三人行成行
科普一点指责型人格的知识，希望对大家有用
指责型人格特点：
萨提亚模式称个人和他人的互动模式为沟通姿态，那是人们传递信息的方式，指个人将信息赋予意义，传送出去，同时将外在信息接受进来，并在内心或外在行为上做出反应的过程。萨提亚认为任何一种沟通姿态都涉及自我、他人和情景三个层面，由于个体的不同每个人的生存姿态也是不同的，萨提亚将沟通姿态分为五种。
指责型式生存姿态的一种，责备的姿态用不一致的方式反映了这样一条社会准则，即我们应该维护自己的权利，不接受来自任何人的借口、麻烦或辱骂。我们决不可以表现得"软弱"。
为了保护我们自己，我们不断烦扰和指责其他人或是环境。责备意味着藐视他人，而认为只有自己和情境是需要考虑的。
由于具有爆发性的特点，我们当中那些经常责备他人的人，也会时常断绝自己与其他人的亲密关系。我们将大量时间用于自我惩罚和自我放逐。而当我们渐渐意识到自己的孤独，又常常会酣畅淋漓地大哭，并声称如果不是因为其他人的缘故，我们就会一切都好。
指责型人格具体表现：
1、行为:指责、攻击、愤怒的神情、恐吓、批判、控制。
2、言语:"这都是你的错"、"你到底在搞什么"、"你从来都没做对过"、"我完全没错"。
3、主要的情感:愤怒、挫折、不满、被压抑的受伤、害怕失去控制、孤独。
4、身体雕塑:挺直脊背，用一根手指指向他人，将另一只手叉腰，皱起眉毛并绷紧面部肌肉。
5、自我概念:低自我价值、不成功的、远离自我、缺乏控制、无助，把焦点放在对他人的期待上。
其实指责性的人格呢，它是一种自我生存的一个保护方式，他通过指责别人的错误来保全自己的生存。
怎么处理以后呢，对这种人，你有时候可以跟他保持一个距离和边界感。
爱吃辣椒的白小兔
答::过分争执无益自己起又有失涵养。通常的话，不急于表达自己的态度和意见，让人们摸不定。尽量谨慎沉默回避。2 不要夸张其实有损真相。并容易使人对你的看法和怀疑。不要夸张抬高自己。要诚实不要说谎话。维护好同事的关系。学习别人的长处。弥补自己的不足。在同事中要谦虚，不要骄傲。也不要高傲自大。不要把自己的优点经常挂在嘴边。不要在别人的面前炫耀你的优点。否则别人会看清你。做事不要抱怨。要勇敢地承认自己的不足。并不会有人看清你。
小罗记生活
得看跟这个同事的关系以及这个人的人品如何。如果是朋友，可以私下里规劝，让他改改。如果是普通同事，不关自己的事，避开他，关自己的事，就反击，如果不反击有的人会得寸进尺的。