一、視角求新思路寬
蘇軾有句詩“橫看成嶺側成峰”，意思說從不同的角度看待同一個事物，看到的樣子不盡相同。公文寫作也是這個理兒，只有從不同的角度去認知，才能得出新的思路，寫出新意、寫出特色，這就是視角創新的問題。
比如，辦公室工作會議年年開，會議講話習慣於從辦公室工作的“參謀服務、綜合協調、督查落實、自身建設”等職能定位方面寫，但寫了多年，翻來覆去就是那些事兒，出新出彩也不是那麼容易的了。怎樣變老生常談為老生新談？我們換了個角度，變辦公室工作職能定位為辦公室主任崗位定位，總結出了“辦公室主任是一個備受信任的崗位，是一個肩負重託的崗位，是一個處於幕後的崗位，是一個關係全局的崗位，是一個大有作為的崗位”的這個定位，所以，在領導講話的結構上，就變成了下面這個框架：
一、要在備受信任的崗位上忠誠履職
首先，要把講政治作為我們工作的靈魂。
其次，要把講大局作為我們工作的中心。
再次，要把講原則作為我們工作的規矩。
第四，要把講紀律作為我們工作的操守。
二、要在肩負重託的崗位上廣學博覽
第一，要“博覽群書”。
第二，要“博聞強記”。
第三，要“博採眾長”。
第四，要“博學多才”。
三、要在處於幕後的崗位上樂於奉獻
要愛崗敬業。
要甘居幕後。
要淡泊名利。
四、要在關係全局的崗位上服務大局
一是要提高服務全局的水平。
二是要提高服務決策的水平。
三是要提高服務發展的水平。
五、要在大有作為的崗位上爭創一流
要始終充滿幹事的激情。
要始終堅持高標準的要求。
要始終爭創一流的業績。
同樣是這個會，第二年又換了一招，換一個角度，從四句話著手，提綱是這樣的：
第一句話：“我們的隊伍裡邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”（學習的問題）
第二句話：“當領導交給你一個難題的時候，你不能說沒有辦法，而要說：我一定會做好。”（態度的問題）
第三句話：“影響我們前進的可能不是前方的一座高山，而是我們鞋幫裡的一粒砂子。”（細節的問題）
第四句話：“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我願做一片綠葉，綠葉的事業是默默地垂著綠蔭的。”（奉獻的問題）
角度一改，境界要求實現了新提升，在第一篇中圍繞職能定位把工作糅雜在其中，第二篇可以圍繞“四句話”把工作和要求糅雜其中，這樣角度一變，不僅寫出了新意，又強化了新要求，更提升了境界。
二、結構求新構思巧
公文的結構反映的是寫作者的邏輯思維能力，而謀篇佈局直接影響文章的好壞。一般文稿寫作的思維結構是“3W”，即“是什麼”（what？提出問題）、“為什麼”（why？分析問題）、“怎麼樣”（how？解決問題），如果要創新的話，就要大膽的打破這“3W”的套路。
前幾年，《從“怎麼看”到“怎麼辦”》這本書非常流行，我服務的領導也在看這個專輯的書。在給他撰寫參加建築行業會議的材料時，我一改過去的三大段套路，結果被領導表揚為“文筆精煉，乾脆利索，這種文風值得學習”。
那次講話的結構提綱是：
一、所謂“怎麼看”，就是要全面理性地分析，正確認識我市建築業發展現狀
從縱向對比看，發展較快。一是總量大。二是貢獻大。
從橫向分析看，差距不小。一是我市建築業的整體實力還不強。二是我市建築隊伍技術含量偏低。三是我市建築市場有待進一步規範。
從行業發展看，機遇難得。（略）
二、所謂“怎麼辦”，就是要科學求實地對待，合力開創我市建築業發展新貌
（一）更新理念，努力迎難而上
第一，要有危機意識。第二，要有機遇意識。第三，要有協作意識。
（二）把握關鍵，全力做大做強
第一，要求突破。第二，要創品牌。第三，要拓市場。
（三）優化服務，著力改善環境
第一，服務要有新觀念。第二，方法要有新改進。第三，激勵要有新舉措。
需要注意的是，結構創新不限於三段式變兩段式，也可以是四段式，甚至更多。記得初入市委辦工作時，一位領導說，市委辦和部門的區別就是“三段式”到“四段式”的區別，部門單位喜歡講三點，而市委辦的材料一般以四段式居多，其結構層次一般是“是什麼”“為什麼”“做什麼”“怎麼做”。
三、觀點求新思想新
文章制勝之道在於觀點，也就是要有魂要有神。觀點創新，就是要在繼承的基礎上創新，及時吸納新思想新觀點並把其融入文章之中，這樣才能立得住、叫得響、傳得開。
以最近朋友圈轉發比較多的一篇組織工作講話為例，其觀點就很好地對標了黨的十九大提出的新思想新觀點和省委、市委的新要求。
一、堅持以政治建設為統領，在思想上行動上與黨中央保持高度一致
二、堅持以高素質專業化為目標，打造適應中等城市建設需要的幹部隊伍
三、堅持以提升組織力為重點，把基層黨組織建設成為堅強戰鬥堡壘
四、堅持以人才興市戰略為指引，聚力引智為改革發展提供人才支撐
五、堅持以關心關愛老幹部為宗旨，引導老幹部繼續做中等城市建設的堅定支持者和模範推動者
六、堅持以提升工作質量為根本，全力建設模範部門和過硬組工幹部隊伍
文中第一點政治建設體現了黨的十九大精神，第二點、三點高素質專業化體現了全國、全省組織部長會議精神，第四點人才興市戰略體現了市委戰略部署的要求，第六點提升工作質量體現了全省組織部長會議精神，可以說，通篇體現了黨的十九大和全國、全省組織部長會議精神以及市委的戰略部署要求，把各級的精神要求得到了很好的體現，實現了與組織工作的有機結合。
四、語言求新能吸睛
就是要運用新的語言，比如有個性的話、有地方特色的話、有時代精神的話來闡述表達，以達到引人入勝、耐人尋味的效果。
比如《價值上千億的致辭講話長什麼樣？》文中的“在奮鬥的路上，我們有一路的故事”“在奮鬥的路上，我們有清晰的目標”“在奮鬥的路上，我們有擔當的情懷”，就很富有時代感，很“吸睛”。
再比如《市委副書記喊話年輕幹部：年少哪有不輕狂！不能滿身官氣和暮氣》，文中的“青年的氣質決定城市的氣質”“青年的美感決定城市的美感”“青年的去留決定城市的興衰”“青年不能太早地喪失天性，共青團的幹部更不能滿身官氣和暮氣，年少哪有不輕狂”“不是不熱愛家鄉，是不喜歡小城市的那種熟人文化、圈子文化，以及由此帶來的不公”，等等，洋溢著青春的氣息，深受年輕幹部的喜歡。
再比如《鎮政府這封“土的掉渣”的公開信，為何受到市委書記的表揚？》文中的“這個創文明城，說白了就是把破舊的房子修一修，把街道的衛生搞搞乾淨，把那些爛布頭、小廣告都扯掉。做生意的不要佔道經營，開店的不要把東西擺在人行道上，各種車輛不要亂停亂放，鄉里鄉親的行為文明一點。”“雖然我們很努力，可是因為一些細節原因，最後我們得到的評語是“還是髒亂差！”“如果你實在不願意參加，那也請你不要說風涼話，那樣會讓他們傷心。”就是這樣樸實無華、土得掉渣的語言，卻深深地打動了鎮村居民。
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