「用工風險之十二」明確約定勞動合同的生效時間

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如此多公司敢明目張膽違反《勞動合同法》,最全面的分析在這裡!

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關於《勞動合同法》規定離職能夠拿到賠償金的情形

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解讀《勞動合同法》第三十八條,勞動者可以隨時解除勞動合同情形

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勞動糾紛為啥老敗訴?我來告訴你,解決了你就能贏!

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員工不同意調崗降薪被公司解除勞動合同,遭遇變相裁員怎麼維權?

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崗位可不是單位想換就換的

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單位開這個需要謹慎謹慎再謹慎

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職場中,面對被動“滾”,你該如何選擇去留呢?

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你不得不知的《勞動合同法》

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勞動合同法規定的“二倍工資”,如何計算賠付?

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網易暴力裁員中,HR所忽視的重要心理學知識:飛去來器效應

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離職的正確姿勢——勞動合同法中的經濟補償與賠償

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中國婦女報:勞動者有午休權嗎?

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如何理解《勞動合同法》三十八條第四款?

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簽訂的勞務務派遣合同試用期是多久的?

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「律師談案」公司領導“看某個人不爽”任意調崗是否合法?

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網易再爆員工因「頂撞上級」被逼離職,且被啟動競業協議!

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用人單位能否單方降低提成標準違法嗎?

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離職後洩露公司祕密,是否承擔責任

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用人單位需提前通知勞動者方可解除勞動合同的情形

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職場中常說的N、N+1、2N、2N+1補償,傻傻分不清?

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想要開除員工,如何確認TA違反公司制定的規章制度?

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單位這8種行為屬違法,你必須知道~

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什麼情況下勞動合同中可以約定違約金

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護士節假日期間在醫院加班,能不能依據勞動合同法索要加班費?

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網易前同事離職事件的一點淺見

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如果職場開展一次“掃黑除惡”,一定會大快人心,被員工擁護!

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一場從未經歷過的面試!

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飛勞動法|末位淘汰的理解與運用

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飛勞動法|主張修改《勞動合同法》的理由站得住腳嗎?

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勞動合同到期,續簽要注意這5個問題

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公司如何約定試用期?試用期公司應當如何操作維護自身利益?

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自然人能否成為《勞動合同法》上的用人單位

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農民工能否適用《勞動合同法》

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史上最全辭職理由

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離職申請書要點及模板

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《勞動合同法》第二十三條如何解讀(服務期和違約金)

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沒簽訂勞動合同該如何維權?勞動者工作年限怎樣計算?

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公司只買了社會保險中的一種,可以解除勞動合同嗎

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「用工風險之四」確認求職者是否存在潛在疾病

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「用工風險之三」主動履行告知義務

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「用工風險之十三」勞動合同要經過雙方簽字確認

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「用工風險之六」審查求職者是否是否存在競業限制問題

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《勞動合同法》解讀系列之企業能否辭退處於“三期”的女職工

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關於《勞動合同法》你不得不知道的問題(四)——社保、福利管理

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關於《勞動合同法》你不得不知道的問題(三)——薪酬管理

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關於《勞動合同法》你不得不知道的問題(二)——合同期限規定

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關於《勞動合同法》你不得不知道的一些問題(一)

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《勞動合同法》規定,企業在裁減人員時,應當優先留用哪些人員?

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如何理解《勞動合同法》第十四條(三)之規定?

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勞動法規系列之《勞動合同法》,建議學習收藏

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只有熟悉《勞動合同法》,您才能很好的維護您的合法權益

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新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣有影響嗎?

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【普法知識】《勞動合同法》關於解除勞動合同的規定

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02.26 《勞動合同法》對合同解除的規定是什麼

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02.26 《勞動合同法》辭退規定

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《勞動合同法》修訂意見:企業規章制度訂立應由員工自行確認

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違反薪酬保密制度是《勞動合同法》中的“嚴重違反”嗎?

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人力資源必須要知道的十個《勞動合同法》相關賠償、補償計算公式

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華為網易們的煩惱:勞動合同法

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尉氏縣城市管理局深入開展“勞動合同法”宣傳活動

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對《勞動合同法》無效勞動合同責任條款的質疑

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2019年《勞動合同法》規定:這5類勞動者,權益不受勞動法保護

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《勞動合同法》專題——“試用期”:看完讀懂“試用期”

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「勞動合同法」員工違規操作導致工傷可不可以開除?

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員工正當理由請假,老闆不批,合法嗎?《勞動合同法》這麼規定

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員工離職,公司能扣壓工資不發嗎?《勞動合同法》規定:違法了

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《勞動合同法》:員工工傷待遇,這些不能少了

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補齊會計法律:用人單位違反《勞動合同法》應付的 3 大法律責任

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會計法律要點:用人單位違反《勞動合同法》應付的法律責任

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2019年員工被公司無故待崗怎麼辦 勞動合同法:一個都跑不掉

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從一典型案例談《勞動合同法》第十九條第二款

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勞動合同法,用人單位這麼做的,需支付勞動者2倍工資!

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勞動合同法:關於經濟補償金的法律規定

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若濫用,必尷尬,《勞動合同法》三十九條“重大損失”不可隨意用

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01.31 2019年,員工被公司無故待崗怎麼辦?勞動合同法:一個都跑不掉!

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《勞動合同法》系列解讀—固定期限勞動合同

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《勞動合同法》系列解讀—協商解除勞動合同

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《勞動合同法》系列解讀——勞動報酬不明確時如何確定

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「完整版」逐條解析最新《勞動合同法》,適用與實務操作

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轉正後才給你籤勞動合同,《勞動合同法》:這規定我怎麼不知道?

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因社會保險爭議,企業單方口頭行為解除二十年勞動關係,屬於《勞動合同法》哪條規定?

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勞動合同法,用人單位不及時付工資,離職時員工可得經濟補償!

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勞動合同法,用人單位有這種行為,員工可依法得到經濟補償金!

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超過退休年齡再就業就不再受《勞動合同法》的保護了

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公益性崗位能否適用我國《勞動合同法》中關於經濟補償的規定?

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「知識」《勞動合同法》第38條第46條

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合同到期後被單位以《勞動合同法》第40條解除並終止合同,應該如何申請補償?

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關於《勞動合同法》的立法缺失與修法建議

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關於修改《勞動合同法》若干問題的建議

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勞動合同法,以下2種無過失辭退情況,必須給勞動者經濟補償!

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勞動合同法,單位不簽訂勞動合同的,員工可得賠償金和2倍工資!

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《勞動合同法》中規定的經濟補償金及二倍工資計算基數是多少?

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「註冊安全工程師考試」勞動合同法

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八道河子司法所開展《勞動合同法》法律宣講活動

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2018年農村信用社高頻考點:勞動合同法

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勞動法、勞動合同法,是偏向勞動者還是企業?

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只因10分鐘內未回微信就被辭退?《勞動合同法》:賠她1.8萬

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「微普法」只因10分鐘內未回微信就被辭退?《勞動合同法》:賠她1.8萬

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解讀《勞動合同法》第七條之確定勞動合同關係成立的標準

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解讀《勞動合同法》38條、46條之公司未依法爲勞動者繳納社會保險

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勞動合同法,以下3種情形用人單位須提前30天通知,才可辭退員工

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《勞動合同法》第88條規定,用人單位侮辱員工,構成犯罪的……

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08.03 《勞動合同法》保胎假能休多久?工資怎麼發?

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《勞動合同法》中關於無固定期限勞動合同是怎麼規定的?

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《勞動合同法》規定,員工生病最長可以請假多久?有工資?

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07.31 《勞動合同法》若干問題細則下月起施行 兩種情況單位要支付雙倍工資

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《勞動合同法》是否要求企業與所有人員都簽訂勞動合同

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工作要聞|我院民一庭法官深入企業宣傳《勞動合同法》

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何爲「情勢變更」?實剖《勞動合同法》第四十條第三項

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兩種不受《勞動合同法》保護的「勞動關係」

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天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則(新舊比較版)

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重磅!本市出台《勞動合同法》實施細則|HR律師

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《勞動合同法》經濟賠償金是咋規定的?

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《勞動合同法》中工會能爲勞動者做哪些事情?

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勞動法:《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的區別

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維護職工利益的不只有《勞動合同法》還有《公司法》和工會!

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《勞動合同法》第40條第(二)項——企業解除合同依據需充分

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「微法微評」《勞動合同法》第31條:超時加班中已被忽視的問題!

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06.26 新修訂的《勞動合同法》7月1日起將正式實施!

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06.22 《勞動合同法》:公司裁員是否想裁誰就裁誰,法律有何規定?

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06.22 勞動合同法:試用期公司是否可以不給員工買社會險?合法嗎?

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06.21 《勞動合同法》:用人單位在什麼情況下可以合法的解僱員工

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事業單位體制內在編人員辭職可以按《勞動合同法》領取補償嗎?

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法律知識丨《勞動合同法》部分考點解析

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法律知識:《勞動合同法》有關考點提煉

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法條加油站-《勞動合同法》

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04.09 職場丨《勞動合同法》關於經濟補償金與賠償金的區別

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04.02 公司、企業有權依據《勞動合同法》裁減人員,但這6類員工不在列

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公司、企業有權依據《勞動合同法》裁減人員,但這6類員工不在列

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03.18 《勞動合同法》之重點法條(五)

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《勞動合同法》之重點法條(三)

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《勞動合同法》之重點法條(一)

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十年10大最具影響力勞動法事件——寫在《勞動合同法》實施10年周年之日丨七方法苑

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