一生乐逍遥10
单纯的交通事故造成人员伤亡，只要赔付到位，是不会判刑的，即使判了也是缓刑。除非是一直赔付不到位，对方不签谅解书。
如果是因公出的事故，赔偿款由单位负责。如果是私自开出去，驾驶员自己负责。
照你说法是为公司开车，公司不为车买保险吗？没有保险，赔偿也由公司承担。
MOIVE
开车出了事故坐牢，首先你要搞清楚，你是在为你自己的行为坐牢，而不是公司让你去顶罪的。
这种情况下没有半分钱的补偿，受害方和公司还有权追责你进行民事赔偿，以及尤其造成的一切损失。
指望公司对你进行赔偿，只能说你想得挺美的。
无论你有没有劳动合同，用人单位都有权按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，足额支付劳动者工作期间的工资。
我自己厂里有两台货车，其中一台出了交通事故，对方一辆无牌照摩托车，后面坐着两个人闯红灯撞在我们货车上，造成了1死2伤的严重后果。
当时我在想，可能问题不大。第一对方是黑车，第二对方闯了红灯，第三对方没有戴头盔。
后来交警部门告诉我们，对方无论犯了什么错，但罪不至死。一个交通事故死了人性质就变了。
最后交警部门判定划分为5／5责。更没有对司机采取任何强制性行动，比如拘留，没收驾驶证等等！
反而十几天以后司机还正常开的士去了。
在赔偿过程中，交警没有找司机任何麻烦，只找车主，这里请记住，交警部门认定的责任方是车主。 至于公司和驾驶员之间责任怎么认定？怎么划分？取决于之间的约定。比如司机上班之前签订的协议，闯了红灯怎么算？出了事故怎么算？ 这些事情交警是不会管的。
整个保险赔完，我还额外赔了12万块钱。事后找司机，追回来了一点点损失。
我个人认为司机他在上班工作中出了事故，理当由他承担责任。但最终还是要看法律怎么界定的。
《侵权责任法》第34条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定，法人或者其他组织的法定代表人，负责人以及工作人员在执行职务中，人损害的，依照《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。据此，你在履行职务过程中致人损害，应当由你所在的用人单位承担损害赔偿责任。
但司机在上中开车出了事故，导致坐牢的，企图 找公司进行赔偿，法律上不支持这一点。
二路风景
出事故坐牢，那一定是违法肇事且承担主要责任了。虽然你开车是职务行为，但你的违法行为属于驾驶人的个人行为，和职务行为没有任何因果关系，所以你的问题和劳动法是八竿子打不到的关系。
请注意一点法律上的因果关系，和老百姓的思维是不一样的。
简单的说，老百姓认为我为公司开车，出了事故即便我违法了，因为是为公司开车，所以责任是公司的，公司还得赔偿我。
而法律上认为，因为你的违法行为是事故的主因，所以你就要承担责任。又因为没有哪个公司会强迫你为了完成公司工作，你就要违法开车，所以为公司开车和违法之间没有任何关系。
为了更多人能看懂什么意思，所以例子说的不严谨，懂法的人别喷我。
看到这大家应该就明白了，在你违法的同时，你的违法行为及产生的后果就已经不是劳动法管辖的范围了。
一般在实际判例中，这类事件经常性的会把公司捎带上，这个也不是劳动法要求，而是民法管辖范围，完全是出于保护被害人的权益。
因为肇事的司机很可能没有能力、没有意愿进行赔付，所以将公司作为共同被告，因为此时的肇事司机是公司雇员的行为，公司要承担管理的连带责任。
所以一般都是先由公司赔付被害人，再由公司提起诉讼，由肇事司机赔付公司损失。这个损失包括车辆的受损损失、公司承担责任外的民事赔偿责任损失、为公司声誉和社会不良影响的责任损失（这点非常少见，但确实可以有。）等等。
这个时候，劳动法才会出面。
第一，公司可以合法的解除和你的劳动关系，未来你和公司就是民事诉讼被告和原告的关系，而不是劳动关系。
第二，公司需要支付你截止事故当日的工资，并依照劳动法规定的开除手续办理相关事宜。
一堆人的解答，一大半都是道听途说和主观臆断，没几个能说到点上，为避免误导，写了这个答案。
再次提醒各位看官，任何法律都会保护善意者的权益，但这有个前提，是你没有违法行为在先！涉及企业和员工关系也不全在劳动法管辖范围，都是有前置条件的，各位请自重吧！