2016年5月開始到市紀委工作，第一次以非應試者身份參與了公務員和事業單位面試考試全過程，並以監督員的身份在考場內零距離感受了面試實戰的考場情境，滿滿的收穫，特別是對公務員和事業單位面試考試有了一個更客觀的認識，也深入瞭解考官的評分標準和評分喜好，對今後如何有針對性的開展面試培訓提供了重要指引。
一、監督員做什麼
首先簡單介紹一下監督員的工作，主要是負責面試內場的紀律監督，包括考官的現場紀律，計分、核分過程的紀律監督。所以，監督員可以全面瞭解考場的核心信息，包括考題、參考答案、考官資料、考官評分、評分標準等。從某種程度上講，我比考官對一位考生的評價更加綜合客觀，因為考官只清楚自己的評分，而別的考官如何評分並不知悉。
二、對考官的全面分析
考官對於大多數考生來說，一定認為非常神秘，是神聖的、權威的、公正客觀的、能全面洞察知悉你的一舉一動的，你在考官面前透明可視。的確如此，在沒有參與公考面試全過程之前，我也是一知半解。從近兩年參加面試的情況分析，公務員和事業單位面試考試考官大多來自同一地級市不同縣（市、區）的科級以上領導，以黨委和政府部門副職為主。從考官的實際情況分析，考官地位神聖、公正基本屬實，但是權威和客觀、洞察知悉一切恐怕就不一定了。
1.考官也是普通人。市一級層面考慮，政府機關科級領導幹部數量不少，在理論和實踐水平上也有著較大的差距，所以考官的評判能力是有差距的，綜合考慮性格、偏好等因素，評分差距會比較大。如：2016年事業單位面試，一位表現出色的考生，6位考官都給出了85分以上的高分，但有1位考官打了77分；相比較而言，另一位考生答題水平顯然不如這位考生，卻獲得了思維獨特考官的青睞，打出84分，這位考官所有評分中的最高分（具體原因，後文分析），所以全面準確客觀的認識考官非常重要，這是精準應試的基礎。
2.考官願意聽什麼。考生答的好不好，考官的評分就是唯一評判。所以考生的答題思路和答題方法一定是要符合考官的口味的，要把考官的評判作為唯一準繩。從考官群體分析，他們大多有過鄉鎮工作經歷，也在部門有多年履歷，所以對整個行政機制運行情況非常瞭解。所以，作為一個準公務員，你所能答出的東西，哪怕再全面，再深刻，對於考官而言都是淺顯的。因此這種高投入、低成效的模式在短期公務員培訓中很難起到成效，因為要求極高，反而容易適得其反，使考場發揮易受限，大神級別的面試高手例外。其實，考官所期待的很簡單，就是你對每個問題展示符合社會主義核心價值觀的真誠表述，外加流利的表達能力、清晰的答題思路和具有一定的分析問題和解決問題能力，而其中表達能力又居於首位。從我參與的4場面試情況分析，一共有87位考生參加面試，有16位考生答題流暢，所有的考生評分都在當場考試中等分數以上，其中14位考生分數在83分以上，即使有1位考生考題內容完全偏離參考要點，但他闡述的論據也具有一定的說服力，考官平均分打出了86分。所以，能說，說的溜非常重要，你答的內容，只要符合社會主流價值觀，有缺陷、有漏點、哪怕部分答題內容偏離了參考要點範本，只要論據靠譜，都不會影響你的總成績（對於希望衝刺90分的面試高手不適用）。因為考官在開始的時候對於考生對問題的分析見解能力的預期就比較低，你能比考官的預期略高些，就可以拿到一定的高分了，你想拿高分就得突破考官自我分析見解的極限值，這個是非常困難的，也是性價比很低的。
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