這幾天，認識的一名村幹部交了辭職信。他說，現在38歲，還有衝勁，過幾年出去就什麼也幹不了。
接觸不少村幹部，對未來的迷茫，可以說是普遍心態。
其中有位還在朋友圈發了首打油詩：
村官十年，前路迷離。
低頭幹活，整天受氣。
小臉蠟黃，話沒半句。
工資兩千，毫無福利。
村幹部，特別是年輕的村幹部，出路到底在哪裡？
01 公考上岸
認識的一名村主任，有過數面之交。碰巧當年省考面向村幹部招考的職位較多，報考縣裡最偏僻的一個鄉鎮，上岸。有村幹部經歷沉澱，加上那個鄉鎮真的太偏僻（一河之隔就是外省），大多數人不願去，不到一年，他被提拔為副鎮長。
對於想走這一條路的年輕村幹部，提升學歷是必須的。現在要進入公務員隊伍，學歷門檻至少是大專。好在現在網絡發達，就算是高中學歷，提升到本科也不是難事。
還有就是靜下心來學習。修煉三觀。告別蒼老師，毫不猶豫刪掉各色種子資源，遠離低級趣味，心向光明，立志做中華偉丈夫，讓潛能的火焰熊熊燃燒，一舉上岸。
如果把基層當作一塊磨刀石，決心突破重圍，有一天，你真的會感謝在村裡呆過的日子。
02 創業
有位大學生村官，跟他比較熟，為人熱情，是縣裡大學生村官創業的典型。他利用當地資源，創辦了一個水廠。現在我家裡喝的就是他水廠的水。他的水還買到了臨近的好幾個縣。
細數當地一個鄉的村幹部，做生意的不少。開水廠的有2個，有開磚廠的，有建房子的，有種草莓的，有租挖機的。比較有名的一位，據說去年春節給孫子孫女每人發了3萬元紅包，在城裡有幾十套房。
現在村幹部還沒有職業化，還是有一定的時間來思謀創業的。如果想走技術創業的路線，主動跟農業、組織、人社等部門溝通，表達意願，這樣他們有培訓機會時就可多派你參加。
千萬不要踩紅線。捷徑往往就是陷進。圍標、串標這些事情千萬不能幹。
03 紮根
一次，一位村幹部談到待遇低的時候，真的是聲音哽咽。後來不久，工資就漲了。現在當地一般在2000-3000之間，年終還有一點獎勵。
有的地方，比如貴州水城縣，在試點村幹部職業化。通過考試等方式，將村幹部納入事業編，與國家幹部一樣同待遇、同要求。經驗得到國家級媒體肯定。相信試點還會不斷擴大。
04 逆襲
即通過自身的努力，如果村幹部在本職崗位上幹出了突出的業績，那麼是可以直接進入鄉鎮崗位上的，這就是提拔使用。
這在以前例子不少，甚至有支部書記成為副總理的，後來漸漸少了，但還是有。
2018年一號文件有一句話：
健全從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導幹部、考錄鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員制度。
這個口子相信會逐步放開。
05 自主就業
村幹部要面對各色人等，真的很鍛鍊人。現在的政知局7常，有3人都當過大隊知青，比例算是相當高。
經過村幹部職位錘鍊，出去後不管是到企業還是自已做個小生意，相信都會很有底氣。
凡走過的，必留下痕跡。
願你珍惜經歷的每一段路。
閱讀更多 香乾布 的文章
