2020下半年，随着国内消费和生产的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口开始变大，甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”，今年也大幅提前。
消费回暖 服务业“花式招工”补缺口
来自云南的敏敏，在北京从事服务行业的工作已经有三年时间。她告诉记者，不少去年一起打工的老乡，今年到现在都没有返岗。餐厅负责人告诉记者，目前，餐厅在北京拥有多个门店，最缺的就是像敏敏这样的前厅服务人员。为了弥补用工缺口，餐厅负责人绞尽脑汁，开启了“花式招工”的模式。
北京某餐厅人力资源总监 孙玉兰：内部员工可以做人才推荐，如果介绍自己的亲朋好友，到我们公司来上班，我们会给他奖励。今年薪酬涨幅在10%到15%。
餐厅服务员 敏敏：工资挺高的，我最高一个月能拿7000元到8000元左右。
数据显示：今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。
制造业蓝领需求高
智能产线工人薪资远超白领
△央视财经《经济信息联播》栏目视频
不仅是服务业，随着下半年制造业订单的增加，蓝领工人的需求也迅速提升。而近几年，由于技术工种的抢手，一些蓝领工人的薪资标准，早已超过了普通白领，而今年，这种差距更大了。
范旦良是宁波慈溪一家厨具制造企业的车间负责人，他告诉记者，这几年，工厂进行了生产线智能化改造，大大缓解了招普工的压力。可新的难题来了，能够操作智能产线的工人，工资可真不低。
浙江省某厨具制造工厂技术部总监 范旦良：我们在招聘的时候，会提供大于市场平均水平待遇，一些岗位的工资是普通白领的两倍左右，同时我们还会提供专业的技能培训，给他们更多的晋升空间。
在北京，记者也看到了同样的情况。宗全力是一家印刷加工企业的领机，他告诉记者，目前，行业内最缺的，就是能够熟练使用这种进口印刷机的工人。但是，由于黑白印刷要学习半年左右，彩色印刷要学习一年左右，不少年轻人耐不住寂寞，不愿来做工厂的学徒。
北京市某印刷企业领机 宗全力：薪酬待遇相当不错，比办公室的员工高一档，技术岗位相对来说非常缺人。
这家企业的负责人告诉记者，除了像宗全力这样经验丰富的技术工人，今年，普工的缺口也一直存在。
数据显示，今年第三季度，在我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关，如“仪器仪表制造工”“汽车零部件再制造工”等；而“装配钳工”“工具钳工”等工种，短缺程度还在加大。近年来，蓝领工人特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万。与此同时，2020届高校毕业生首份工作的平均起薪为5290元。
制造业招工难 结构性矛盾并未根本缓解
△央视财经《经济信息联播》栏目视频
事实上，服务业、制造业的“用工荒”并非新话题。记者在调查中发现，如今，随着“打工人”的更新迭代，目前“用工荒”的结构性矛盾并没有根本缓解，改变就业观念还需多方共同努力。
一项针对在校学生就业的研究显示：在校学生的择业观念也已经发生改变。近5年，大概有40%左右学习与制造业相关专业的学生，并不愿意从事制造业。
《中国大学生就业报告》主编 王伯庆：因为制造业的工作环境跟办公室的环境不一样，新一代就业的学生，工资的因素在他们就业选择中间已经不像过去那么重要了，因为他们更重视自己要长期从事的行业、职业、工作环境。
专家认为，短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整；长远来说，只有全社会对于“蓝领工人”的认识逐步提高，制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。
中国人民大学中国就业研究所所长 曾湘泉：市场需求可能跟人才供给有一些错位，结构性的问题比较突出，导致劳动力市场上，很多行业面临的招工问题非常突出。从中国的发展来讲，还是要靠人才，人才的概念不是念了大学、硕士、博士才是人才，而是能够创造价值就是人才。
来源：央视财经（cctvyscj）
“用工慌”拯救指南之灵活用工
“用工荒”提前，目前很多企业正面临用工难、招聘难的问题。如何有效地解决企业的这些用工问题，成为目前企业最关心的问题。时下，市场上面的用工方式有很多种，但是能很好解决企业阶段性、季节性用工问题只能是“灵活用工”，下面小薪来给大家详细介绍下“灵活用工”是怎样有效解决企业用工难题的。
有效填补企业职位空缺问题
随着业务的增长，企业就会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，而企业又不能及时招聘到众多的员工怎么办?灵活用工的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。
保持企业工作进度不断裂
灵活用工平台建有自己的人才储备库，能够第一时间解决企业的用工需求，这样企业的人手才能充足，我们企业的业务就不会断裂。所以选择灵活用工，就是选择了工作进度顺利推进的保障。
解决企业不需要过多储备人才
很多行业分为淡旺季，最典型的两个行业是游乐园和旅游业。如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以，企业可以在旺季采用“灵活用工”这种新型用工模式，寻找一些临时工来大大节省企业的人工成本。
“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。