從統計結果看，2017年壽光市以5627元的崗位薪酬位居第一，與2016年相比，增加1133元；濱海新區和高密市以5315和5245元位列二、三位；昌邑市（3835元）和濰城區（4158元）緊隨其後。其中，昌邑市崗位薪酬漲幅最大，以1215元領跑濰坊。
數據顯示，2017年濰坊市崗位需求量最大的行業是機械/設備/重工（10.1%），其次是互聯網/電子商務（7.1%）和電子技術/半導體（4.8%），原材料及加工、教育/培訓和建築/建材/工程等行業緊隨前後，求職者可以在這些行業擁有較多的就業機會。任何一個城市都離不開工業的發展。同時，隨著山東省積極實施“互聯網＋”行動計劃，加快推動濰坊經濟結構的轉型。此外，濰坊行政文員類崗位最受青睞，“辦公室”情節嚴重。在濰坊市求職者青睞的崗位排行中，行政/後勤崗位以11.67%的佔比最受求職者青睞，這類工作相對輕鬆穩定，門檻限制也較低，是求職者擇業首選；其次是財務/審計/稅務（10.49%）和生產製造/運營（8.51%）。通常情況下，求職者對崗位的青睞程度越高，該崗位的競爭壓力也就越大，就業難度也就越高。
濰坊是山東省人口數量眾多的城市，人才流動情況屬於流入大於流出。隨著近幾年濰坊城市的開發，在人才流入方面，濰坊市人才流入數量最多的城市青島，佔比22.49%；其次是濟南（19.89%）和煙臺（12.49%）。在人才流出方面，濰坊市人才流出數量最多的城市是濟南，佔比15.81%；東營和青島以11.84%和10.87%的佔比緊隨其後。經濟發展是影響這些地區人員流向的第一要素，隨著經濟的迅猛發展，吸引了越來越多經濟強市人才的流入濰坊。
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