为加强劳务派遣管理工作，维护劳动者的合法权益，乐至县人社局围绕服务、审批和监督三个环节，主动采取系列措施，有效推进了劳务派遣工作规范化建设，提升了工作效率和服务水平。
一是严把服务关。精心制作了《劳务派遣经营许可证》申请、注销、补办及设立分公司书面报告、备案等办事指南及经营情况报告书等样本，有效方便了企业申请经营劳务派遣业务和劳务派遣单位年检。精简办事流程，优化各节点程序和办理时间，实现了申请经营劳务派遣业务办理时间缩短一半目标。建立了劳务派遣业务交流群，上传了劳动合同书、劳务派遣协议等样本，并及时为劳务派遣单位解答疑惑，强化了政策法规宣传服务水平。截至目前，专题召开劳务派遣业务培训会1次。
二是严把审核关。抓好申请材料的初审，对申请材料存在可以当场更正错误的，实行当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，实行当场一次告知申请人需要补正的全部内容。抓好申请材料的实质审核，重点对经营地址、基础办公设施设备、劳务派遣管理制度等事项进行了现场核查，对核查存在问题的，限期进行整改，确保了申请材料真实、合法。严格落实承办人制度，坚持四级联动审批，层层把关，确保了劳务派遣经营许可审批合法合规。截至目前，新增劳务派遣单位1家。
三是严把监督关。建立了事中事后监管制度，将劳务派遣单位纳入了市场主体信息库，定期开展抽查。畅通举报投诉渠道，公布举报投诉电话，依法查处劳务派遣单位违法违规问题。专题召开了劳务派遣单位年检工作动员会，制发了《关于开展2017年度劳务派遣单位经营情况检查的通知》，重点核实了劳务派遣单位经营情况、依法签订劳动合同及参加社会保险等情况，并对年检合格单位和问题进行了公告、通报，有效规范了劳务派遣单位经营行为。截至目前，检查劳务派遣单位7家，发出责令整改意见书3份。
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