企業董事長、高管、員工,和福瑞諮詢老師一起,齊聚一堂,觀摩學習公司精益管理項目開展以來取得的成果和經驗。
經過管廣輝老師團隊的精心打造,企業員工得到了飛速的成長,企業發生了翻天覆地的變化。
精彩的月度表彰大會、高昂的員工士氣、高度規範的現場管理,無不使到場人員感到驚歎和震撼!
精益管理項目表彰大會
▲ 企業員工和李修海老師一起張貼積分排名獎金
▲ 國家強盛是企業發展的根本:全體起立,升國旗、奏國歌!
▲ 福瑞諮詢老師與客戶董事長、常務副總、員工一起觀看改善成果視頻
▲ 李修海老師頒發生產體系季軍獎,每個人臉上都洋溢著自豪的笑容!
▲ 辦公體系冠軍獎!
▲ 生產體系冠軍獎!
▲幸運抽獎樂翻天,積分不夠怎麼辦?沒關係,只要你參與了改善,就有機會獲得豐厚獎品!
▲ 遊戲樂翻天!增加凝聚力,團隊合作!
管廣輝老師點評
▲ 管廣輝老師點評
▲ 管廣輝老師分享現場改善案例。為了創造一個美好環境和輝煌的公司,員工真正是用心去改善!
管廣輝老師通過項目收益、數據分析……總結改善(改善件數2231件)以來取得的巨大效益(直接收益100萬元)。通過佈局優化,不僅優化了生產流程,使得生產更加順暢、WIP大幅減少(WIP減少50%),生產週期更短(週期由20天縮短到5天,減少75%),也讓員工走動更少,工作更輕鬆,產能也明顯提升(效率提升20%)。
企業要變革,要提升,就看誰能去下功夫。
但變革過程並非是一帆風順,推進過程中一定會有各種各樣的問題,但是我們不能因為有問題而去挑刺、挑毛病,而是要有信心,共同努力,克服萬難
▲ 管廣輝老師鞠躬致謝
讓現場改善執行更有效
現場改善對於企業而言,是能夠長久發展的必要措施。李修海老師說“全員持續改善做得好,就是精益生產的全部。”現場改善想要做得好,積分制管理不得少。蘇州福瑞提出“積分激發員工內在動力,精益實現企業科學管理”,真正做到讓員工“働”起來!
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