今年以來，公務員的工資倍受關注，工資的上漲不僅是廣大公務員自身的訴求，也是各級領導幹部的訴求。
目前，許多地方的公務員都進行了相應的調停。從理論上講，公務員的工資每兩年增加一次。現在，在政策的支持下，將增加下層公務員的基本工資。
公務員實行養老金制度
變更後，公務員開始統一發放養老金，單位支付工資總額的20%，個人支付工資總額的8%。
為了解決養老金支付問題，從一般情況下增加負擔，但從長遠來看，這是一個很好的鐵路系統。它不僅解決了公務員退出後的憂慮，也有助於公務員隊伍的順利開展。
公務員多渠道晉升
公務員的下級：責任小，任務多，得不到晉升，晉升也難，大部分下級公務員都是在文職人員和文職人員兩個層次上走一個完整的仕途，大約90%個公務員。NTS低於幹部水平。
俗話說：35歲不升官仕。鑑於這些跡象，國家機關對下列機關發佈了《關於建立公務員職務和職級平行制度的意見》：
縣級以下公務員將由低到高、分層次、二級、二級、正級5級。公務員的服務年限將達到8, 12, 15年，不需抽籤，可以得到更高水平的獎勵。
公務員福利
全國工會聯合會（FTU）於2017年12月22日製定了新的僱員福利計劃。
1，下級工會可以向節日全體成員致以節日問候。春節是國家指定的國家節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節），是自治區人民政府批准的全國性節日。
節日慰藉線是中國傳統節日的必需品和工人的必需品。較低的工會可以方便快捷地分配。
2、工會會員生日慰問可發放生日蛋糕等慰問品項目，也可發放蛋糕蛋糕指定糕點店。
4，工會會員退休，可以發放一定數量的紀念品。
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