隨著全國搶人大戰的火熱升級，為了吸引青年才俊，山東全面吹響“應屆生”集結號，從現金補貼到零門檻落戶，再到創業資助。而山東作為傳統的人口大省，畢業生總量將超60萬。面對應屆畢業生，各地紛紛出臺“八折購租房”、“畢業可落戶”等政策。綜合齊魯人才網網站大數據，究竟20018年應屆畢業生的就業行情如何呢？
各城市搶人“放大招”，濟、青、煙最受青睞
為了留住人才，各地區紛紛“放大招”。在生活補助方面，濟南、青島、臨沂、濟寧、淄博為青年人才直接提供現金補貼；在購房方面，煙臺對於碩士購房者一次性給予4萬元補助；在落戶政策方面，濟南實行“史上最低的門檻”的落戶政策，濰坊開放居住地社區並通過社區集體戶進行落戶，青島實行“先落戶再就業”，本科及以上學歷只要符合年齡要求均可落戶，專科學歷取消社保年限限制；東營、濟南等地更是直接將事業編制送上門。
這一系列搶人政策的公示，對2018年應屆生的流向是否有影響呢？根據最新數據顯示，濟南以10.72%的佔比成為應屆生最青睞的城市，由此可以，山東應屆生擇業的首選還是省會城市；青島和煙臺分別以10.32%和10.02%的佔比位列二、三位；濟寧（9.82%）、濰坊（9.32%）、東營（8.52%）緊隨其後。除了省會城市和經濟強市的影響外，政策的作用力還是較為明顯的。
各大城市都在“搶人”，濟南應屆生需求量全省第一
通過上圖不難發現，濟南市以18.6%的崗位發佈量佔比成為全省“最需要”應屆生的城市。此外，濰坊、濟寧兩地的需求量也相對較多，崗位發佈量佔比均超過10%。作為山東的省會城市，濟南對周邊省份的人口的地市具有極強的吸引力。隨著濟南高新區基礎設施的不斷完善，越多來越多的企業選擇入駐濟南。人才是推動城市發展必不可少的資源，為此，從2017年開始，濟南陸續發佈了多條“送錢、送房、送戶口”的吸引人政策，吸引更多應屆生選擇濟南。
房地產開發月薪超8000，機械/重工行業最缺人
通過上圖各行業崗位發佈量來看，機械/重工/設備這一行業人才缺口最大，其崗位發佈量佔比高達16.3%，建築/工程和互聯網/電子商務行業位列二三位，崗位發佈量佔比分別為11%和10.8%，求職者在這些行業可以擁有較多的選擇機會。農/林/牧/漁（8.9%）和房地產行業（8.8%）緊隨其後，其他行業分佈相對平均維持在7%左右。從行業性質來看，機械/設備/重工、電子技術為代表的製造業人才缺口最大，與專業技術要求較高有關；建築/工程、房地產開發行業的發展與各地“搶人大戰”關係密切，隨著城市人口數量的增加，必然會帶動房價的增長。
就崗位薪酬來看，不同行業之間分佈不均且差距明顯，數據顯示，房地產開發薪酬最高為8720元，而機械/設備/重工僅為5001元。除此之外，中介服務以6430元位列第二位，其他行業的崗位薪酬較為平均，基本維持在5000元左右。總體而言，應屆生的崗位薪酬在不同行業並不會很高。作為“職場小白”，最重要的還是發展方向的選擇和工作經驗的積累。
2018應屆生期望薪資差距大，高學歷落差明顯
一直以來，學歷的高低都是影響職場人薪酬的重要因素。很多時候，不同學歷層次對應的崗位薪酬也是不同的。通過對比企業提供薪資和應屆生期望薪資，我們可以看出，兩者之間差距明顯，大專以下、大專、本科、專科、碩士和博士學歷的薪資差分別為427元、514元、660元、755元和1768元，其中在碩士和博士學歷之間的差距最為顯著。隨著學歷層次的不斷提高，理想與現實的差距的也是越來越大。
為了更好的促進山東應屆生的就業，齊魯人才網聯合齊魯工業大學、山東科技大學、齊魯醫藥學院等20所山東重點高校，開展“職場人物進校園”活動，為應屆生們現場解答在專業發展、職業規劃、簡歷製作、就業等方面的問題。在求職者時，齊魯人才網創創始人吳強表示：一方面，需要注重專業知識的積累、提升綜合能力，這樣才能在求職中獲得先進；另一方面，求職者也要不斷調整自己的就業心態，不能一味追求大城市、高工資等，而應當自我合理定位、全面瞭解市場，這樣才能更有利於及時就業。
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