
1、客戶第一 員工第二 股東第三
這就是我們的選擇，是我們的優先級。只有持續為客戶創造價值，員工才能成長，股東才能獲得長遠利益。
2、因為信任 所以簡單
世界上最寶貴的是信任，最脆弱的也是信任。阿里巴巴成長的歷史是建立信任、珍惜信任的歷史。你複雜，世界便複雜；你簡單，世界也簡單。阿里人真實不裝，互相信任，沒那麼多顧慮猜忌，問題就簡單了，事情也因此高效。
3、唯一不變的是變化
無論你變不變化，世界在變，客戶在變，競爭環境在變。我們要心懷敬畏和謙卑，避免“看不見、看不起、看不懂、追不上”。改變自己，創造變化，都是最好的變化。擁抱變化是我們最獨特的DNA。
4、今天最好的表現是明天最低的要求
在阿里最困難的時候，正是這樣的精神，幫助我們渡過難關，活了下來。逆境時，我們懂得自我激勵；順境時，我們敢於設定具有超越性的目標。面向未來，不進則退，我們仍要敢想敢拼，自我挑戰，自我超越。
5、此時此刻 非我莫屬
這是阿里第一個招聘廣告，也是阿里第一句土話，是阿里人對使命的相信和“捨我其誰”的擔當。
6、認真生活 快樂工作
工作只是一陣子，生活才是一輩子。工作屬於你，而你屬於生活，屬於家人。像享受生活一樣快樂工作，像對待工作一樣認真地生活。只有認真對待生活，生活才會公平地對待你。我們每個人都有自己的工作和生活態度，我們尊重每個阿里人的選擇。這條價值觀的考核，留給生活本身。
企業願景：
1、 我們希望鞏固人與人之間的聯繫；
2、 我們希望改善人們與企業和經濟體系的聯繫；
3、 我們希望改變人們與政府和社會機構的聯繫。
通過專注於我們的使命和開發偉大服務，從長期來看，我們將為股東和合作夥伴創造最大價值，其次，這將使得我們吸引最優秀的人才，並開發更偉大的服務。我們早晨醒來後的第一目標不是賺錢，但是我們知道，完成我們的工作使命的方式是打造最強大和最有價值的公司。
核心價值體系：
1、 關注影響力
如果我們希望對社會做出最大的貢獻，我們期望Facebook的每一個人善於發現最大的問題並予以解決。
2、 快速行動
快速行動使我們可以開發更多的東西，更快學習新知識，我們的座右銘是，快速行動起來打破常規，如果你從來不打破常規，你的前進速度可能就不夠快。
3、 勇敢無畏
打造不錯的東西便意味著冒險，這或許讓人感到害怕，使得大多數公司不敢從事他們應該做的事情，但是在一個瞬息萬變的世界，如果你不願冒風險，最終只會失敗，我們的另一個座右銘是，最冒險的事情就是不冒任何風險，我們鼓勵每個人勇於嘗試，即使這意味著會做錯事。
4、 保持開放
我們認為一個更為開放的世界會變得更好，因為人們擁有更多信息，可以做出更好的決定，對社會做出更大的貢獻。這同樣也是我們公司的運營模式，我們盡力使Facebook的每一個人可以儘可能多的接觸到公司各個方面的信息，這樣他們就能做出最好的決定，對公司產生最佳的影響。
5、 培育社會價值
Facebook的任務是讓世界變得更加開放和連接，而不僅僅是創建一家公司，我們希望Facebook的每一個人每天無論做什麼，都能專注於為世界創造真正的價值。
“黑客方式”文化：
“黑客方式”是一種涉及不斷改進和創新的態度，黑客們認為，有些事情始終可以變得更好，沒有事情是完整的。他們必須不斷對其進行改進，因為他們常常面對的人，對現狀感到不滿意。
黑客們試圖從長遠角度構建最佳的服務，並且通過不斷進行小規模創新，而非奢望一勞永逸的解決問題來實現這個目標。我們的座右銘是，行動比完美更重要，提醒我們始終保持前進的動力。
黑客行為還是一種與生俱來的自覺紀律，黑客們不是對某個新創意是否可行或開發某件產品的最佳方式，進行連續幾天的無休止討論，而是親自動手嘗試，辦公室黑客標語：“代碼勝於雄辯”，黑客文化還非常開放，面向精英階層，黑客們認為最佳創意應該總能笑到最後。
Facebook 每隔幾個月就會舉行一次黑客馬拉松比賽，讓人們依照他們的新創意開發產品模型，最後整個團隊會一同分析和研究開發出來的產品。
谷歌
十大價值觀：
1、以用戶為中心，其他一切水到渠成。
2、心無旁騖、精益求精。
3、快比慢好。
4、網絡的民主作風。
5、獲取信息的方式多種多樣，不必非要坐在臺式機前。
6、不做壞事也能賺錢。
7、信息永無止境。
8、信息需求，沒有國界。
9、沒有西裝革履也可以很正經。
10、沒有最好，只有更好。
騰訊將“科技向善“作為了自己的使命願景，比谷歌”不作惡“的境界高處一層。阿里巴巴把客戶放在第一，股東放在第三，強勢氣場讓股東也沒脾氣。Facebook更年輕、無畏、激情，心有大義。
四家互聯網公司的企業文化的共同之處在於，它們的第一目標不是賺錢，而是為客戶、為社會創造價值。當企業的使命著眼於為客戶創造價值、為社會創造價值的時候，他們的成功便是水到渠成的。