一個人的成功與否，看有沒有人罵你，如果連罵的人都沒有，那還沒有大紅。這邊下面有人這樣說，有人那樣說，且看且不要當回事，嬉笑怒罵，只是一種情緒宣洩而已。大家看看就行。沒有對錯，天地良心，自有天來斷定。只要問心無愧就可以。
坊間流傳，侯耀文活著的時候曾私下裡評價過郭德綱，大意：早年落魄，中年借網絡媒體第一次大熱之勢而起，談不到有什麼過人的大智慧。這種人因為人生經歷坎坷，大起大落，必然導致性格偏執，睚眥必報。而且在落魄的時候什麼沒底線的事情都作過，比如剽竊陳立君的《蒸骨三驗》等評書。這就像是永遠無法癒合的傷疤，隨著年齡推移會對知道自己經歷的人諸多猜忌。這個評價其實不算針對郭德綱個人，而是人性共有的弱點。劉邦，朱元璋，勾踐皆一代梟雄，尚且如此，郭德綱區區戲子又如何脫得窠臼？
王玥波，李菁等等都是在郭老闆最落魄的時候結交的朋友。卻在德雲社飛黃騰達的時候離開。還不足以說明問題嗎？--縱然舌燦蓮花，骨子裡仍然是個可共患難而不可共富貴的小人而已。
但是就德雲社接二連三有徒弟退出這一點，我想說這幾乎是必然發生的事。
關注老郭的都知道，老郭是一個願意遵循相聲傳統的人，拜師收徒，一日為師終生為父等等。我無意評價這種做法的正確與否，因為專業知識方面自有專業人士對此做出點評，但是有目共睹的一點是，這種傳統的模式與當今社會風氣，相性並不是很好。
德雲社是一個公司，不論師徒關係怎麼渲染，在現代社會的大環境下，他必然是一個公司，而那些徒弟們也是拿著老郭發給他們的工資養家餬口的。正如老郭所說的，現在的相聲演員，不需要太平歌詞攬客，不需要承受“颳風減半下雨全完”，因為有工資了。
那麼既然作為一個公司，那麼毫無疑問，肯定有拿工資多的，和拿工資少的，這一點我想沒有人會天真的以為領導真的會做到所謂的“一碗水端平”吧，也不可能去“端平”。一個公司幾百號人，怎麼想也不可能每一個人都對自己的工資是滿意的。所以對自己的待遇的不滿意達到一個臨界點後選擇退出、跳槽等等，其實是必然發生的。
至於說之前有人提到的老是大師兄跳槽，一來下面的小蝦米跑了估計媒體看都不看一眼，二來越是大師兄或者排前面的人，反而越容易不滿足，畢竟我是大師兄，怎麼能只拿那麼一點錢。閆雲達這次尚不清楚，但曹金當初大致就是這個心態前首富曾經就說過，無論離職理由是什麼，總結來說就是兩個重點!
1、錢，沒給到位;
2、心，委屈了。
放之四海而皆準。
還有一句
不管寡而患不均。
逃。。。
12年，有幸看過閆的專場，剛又看到他的微博下祝他的前程萬里。。。
看著真是夠蒼涼，順便發現關注人裡面已經沒有德雲社的任何人。
記得12年專場那次，老郭還發微博連續號召好幾天讓大家支持，又說如果表演的不好“錯全在他”。。。閆這個人早年作品風格單調，後來換了方式口張，知乎上還有人問這個事，講道理那也是老郭給擔待著。
講真，道義出發，多年栽培，公開發一句“自己名字寫著順手”這話聽著真是夠夠的了。最後換成一般企業 離職啥的不是特別正常麼，高管都可以整天跳槽的。只要於大爺不走，都不是什麼大事。
閱讀更多 馮恩賢 的文章
