大河店鎮召開2017年度村幹部績效考評總結大會
4月23日，徽縣大河店鎮2017年度村幹部績效考評總結大會在上山村黨建文化廣場召開，會議通報了全鎮2017年村幹部考評結果；宣讀了關於對優秀村幹部進行獎勵的決定；兌現了2017年度村幹部綜合考評優秀的村幹部獎勵報酬。
會議對全鎮17個村從班子自身建設、鎮村中心及重點工作等方面存在的問題進行了通報，並提出了整改要求。對全鎮2017年綜合考評中湧現出的優秀村幹部進行了表彰獎勵，共計兌現獎金24700元。
會議強調，推行村幹部“績效月考評、報酬月發放”管理機制，對實績突出的村幹部實行獎勵，是進一步激發村幹部幹事創業熱情、激發工作活力的重要舉措，全鎮廣大村幹部要以先進為榜樣紮實工作，各村要形成比學趕超的良好氛圍，以強大的工作合力打贏脫貧攻堅戰，為推進農村經濟社會又好又快發展創佳績立新功。
去年以來，大河店鎮在全鎮17個村紮實開展了以“績效月考評、報酬月發放”為主要內容的村幹部規範化管理工作，加強村幹部規範化管理，提高村幹部工作積極性，激勵村幹部幹事創業熱情，著力打造一支會幹事、能幹事、敢幹事、真幹事的村級幹部隊伍，有效解決了村幹部該幹什麼、該怎麼幹、幹不好怎麼辦等難題。通過考評，村幹部的責任意識進一步強化，工作積極性得到有效提高，基層黨組織戰鬥力顯著增強，村幹部有壓力幹事、有目標幹事、有監督幹事的氛圍進一步形成。
落實制度：讓“從嚴”貫穿始終
大河店鎮黨委、政府積極健全完善《村幹部管理辦法》《村幹部績效月考評報酬月發放實施細則》等制度機制，對村幹部日常學習、落實“3+5”服務群眾工作法、出勤履職、做好鄉村中心工作及重點工作、開展便民服務等方面作出明確具體的規定，並細化了各項考評指標，用科學規範的制度體系來約束村幹部行為，全鎮召開會議不參加、安排工作不落實，個別村幹部在位不在崗等問題得到有效遏制。2017年，在全鎮基層黨建、精準扶貧、產業發展等中心任務較為繁重的情況下，全鎮黨員幹部加班加點、包乾銷號，全力推動脫貧攻堅、產業培育、人居環境改善、美麗鄉村建設等重點工作。
落實制度：讓“責任”擔在肩上
大河店鎮主要領導、包村領導、分管業務的站所和駐村幹部分別針對不同考評內容進行評分，既避免了村幹部月考評由主要領導憑印象說了算，又讓具體工作人員既管事也管人，倒逼鎮幹部責任落實，充分調動了黨員幹部工作的主動性和積極性；同時，每月召開村幹部績效考評結果反饋會議，通過曬成績、比作為，使村與村、村幹部與村幹部的工作形成鮮明對比，形成比學趕超、爭先創優的工作氛圍；此外，還將扣分情況以及扣分的詳細原因，以《反饋通知單》的形式下發到各村黨支部，由村黨支部主持召開村“兩委”會議，明確村幹部及村級班子需要加強和改進的薄弱環節，研究討論改進的措施和辦法。全鎮重點工作和中心工作，通過每月反饋通報督促進度，有效推動了各支部把工作責任落到實處。上山村、火石村、硬灣村村幹部積極行動，切實把責任扛在肩上，在縣委組織部的幫助下，按照“高標準、全方位、多功能”的要求，精心創建三個村標準化黨支部，進一步提升了全鎮黨建工作水平，同時為全鎮黨員幹部做了表率。
圍繞中心：讓“獎懲”成為常態
在每月分組考評、統一彙總、會議審定、反饋確認、公示兌現的基礎上，鎮黨委、政府在年終抽調相關領導及站所負責人組成了考核工作組，通過聽彙報、查資料、實地看等方式，對各村全年工作進行了全面督查，考評組堅持“一把尺子量到底”，嚴格按照公平、公正、公開的原則，圍繞村級班子自身建設、村幹部出勤履職、鎮村重點工作開展、便民服務等方面，對村幹部進行績效考評，做到了考評內容有重點、履行職責有規範、考評程序有要求、報酬發放有依據，並對確定的優秀村幹部進行獎勵，真正形成“幹好幹壞不一樣、幹多幹少不一樣”的良好氛圍。
2018年，大河店鎮將繼續把村幹部績效考評作為農村基層黨建工作的重要抓手，進一步完善考核評價體系，探索建立互相配套、銜接緊密、行之有效的村幹部激勵和約束機制，做到村幹部考評內容有重點、履行職責有規範、考評程序有要求、報酬發放有依據，紮實推進社幹部隊伍管理的制度化和規範化，為推進全鎮經濟社會轉型跨越發展提供堅強的組織保證。
監製：邢 真
審核：文浩波
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