是不是覺得自己公司的員工考核就已經很嚴格了？和這家公司比比，所有公司都輸了！
在5月28日的貴陽數博會上，華大基因董事長汪建發表驚人言論：公司員工必須活到100歲，上不封頂。
為此還制定了三項規定↓↓
- （員工的子女）不允許有出生缺陷；
- 必須比醫院早發現腫瘤；
- 不允許放心臟支架，不能死於心腦血管病。
汪健舉例說，公司現在出生的1400個孩子裡，沒有一個有已知的、重症的出生缺陷。（如果出現），就是該公司7000員工的恥辱。
這番話曝光之後引發網友強烈吐槽，認為有歧視之嫌。
此外，據媒體報道，為了達到不放心臟支架，不能死於心腦血管病這個目標，華大基因把公司食堂每一個人吃飯的東西智能化，吃飯都沒有隱私。更慘的是，為了鍛鍊身體，公司電梯也被關了。
如果把這幾條作為員工考核標準，相信目前全世界也沒有全部達標的公司。健識君腦補了一下未來兩家基因公司員工的對話，覺得未來社保壓力會很大：
“你們的KPI是多少？”“活到120歲！”“要求這麼低嗎？我們公司必須活過150歲！”
網友：
所有員工必須活到100歲！活不到100歲全部解僱！！這話沒毛病！！
員工保住100歲，努力120歲，想知道老闆的考核標準是不是150歲？
生娃做基因監測避免缺陷可以理解，但不讓放心臟支架是不是過分了點？
想想一個公司都是一百歲以上的老人......場面有點震撼啊。
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