企业家队伍是一个城市最宝贵最稀缺资源。
近年来不少企业处在管理者新老交替、
内部传承的关键阶段，
加快企业家的培养迫在眉睫。
近日，市委办公厅、市政府办公厅出台
《关于加强企业家队伍建设的意见》，
明确提出
探索完善企业家相关社会保障制度，
对优秀企业家在研发、安家、子女入学、
医疗保障等方面给予政策支持。
该意见对企业家有何激励机制？
企业家社会政治地位有何体现？
小创做了一番盘点。
搭建“金字塔”式队伍
以培育发展大企业集群为重点，
以培育国内领先企业为目标,以行业骨干企业为重点，培养造就100名以上经营业绩突出的知名企业家。
以培育行业领军企业为目标,以细分市场单项冠军和“专、精、特、新”龙头企业为重点，培养造就1000名以上富有创新精神和工匠精神，具有一定行业或区域影响力的企业家。
面向国内和世界500强企业、高等院校、高端研发和服务机构，引进培养一批具有国际一流水平和行业影响力的创新创业人才团队。
每年选拔100名优秀青年企业家，通过组织专题培训、聘请导师帮带培养，到政府部门、重点园区、国有企业挂职锻炼和国外学习交流等方式，培育一批视野开阔、锐意改革、勇于创新的青年企业家，推动优秀企业家层出不穷、接续传承。
积极推进“大众创业、万众创新”，宣传贯彻国家和省、市有关扶持政策措施，引导和支持相关园区、基地、孵化器等载体建设，
完善培养和激励机制
❶ 依托市级企业公共服务平台，成立青岛市企业家学院，为企业高级管理人员学习进修提供良好载体。
依托国内知名高校和培训机构建立培训机制，承接企业家培训深造任务；集聚高校等教育机构师资力量，建立符合我市产业结构和发展方向的 “培训专家团”，为企业家培训提供智力支撑。
❷ 用5年左右时间,对重点培育的大企业集群和中小企业“专、精、特、新”梯队的企业董事长、总经理进行一轮系统培训，着重培养和提高企业家在创新发展、决策管理、资本运作、市场开拓和国际竞争方面的综合能力。
❸ 根据全市重点行业和关键领域发展需要及企业家培训需求，严格企业家国外培训和出国留学选题审核立项,高起点、高标准遴选培训教育对象，组织开展好有关培训等活动。
组织企业家参加国家和省、市相关部门及行业社会团体开展的重点培训项目和国际交流活动，增强其全球战略眼光、市场开拓精神和管理创新能力。
❹ 探索市场配置人才的有效途径，引导企业大力引进培养具有世界眼光和创新能力的复合型职业经理人。积极创造条件，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。
鼓励市直大企业的权属企业通过项目合作、股权转让、改制重组和上市等方式积极引入优秀投资管理者，实现企业家人才多元化和企业经营机制市场化。
❺ 做好国有股权收益增量分享激励试点工作，通过“不动存量、分享增量”的方式，完善市直大企业中长期激励机制。
支持对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的经营管理人员持股，实施“人在股在、人退股退、循环激励”。
推动国有企业领导人员薪酬与企业经济效益、地方财政贡献、职工收入、同行业水平和同职级其他人员收入等相挂钩，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬制。
❻ 广泛收集企业经营管理人才信息，在先期建成规模以上企业经营管理人才库的基础上,逐步进行扩充完善，建立全市经营管理人才及后备人才信息库，实行动态管理，保持人才培养连续性。
建立人才供求信息发布制度，围绕全市重点产业发展和重点项目建设，梳理出企业各类紧缺经营管理人才的需求清单，定期发布重点人才引进目录。
❼ 充分调动企业家改革的积极性，鼓励创新，宽容失败。对企业家在企业发展中大胆探索、锐意改革、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；勇于担当尽责，不是谋取私利的；由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；经过科学决策、民主决策程序，不是个人专断、一意孤行的；处置突发事件临机决断，事后及时履行报告程序的，虽然出现失误或造成损失，但经依规依纪研究认定，可以容错的应予容错，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
优化成长政策环境
积极推荐政治坚定、品德端正、工作突出的非公有制经济组织和社会组织负责人作为党代会代表、人大代表、政协委员人选。
到2020年，青年企业家在工商联非公有制经济人士副主席候选人中所占比例不少于10%；各级人大代表、政协委员中应有适当比例青年企业家代表。
认真解决产权保护方面的突出问题，依法保护企业家财产权。依法保护企业家自主经营权，建立完善涉企收费、监督检查等清单制度，清理涉企收费、摊派事项和各类达标评比活动，最大程度减轻企业负担。依法保障企业自主加入和退出行业协会商会的权利。
建立有利于企业家参与政府决策的机制，通过组织优秀企业家座谈会等方式，广泛征集企业家意见建议，积极引导企业家在咨政建言、对策研究、舆论引导、社会服务、国际交流等方面发挥作用。
积极争取国家和省有关政策支持，发挥好市级财政资金引导支持作用，
在用地规划和土地管理、融资、保险、信贷以及预防企业资金链风险等方面不断完善政策措施，为企业发展营造良好环境。探索完善企业家相关社会保障制度，对优秀企业家在研发、安家、子女入学、医疗保障等方面给予政策支持。
研究制定招商引资激励政策。建立服务企业家评先树优机制。加大督导检查力度，推动各项惠企政策落实落地。落实公平竞争审查制度，健全企业家诚信经营激励约束机制。
构建“亲”“清”新型政商关系。坚持市级领导同志联系服务企业制度和大企业“直通车”服务制度，加强对有关确定事项落实情况的督导考核。协助市级领导同志联系大企业的部门要全程跟踪督办，确保工作落实。
深化“放管服”改革，推动行政审批窗口单位强化主动服务意识，降低制度性交易成本，激发市场活力和社会创造力。
改革开放以来，一大批优秀企业家
在市场竞争中迅速成长。
此次《意见》的出台，
再次宣示了对企业家群体的呵护。
小创相信会有更多具有国际视野
和善于开拓创新的企业家脱颖而出。
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