從“北漂”到“杭漂”，簡單的兩個字就充分的表現出，新一線城市對人才的吸引力，就要超越傳統一線城市了。
杭州的吸引力超過北京
事實上，在過去一年裡，新一線城市陸陸續續推出各種人才政策，比如在校大學生只要畢業證和身份證就能落戶西安，武漢不僅幾乎每月都有政策出臺，甚至可以“零門檻”落戶等等。從落戶、住房、生活、科研都有補貼，在城市綜合吸引力榜單上，杭州位列第一，其流入人才/流出人才比高達1.576。根據領英《中國經濟的數字化轉型：人才與就業報告》數據顯示，早在2014年至2016年，杭州對數字人才的吸引力已超過北京，僅次於上海和深圳。榜單上排名超過一線城市的還有成都、蘇州、廈門和武漢；從海歸人才流入的相對量來看，杭州逆襲北上廣深，排名全國第一。
而國內一家知名招聘機構獵聘網在2017年下半年發佈的《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》同樣顯示，杭州以11.21%的人才淨流入率位居2017年上半年全國主要城市人才淨流入率榜首。深圳和成都分別居全國第二和第三名，人才淨流入率依次為5.65%、5.53%。這也是繼2016年全年排名人才淨流入佔比排名TOP20城市第一併遙遙領先之後，杭州蟬聯第一。
杭州成新一線人才高地
一直以來，北上廣深都分別聚集不同類型和行業的高端人才，比如上海、北京、廣州聚集大量金融類人才，北京、上海、深圳則是聚集計算機和互聯網人才等等，因此，這些傳統一線城市就成為新一線城市主要挖人目標。但是隨著互聯網和高科技產業的興起，杭州開始聚集起了一批互聯網和金融人才，甚至成為被挖的目標，成都甚至把招聘廣告和二維碼放到杭州最繁忙的街口實行“公開搶人”。
除了國內搶人戰況激烈，搶人大戰的硝煙也蔓延到了海外。其中企業或城市組團招聘的熱門城市為美國硅谷、波士頓、西雅圖和一些東歐國家。通過海外招聘，企業不僅可以招募當地的優勢學生資源，同時也能招募到高端社會人才。
盲目搶人才未必有利於城市發展
人才落戶多了，隨之而來的是房價攀升，房地產作為地方政府財政最重要的來源，得有足夠的人才能撐起樓市，然而來落戶的一般都是剛剛畢業，沒有足夠的經濟能力的大學生，對於這些應屆畢業生，可能連工作都沒找到，更別提買房了。
再者，落戶的人才多了，戶口含金量低了，加上當地的企業數量沒有因人才數量上升而增長，大學生髮展機會並不高。在房價高漲，工資低的情況下，一眾應屆畢業生看不到希望，最後還是會奔向珠三角或長三角的發達城市發展去。
因此，想留住人才，先要留住企業家。只要企業落戶了，自然人才湧湧，城市發展才會快起來。
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