在職場中，公司員工跳槽再正常不過了，HR跳槽當然也也不少見。
不過HR跳槽真的有想象中那麼簡單嘛？真的因為了解人力資源，所以就敢隨便就跳嘛？
小編想說，不一定！那我們今天就來聊聊關於HR跳槽的那些事兒！
一、HR為什麼會跳槽？
人事工作本來就比較難做，尤其是在中國，人事關係比較複雜，潛規矩和人情往來都比外企多一些。人事的工作總是受老闆意願干擾，職責分工不明確。
對HR造成很大困擾。如果在得不到老闆的支持和新人，真的很難做下去!所以HR也會在必要時候選擇“跳槽”。
（1） 部門工作比較難做
因為人力資源部門是與老闆走的最近的部門，往往對老闆的用人觀非常清楚，包括老闆的做事方法。
譬如說：老闆發工資是從沒有按時發過，每次出現問題，都是由人力資源部出面解決。
（2） 自身能力不足造成
在職場中，無論是什麼崗位，都是有一定壓力的。不過自身的能力或者是心理狀態是否可以承受這個能力，完成工作？每個人都是不太一樣的。
（3） 公司人力資源管理一團糟
有的公司根本就沒有人力資源管理這一部門，公司裡分工不明確，職責分散嚴重。
根本就無從下手，人力資源部門就自己一個人，需要從頭做起，卻得不到老闆和員工的支持。
面對這樣的公司除了離職，沒有更好的辦法。
（4） 薪資太低，發展空間不大
在任何一個崗位，薪資都是導致一個員工離職的首要原因。因為薪資是大家的在職場的工作的終極目的。
二、如何思考跳槽這件事兒？
正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的地下停車場。
（1） 工作不開心
如果是工作不開心，選擇跳槽就要認真思慮了，因為不開心可能是因為在職場人際關係相處的問題上導致的問題。
如果沒了解清楚是什麼原因導致的不開心，就快速選擇跳槽，那跳的可能不是槽，而是在尋找一個開心機會而已。
人際關係相處絕對不是一個人的問題，很大原因都會出現在自身問題上，如果自身問題不處理，人際關係相處的能力不提升、不解決，無論到哪裡都會遇到不開心的人和事。
試想下，如果到哪裡遇到不開心就選擇跳槽，那麼估計很快你身邊的企業都會給你跳了一個遍。如果是這樣，我想你個人的職業生涯也只能在跳槽中度過了。
（2） 發展遇到了瓶頸
如果是在原單位發展遇到了瓶頸，覺得自身能力已經超出目前現在的崗位能力價值；
那麼我覺得可以找上級或者老闆深度的溝通交流下，看看有沒有可能提升的空間和更大的發展機會。
三、跳槽需要注意的事情
（1） 你目前所具備的能力，適合跳到什麼樣類型規模的企業，擔任什麼樣的崗位？
（2） 以你目前的能力和價值，你覺得你能力價值多少薪水？
（3） 如果下家開出的薪水和條件沒有滿足你的預期，你怎麼辦？是選擇跳？還是會選擇其他？
關於跳槽，其實意義和價值在於“升”。
如果你準備跳槽，那就要先思考一下：
【1】跳槽後，能力價值是否能夠得到提升？
【2】職位是否能夠得到提升？
【3】薪水是否能夠得到提升？
【4】權力的範圍是否能夠得到提升？
這四個問題我想是值得每一位想跳槽的職場人需要思考的問題。思考後，我相信答案你也應該知道了。