前段時間，一直傳言說華為在中國區開始清理34歲以上的員工，令很多在職員工人心惶惶。
這個起源於華為溝通網站心聲社區上的一個帖子，如今帖子雖然沒有，但是傳言仍留江湖。對此，華為官方回應，網上所傳所言純屬謠言。
作為一個老人，作為從貴州深山出來的任正非，一個1963年堅持學習計算機技術與外語，一個1987年借款2.1萬開辦企業的任正非。人過70古來稀，一個已經74歲的老人，把華為帶到世界手機市場的名列前茅的企業，一個龐大的就業大軍17萬人的企業。
人的生命是有限的，在工作崗位上又是更有限的。但企業的生命是可以永續經營的，在企業的發展過程中，處理好在企業發展過程中的利益關係，是管理者的品格，水平，格局的重大考驗。
企業肯定存在優秀的員工以及不優秀的員工，那如何判斷優秀和不優秀呢？只能是通過各種評價。在華為，有嚴格的績效考評體系，區分為A，B+，B，C，D幾個等級。半年考核一次。排名靠後的5%的普通員工和5%的管理層都可能會被淘汰。
資本是逐利的，更是血腥的，從這句話上可見一斑。任正非作為一個老闆，這麼說似乎頗有道理，而且這也是中國私企老闆的普遍心態。此話一出，反對者有之，支持者竟也大有人在。我們姑且不去探究什麼人在支持，也不去分析他們出於什麼心態。作為一個普通打工者來說，這句話挺刺激人的，和“給我好好幹，否則立刻給我滾蛋”別無二致！
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