這幾年隨著國內各公司在海外市場的拓展，海外留學生變得炙手可熱，我們公司也順勢招聘了一批海外留學生。隨著與這些留學生的接觸，我發現這些留學生的工作和人際關機逐漸變得糟糕起來。
一、強烈的優越感
海外留學的學生，家庭條件普遍比較好，有優越感也無可厚非。但是把優越感帶到工作中就非常不合適。我記得有個從美國回來的留學生，給別人討論晉升和薪酬問題的時候，經常說：“我父母拿了上百萬來培養我，就應該給我們這麼好的薪酬福利，不然誰回國內。”一次兩次這樣的言論，大家還可以一笑置之，多次這樣的言論之後，不免讓大家心懷反感。畢竟我們國內學生再平凡，也是父母傾注所有培養的，並且父母給予你的，並不能成為你一直炫耀的資本。
二、工作質量亟需提升
或許受過國外教育的學生，性格比較外向，多少有些大大咧咧，這種性格在生活中或許還比較受歡迎，但是體現在工作中，就出現了很大的問題。我自己親身的體會，帶了三個留學生，每天光是教他們寫通報改通報做表，就要花上兩三個小時的時間。很多時候，他們並不認可國內的一些規範要求，甚至連基本的寫作規範都做不到，比如一個海外留學生已經入職半年，寫通知正文空兩格都不記得或者是根本不在意。
三、並未發揮海外留學生的優勢
前段時間，有個國外的項目，部長想外派一個有海外留學背景的同事負責，結果這位同事強烈的表示拒絕，說我之前是在澳大利亞留學，你現在讓我去非洲出差，語言就適應不了，所以sorry，把部門長的鼻子快氣歪了。另外海外留學生回到國內後，不能很快適應國內職場生活，並且不認可國內企業制度和現行體制，總是拿在國外大學的理論來說國內企業應該如何，讓自己面臨很尷尬的局面，這樣既做不出業績也讓自己不開心。
所以，海外留學生們，當你們回國之後，應該迅速轉變自己的思維，讓自己儘快融入到國內的職場生活中。歸根結底，企業願意用高薪引進海外人才，也是期望海外人才在未來能夠發揮更多的價值，尤其是需要外派國外的時候，你能挺身而出，讓企業覺得招聘你是值得的，但是如果你總是拒絕，那麼離被企業PASS也會越來越近。
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