養老金是每個德國居民都關心的話題，最近德國經濟學家對於德國新政府的養老金計劃提出了批評：如果政府要在不提高繳費率情況下實行養老金承諾，只剩下兩種合理的選擇——要麼德國人必須工作到70歲，要麼每年引入50萬的國外工作者移居德國。
具體而言，聯盟政府希望將養老金水平保持在退休前收入的48%左右。但是，根據目前的情況，由於人口老齡化嚴重，到2050年德國養老金水平根本無法達到預期。
誰來為養老金承諾買單？
經濟學家提出了一種假設：用增值稅來填補養老金空缺。現在的增值稅是19%，而如果按照設想單靠增值稅來填補養老金空缺的話，那麼2036年增值稅將到達25%。如此高的增值稅，德國老百姓可能同意嗎？
為了避免繳稅增加的情況，經濟學家在報告中提出的其它方案即是延長德國人退休年齡，或者持續從國外引入年輕工作者和高素質移民，但是其需求量卻高得驚人。
目前，德國處於退休狀態的老人相對繳納養老金的工作者越來越多，在這樣的情況下，政府還想保持養老金水平不變，就必須採取政策上的措施鼓勵人們多存錢用來養老。
為了鼓勵私人養老儲蓄，德國政府已經推出了一系列的政策，例如Riester養老保險、企業養老保險等，但基本上都是利用退稅和補貼保險費用來刺激人們投保，鼓勵大家多為自己的未來著想。看來，除了制度因素，要想保證養老金水平不變，還得寄希望於全民投保意識的提升。
德國管家移民顧問團隊，專注德國投資/德國移民服務，幫助企業與家庭在德發展。
分享到:
閱讀更多 德國管家DE 的文章
