導語：在南京的某家公司，老闆要求所有員工每天提前15分鐘喊口號，遲到一分鐘罰款200元，週末放假除外，每天都是如此，這個規定剛實行兩週，老闆就懵逼了；這究竟是怎麼會事呢？
據朋友的兒子的透露，名叫孫奇露，他在南京的一家互相網公司做網絡銷售員，銷售部門20多個人，工資3000多一點，主要還是看業績，業績越高工資就越高，否則最多隻能拿3000多一點，對於實習期還不到四個月的他，只有被人安慰的份了！
在這個月的5月2日，孫奇露所在銷售部門，被老闆硬性規定：銷售部門的所有員工，以後必須每天提前15分鐘上班，先喊15分鐘的口號，活動活動筋骨，再去工作，誰遲到一分鐘罰款200元，遲到15分鐘罰款3000元,直接從工資扣，每人每天必須執行到位！
硬性規定執行的第一週，第一天，銷售部門的所有員工都沒有遲到，都提前15分鐘到公司無一缺席，在公司的大廳跳著大爺大媽都跳的廣場舞，大聲的喊著口號；這接下來的幾天，除了出了點員工被差點罰款200元的小狀況，其餘都還好！
老闆這硬性規定執行的第二週，孫奇露的同事李峰，因上班期間堵車遲到，造成沒能參加這15分鐘的喊口號活動，恰好按照正常的時間點上班，不過還是被老闆當著所有員工的面，點名批評，直接被罰款3000元；隨後讓通報在公司的公告欄上；為此有人幸災樂禍，有人為李峰鳴不平，求情：“老闆，這駕車又不是天天都不堵車的，誰都不能保證，能按照正常時間點上班，實數不易，建議老闆給予免除罰款3000，做個批評教育就好！”
員工一看原來是他們的主管，可老闆就怒了：“身為主管，要為公司著想，所定的規矩起能說打破就打破的，既然違法公司規定，犯了錯就該按規定處罰，誰都不能例外！你身為主管無視公司規定，顯然不適合公司的主管的職位，現在起你被降職為銷售組長，以觀後效！”說完，老闆甩袖離去！李峰辭職走人!
結語：從整個事件來說，老闆做的的確是有些過分了，主管求情的行為是值得肯定的，但撞上老闆的權威，不被開除就已經很幸運了！所以說，在職場不要挑戰權威似的，當著所有員工面去推翻老闆的處罰規定，要知道你只是員工，不是老闆！大家對此事是怎麼看待的呢？
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