12月14日，在58集团举办的“2017中国雇主品牌盛典”上，我发表了“共建招聘新生态”的主旨演讲。以下为演讲实录：
很高兴跟各位相聚在北京，今天到场的各家企业为中国的就业和经济增长做出了巨大贡献。十九大上提到，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。
我们看到，过去的一年，中国经济板块、热点、城市分布都在发生非常巨大的变化。58集团旗下各个品牌都在服务招聘，招聘也是2017年58集团多个业务线里面增长最快的。我们特别感谢中国的大好形势，也特别庆幸过去这些年我们在招聘上的持续投入，在2017年看到了效果。
新一线城市崛起互联网和金融行业成为求职热门
从2017年一季度开始，不管是用户数、客户数还是简历数，我们各个指标都超过了垂直招聘网站，排在第一位，正式成为全国最大的招聘网站。我觉得招聘行业的大趋势在于，过去都是说白领高端人才的就业，但是中国基层求职者，正在全面拥抱互联网。今天找工作的形态已经发生了巨大变化，整个基层职位的招聘会，从报纸全面转移到了互联网。
我们在蓝领招聘里面占据绝对优势地位，用户除了选择58同城就是选择赶集网。我们并购了中华英才网后，提供更加专业的服务。今年预计有超过3亿人使用58同城来找工作。我们属于行业占据半壁江山的招聘网站。所以特别感谢各位企业品牌雇主的支持，谢谢大家。
作为第一大招聘网站，我们觉得应该担负这样的职责，每年去分析行业以及行业趋势。我们在不久前发布了中国雇主品牌智库报告，我们看到一些趋势，和大家分享一下。首先就是求职者的行业偏好和企业需求的分布之间到底是一个什么样的特点。
第一，求职者排行前五位的行业分别是互联网、金融、IT通讯、房地产、服务业，前五个行业占据了用户需求接近49.8%的比重，这些行业无一不是新兴行业，并且正在吸引大量人才，推动中国经济的发展。这是用户就业的偏好，企业需求的偏好表现得不完全一样。
第二，用工需求最大的是互联网、房地产、金融行业。这里面呈现出的一个区别是，服务业的缺口最大，可以说在座各位很多都是服务业招聘负责人，不管你是做快递的，还是做外卖的，还是滴滴的，服务业在过去一年招聘是最难的。
另外我们可以看到，从城市分布来讲，依然是大城市在吸引人才。在58集团的平台里面，北京、上海、杭州是岗位需求量最大的三个城市。
在一线城市依然吸引大量人才的同时，用户的就业偏好也在发生一些变化。我们看到，从流向上来讲，成都、杭州、武汉、长沙、西安等新一线城市正在吸引越来越多的用户投递简历，特别突出的是成都，超过了深圳和广州，成为用户简历投递排名第三的求职热门城市，仅次于北京和上海。我也看到成都市正在顺应这种潮流，提出了很多政策，比如说人才落户政策。
我觉得往后，大家在做产业分布以及岗位配置的时候，可以顺势而行。比如说，服务业在北京和上海招聘难度大，你把它放到成都和武汉就会好很多。行业上向互联网流动，地域上向新一线城市流动。
用户的求职和招聘行为向移动端集中
58集团作为招聘行业最大的平台，我们也在持续加强生态建设。58集团旗下的产品都是联动的，在网站上都是相通的。我们有一个APP是招才猫，它可以通过将58同城、赶集网及中华英才网连通。我们希望更好地连接用户和企业主，更好地让人才人尽其用，让企业招聘在这个时代变得稍微容易一点。
同时我们也顺应用户都往移动端迁移的特点，重点打造移动端。在APP Store用户最常使用的APP里面，我们是唯一提供招聘服务的APP，再往下是赶集网，然后才是其他的专业招聘网站。这说明用户的求职和招聘行为越来越往移动端集中。
所以，我们也持续在移动端发力，用移动端来做用户身份的识别，来获取增量。因为，很多很多基层的农村青少年，他们压根儿没见过PC，甚至我的小孩这一代人，他们对PC的认识就是一个盒子带一个显示器，新兴的就业人口都在上移动互联网。所以，我们要顺应潮流，我们希望未来的招聘就是通过手机，手机就是你选择在哪个城市、在什么行业工作的入口。
推出雇主“品牌绿洲计划”保护企业品牌和用户安全
到2018年，希望58同城、赶集网、中华英才网、招才猫等平台能覆盖更多的企业。我也特别高兴，58集团能够在行业里面率先启动雇主品牌绿洲计划，来共建生态，既保护企业的品牌，又为用户构建一个好用安全的平台。今天我要分享的就是这些，谢谢大家。
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