圖片來源網絡
“世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”
最近，山東多個城市創新引才機制，設置引才“伯樂獎”，重獎引才“伯樂”、“紅娘”，釋放“中間人”能量，有力拓寬了引才渠道。
誰能當“伯樂”？
“引才伯樂獎”設立的初衷，就是鼓勵社會組織以及個人都來做“伯樂”，只要發現了身邊的“可用之才”，就全力引薦、引進，為城市發展注入新鮮活力。
日前，濟南出臺政策規定，社會力量獎勵對象主要是在推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人。為避免“近水樓臺先得月”，保證申報獎勵的公平、公正，在規定“個人”範圍時，特別排除“濟南各級機關企事業單位從事組織人事人才工作的人員以及人才引進單位或投資方的員工”。
煙臺、濟寧等地市同樣有類似政策。
青島則早在2013年，就出臺政策細則，設立引才獎勵資金，用於獎勵為青島市成功引進高層次人才的中介機構和個人；凡是有合法資質的海內外社團組織、人力資源公司、海外引才工作站等中介機構和個人，都可以作為“伯樂”。
“伯樂”做什麼？
要徹底打開人才的引進之門，就必須要建立更多的渠道，這樣才能讓更多的“千里馬”進門，“伯樂”在引進人才中發揮的紐帶和橋樑作用尤為關鍵。
當前，“伯樂”最重要的工作就是根據城市經濟社會發展需要，利用自身人脈等各種資源為所在城市“牽線搭橋”、推薦並協助引進海內外人才、項目、技術、資金和先進管理經驗，其引進的人才應是各層級的領軍人才。
對於所引人才，濟南、煙臺、濰坊、淄博和濟寧將人才分為四類。
在這幾個城市的《高層次人才分類目錄》中，A類（一類）即國內外頂尖人才主要包括：諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員，國家“千人計劃”、“萬人計劃”傑出人才以及相當於上述層次的頂尖人才。
B類（二類）即國家級領軍人才主要包括：“萬人計劃”中除傑出人才之外的人選，教育部“長江學者”獎勵計劃特聘教授，國家傑出青年科學基金獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎和科學技術進步獎特等獎、一等獎前兩位完成人，以及相當於上述層次的領軍人才。在二類和三類的分佈中，不同城市對於人才的分類也有所區別。例如，煙臺將泰山人才攀登計劃專家放在第二類人才，濟南和濟寧則將泰山系列人才統一歸在第三類人才。
此外，對於C類（三類）省級人才、D類（四類）市級人才，上述幾個地市都有明確的分類認定標準。
此外，“伯樂”還參與部分配套工作。例如，濟寧規定，“伯樂”要參與包括引進人才的事前備案、申報要求、資格審查、評審公佈和資金兌現等在內的工作。
“伯樂”啥獎勵？
所謂“慧眼識珠者為人景仰”。引才“伯樂”獨具慧眼識才引才，為城市發展貢獻人才力量，理應得到這座城市的獎勵。
前不久，濟南“人才新政30條”規定，對成功引進A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵，除了物質獎勵外，濟南還對獲得獎勵的中介機構和社會組織，公佈為“濟南市引進人才工作示範機構”。
煙臺近期則提出，今年起將每年獎勵一批為高層次人才引進工作作出重要貢獻的社會機構和個人，每次獎勵每個社會機構或個人累計可達50萬元。 最高50萬級別獎勵的還有濰坊。濰坊“人才新政20條”規定“伯樂”獎勵辦法，每人次可獲最高50萬元獎勵。
青島則充分發揮島城聚集的各類全球性人力資源機構優勢，專業化引才，但是其引才“紅娘”獎勵依然最高可達30萬元。
淄博在較早推出的《鼓勵社會人才機構引才的激勵辦法》中規定，對於引進“兩院”院士的，每人次可獲得10萬元獎勵；對於引進國家“千人計劃”、“萬人計劃”專家等人才的，每人次可獲得5萬元獎勵；對於引進泰山產業領軍人才、泰山學者等人才的，每人次可獲得3萬元獎勵。
諸如此類引才“伯樂”獎勵，各地均有相應政策。
閱讀更多 人才山東 的文章
