男女分手，談了四個月和談了四年的，心疼程度肯定不一樣。
老員工，乾的久了，沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，多多少少從情感上，要斟酌考量下，就算不是不炒了，起碼也要看看給點補償，留點面子，大家好聚好散，做人留一線，日後好見面。
再者，炒魷魚問一句來了多久了，也是檢討自己。
來了幾個月，炒了，可能員工隱藏的好，沒被發現，現在褶子了，公司損失了，亡羊補牢猶未晚矣。
來了幾年了，炒了，這就值得好好琢磨下了，什麼狀況？
為什麼這樣一個老員工，會幹出來這種事，是道德的淪喪還是人性的扭曲？一個人的問題都是自己的責任嗎？他的主管有沒有問題，是過於放權了還是疏於管理了，是沒有監督了還是過分信任了？公司是沒有給他晉升空間了還是他自己得志膨脹了？
一個員工的離職，從來不是問題的結束，以儆效尤，才是問題的關鍵。
當然了，問工作多久了，從人資處理的角度來說，涉及賠償金額。
除非能舉證員工存在重大工作過失，否則，離職補償金是逃不掉的話題。但這種舉證，往往很難。有的公司欺負員工不懂勞動合同法，興許可以矇混過關，可但凡員工瞭解一點，你把我開了，就是違約，按勞動合同法，要給補償。
補償的金額和工作的年限直接相關，每滿一年給一個月工資，不足半年按半年計算，給半個月工資，如果他工作了兩年零四個月，就要補償兩個半月的工作，標準參照過去12個月的平均工資，金額還是不小的，所以瞭解後才好和員工協商。
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