全科醫生被稱為居民健康的“守門人”，責任重大。隨著慢性疾病的不斷增加，對於普通老百姓而言，最需要的其實不是醫療專家，而是近在身邊的全科醫生。
可我國有近14億人口，全科醫生卻只有20.9萬人，每萬人口才擁有全科醫生1.5人。缺口9萬多人！
全科醫生稀少主要是因為待遇低、崗位吸引力不足！如何才能培養更多優秀的全科醫生，讓他們下得去、留得住、用得好、能發展？
這事定了，遼寧要讓他們的薪酬漲起來、職稱提起來！遼寧開出綜合“藥方”，要讓全科醫生強起來！
全科醫生是提供家庭醫生簽約服務的骨幹力量，對推進分級診療和全民健康意義重大。日前，我省制定出臺《遼寧省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》，這是我省繼2014年發佈《關於加快我省全科醫生隊伍建設的實施意見》後推出的又一個指導性文件。
遼寧明確時間表、路線圖
2018年
著力解決地區間不平衡的問題
全省每萬人口擁有2.3名全科醫生
2019年
顯著提升全科醫生團隊服務能力
朝陽、葫蘆島、鞍山3市每萬人口擁有2.3名全科醫生
其他市每萬人口擁有2.7名全科醫生
2020年
全科醫生崗位吸引力顯著提高，服務能力顯著增強
城鄉每萬名居民擁有3名合格的註冊全科醫生
基本形成“首診在基層”的服務模式
2030年
城鄉每萬名居民擁有至少5名合格的全科醫生
全科醫生在基層“招得來、留得下、用得上”
基本滿足健康遼寧建設需求
薪酬漲起來，職稱提起來
當前，我省全科醫生隊伍建設存在地區之間、城鄉之間不平衡的問題，待遇較低、崗位吸引力不足是制約全科醫生隊伍建設的重要原因。
如何激勵和吸引更多人才加入全科醫生隊伍？遼寧開出綜合“藥方”，漲薪酬、提職稱，要讓全科醫生收入和待遇與工作業績直接掛鉤，全面提高全科醫生職業吸引力。
鼓勵設立全科醫生津貼
簽約服務費可用於薪酬分配
2018年出臺我省家庭醫生簽約服務指導規範，明確簽約服務包內容，確定簽約服務費標準，並根據簽約服務人數按年收取服務費。簽約服務費由醫保基金、基本公共衛生服務經費和簽約居民付費三方共同分擔，作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，視工作完成情況按照50%至70%比例用於人員薪酬分配，且不納入績效工資總量調控基數，並將10%的比例用於家庭醫生團隊職業能力提升的教育培訓活動。
拓展全科醫生職業發展前景
增強全科醫生職業榮譽感
堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，實行以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的全科醫生獎勵辦法，提升全科醫生職業榮譽感和社會地位。對長期紮根基層、作出突出貢獻的全科醫生，按照有關規定給予表彰獎勵。在享受國務院政府特殊津貼人員推選和傑出專業技術人才、先進工作者、五一勞動獎章、優秀共產黨員等推薦和評選工作中，注重選拔具有全科醫生經歷的人員。鼓勵各地區按照有關規定開展全科醫生表彰獎勵工作。組織開展全科技能競賽等活動，對優秀全科醫生給予適當獎勵。
未來全科診所會更吃香
《實施方案》還提出鼓勵社會力量舉辦全科診所，支持符合條件的全科醫生個體或合夥在城鄉開辦全科診所，為居民就近提供醫療保健服務。
《實施方案》明確，醫療機構相關規劃佈局不對全科診所的設置作出限制，實行市場調節。規範審批行為，下放審批權限，全面清理、取消不合理的前置審批事項，整合全科診所的設置、執業許可等審批環節，進一步明確並縮短審批時限，向社會公佈舉辦全科診所的審批程序、審批主體和審批時限，各地區要為申辦全科診所相關手續提供一站式服務。
對提供基本醫療衛生服務的非營利性全科診所，在人才培養等方面執行與政府辦基層醫療衛生機構同等補助政策，政府通過購買服務的方式，引導其參與當地基本醫療和基本公共衛生服務提供以及承接政府下達的相關任務，並逐步擴大購買範圍；對符合條件的，按規定納入醫保定點範圍，提供家庭醫生簽約服務的，優先納入；對具備條件的，可認定為全科醫生基層實踐基地，承擔全科醫生培養任務。對全科診所基本建設和設備購置等發展建設支出，有條件的地方可通過財政補助等方式給予適當支持。
閱讀更多 東戴河那些事兒 的文章
