創新，日趨成為推動實現高質量發展的重要籌碼。深刻認識到創新驅動的重要性，今年以來，日照高新區以“以升促建國家高新區”為目標，大力實施新舊動能轉換，聚力平臺搭建、產學研合作、人才引進、高新技術企業培育等，加快科技創新步伐，增強發展後勁，提升核心競爭力，將創新基因深“植”發展“土壤”。
積極搭建載體平臺，集聚科技創新資源和要素。該區全力以赴推進科技創新中心、新興產業“雙創”示範基地、悅海萬華智慧產業園等項目建設。其中，概算總投資16億元、建築面積33萬平方米的科技創新中心，目前11棟樓已全面施工，年內將陸續投入使用；概算總投資8億元的“雙創”示範基地，已建成7棟、面積8.22萬平方米的標準廠房。
加快公共技術平臺建設，為高層次人才提供技術支持和公共服務。圍繞高端裝備製造、新材料、新一代信息技術等新興產業，該區加強與北京大學、哈爾濱工業大學、中國科學院等高校、科研院所的聯繫對接，建設公共技術平臺，開展產學研合作。重點推進與山東大學合作的智能製造研究院、與西安電子科技大學合作的西電日照研究院等，目前已建成省級以上研發平臺33個、院士專家工作站4個。
以企業為創新主體，對現有企業採取針對性扶持措施，不斷加強“創業—瞪羚—獨角獸”企業全成長鏈條的培育。今年以來，舉辦高企及知識產權培訓會2期，培訓企業近100家，積極推進才寶教育、藍鍩電子等20家企業高企申報工作，組織海恩鋸業、滬鴿口腔等5家企業申報山東省瞪羚企業行動計劃。
深入推進“科技小巨人孵化工程”，該區篩選東方電機、海達爾電氣、海大機器人等30家成長性好、競爭力強、技術優勢明顯的科技型企業重點扶持，著力催生一批“瞪羚型”高新技術企業；篩選華仁藥業、海恩鋸業等10家龍頭骨幹企業進行重點培養，加快引導瞪羚企業向獨角獸企業發展，推動“個轉企、小升高、規改股、股上市”全鏈條企業發展。
創新驅動實質上就是人才驅動，高新區千方百計引進培育高層次人才，不斷為創新發展注入新鮮血液。拓寬人才引進渠道，根據園區主導產業、企業需求、項目發展、平臺建設等情況，積極主動招攬人才。探索“星期天工程師”“季度專家”等柔性引進模式，吸引掌握前沿技術、有成功創業經歷的國內外高層次人才到高新區創新創業，推動跨區域人才共享。主動幫助企業申報創新創業團隊、爭創研發中心，爭取上級資金政策扶持，吸引高層次人才、團隊入駐。
大力推動人才安居工程，針對高端人才工作、生活、學習需求，推進建設一批新型創業公寓、專家公寓、人才社區，解決人才居住問題。在購買或改建482套人才、專家公寓的基礎上，全面啟動18.5萬平方米人才社區、公寓等配套設施建設，吸引更多企業“拎包入住”。同時，完善高端人才聯繫“一對一”專員服務制度，把服務延伸到人才工作生活層面，努力營造尊賢重才的良好環境，確保人才引得來、留得住、發展好。
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