“为政之要，惟在得人。”习近平总书记指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。选用什么样的人、如何选出可堪重任的人是当今时代的难题之一。“狮子型”干部这一热词应运而生。
何为“狮子型”干部？笔者认为，“狮子型”干部就应像狮子一样，奔跑起来有风一般的速度，遇到情况有闪电般的反应，作战时有雷鸣般的威力，是指那些忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部。可以说，“狮子型”干部是改革进入深水区后的必然选择。因此，如何培养“狮子型”干部便成了当下的重中之重。
培养“狮子型”干部要“给台子”。所谓“给台子”，就是要给与他们充分发挥才能的舞台。再有潜力的干部，若没有能发挥的舞台，也无法释放自己的潜能、发挥自己的才智。这就要求执政者建立真正的“任人唯贤”的用人制度，保证能者上、庸者下、劣者汰，要让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。只有这样，才能鼓励更多的干部向“狮子型”干部转变，激发他们干事创业的决心，挖掘出更多的潜力干部。
培养“狮子型”干部要“下担子”。所谓“下担子”，就是要委以重任，要把他们安排到发展最前沿、矛盾最复杂、困难最突出的一线去，让他们啃下“硬骨头”、收拾“烂摊子”，让他们通过驾驭复杂局面来开创新局面。可以说，越是困难较多的地方，越能磨炼一个人的意志、激发一个人的潜能，锻炼一个人的能力，消除一个人的惰性。“狮子型”干部敢打敢拼的特性，定会在困难的地方实现自己的价值，打出一片天地。
培养“狮子型”干部要“撑腰杆子”。所谓“撑腰杆子”是要给他们撑腰，保护他们，成为他们的坚强后盾。首先要有制度上的保护。“多干多错，少干少错，不干不错”是当今很多干部的诟病，要解决这一问题，需要从制度下手。“狮子型”干部思路开阔，敢于创新，敢于干事，犯错的概率就比较高，因此要建立有效的容错纠错机制，让他们能够敢干、放开干，勇于担当，不用畏首畏尾怕出错，形成一个激励干事、包容失误、鼓励担当的制度闭环。同时，要让有为者有位、吃苦者吃香。可以说，权利就是责任，责任就要担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。因此要建立重实干重实绩的用人机制。让真正的干事创业者能真正的承担起责任，让他们曾经吃过的苦能成为他们的奠基石。唯有如此，“狮子型”干部在干事创业、闯关涉险时才能够真正做到有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。
政府号召“狮子型”干部，就应该先为他们提供有力的条件，这样才能发掘出更多的“狮子型”干部。同时每一名机关干部，都应该努力向“狮子型”干部靠近，在自己的工作岗位上敢打敢拼、敢闯敢试、敢于担当，坚决摒弃推诿敷衍、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，只要不出事、宁可不干事的“病猫型”干部，不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”干部。希望通过政府和每一名机关干部的共同努力，可以让“狮子型”干部成为常态。
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