插圖 | 日劇《校對女孩河野悅子》
知乎上有一個：“大學生實習被當做廉價勞動力，你怎麼看”的帖子，有近100w的瀏覽量。
回答我大致都看了，觀點總結起來是：
物以稀為貴，大學生不比當年，本來就不值錢；
不做廉價勞動力，給你做別的你也hold不住啊；
實習生對公司來說是個麻煩，能給你這個機會就不錯了；
實習是為了給你學東西的，你學到了東西，公司還要給你開工資，本來就是很爽的事情了。
順帶摘幾個回答：
1.實習生是廉價勞動力嗎？
很直接的說，是的。從公司角度，找實習生就是為了節省成本，有的公司的甚至根本不需要實習生，是被硬塞著來的，反而製造了更多的麻煩。
2.既然是廉價勞動力，那還要不要去實習？
很現實，這取決於，你有不“廉價”的資本嗎？如果職業之路是天梯，那你必須從這裡開始爬。沒有跳出來的資本，就乖乖先去打小怪。說不定能掉出人脈機會等寶藏。
3.在有選擇的條件下，如何選擇實習？
我的排序是行業>公司聲譽>具體職能>錢。
前三個可能見仁見智，但是錢一定是最不重要的。那點實習工資就不要計較了，就算你家庭負擔很重，也不要急於用一時的收益來解決，機會成本更大。
企業招收實習生，其實是一種半慈善事業。
一個普通大學生，唸了十幾年書，走入社會，其實，連最簡單的工作也做不了。一個人真正的學習，是從他大學畢業的第一份工作開始的。
對於招收實習生的企業來說，是為了提前鎖定和挑選出符合自己需求的學生以便進一步培養。比如招了100個實習生，其實最後入職了10個，那為了這十個人的成本就是其餘90個人的開支。
上面的答案，算是這個帖子下的主流回答。道理很實在，但我猜大部分同學聽了都不怎麼樂意。
從學生視角來看，實習生是弱勢群體，工資低，還有可能面臨公司不發工資的風險，有的行業實習甚至沒有工資，還要倒貼，比如醫學生。
我第一次實習的時候，在一家婚慶公司。
第一個月的底薪1000，第二個月1200，第三個月1500，每個月再加100元/場的婚禮佈置勞務費。
我每天早上七點就要出門，花兩個半小時坐車，半個小時步行，一天來回花六個小時。
坐在辦公室裡每天就是打打雜：幫老闆點外賣，倒垃圾，給客戶泡茶，用PS給照片去水印... ...
跟婚禮現場的時候，搬搬抬抬，經常夜裡十一二點還跪在宴會廳裡撿垃圾，黑眼圈垮到胸上。
辛苦嗎，辛苦。
廉價嗎，我覺得挺廉價的。
死撐到第三個月，因為長期做體力活，我的腰嚴重肌肉勞損，站著坐著都痛。
細想了一下也不是很喜歡這個行業（跟完第三場婚禮，我就已經對婚禮麻木了），就跟老闆提了辭職。
怕是連我的話都沒看完吧，我玻璃心嘩地碎了一地。
過年前收到了那個月的工資，平白無故扣了我五百。鼓起勇氣跟老闆理論，老闆又一個秒回：就是這麼多。
“算了算了”，我媽說，“你還要感謝她給你發了最後一個月工資。”
所以，“弱勢群體”這四個字，我深有體會。
如今自己前後帶了3個實習生，作為一個leader，我從當初的那段經歷裡，領悟到了更多的東西：
當時的老闆之所以會如此輕易地答應我的請辭，無非是因為要找人替代我實在太容易了。實習三個月，除了用PS洗水印洗得刷刷的以外，我沒有多大貢獻。
“廉價勞動力”就是大學生初次進入職場的定位，大家都是這麼過來的。而第一份實習就是我們從“廉價”升級到“不廉價”的必經過程。
一旦你能坦然接受這個設定，那麼負面情緒都會讓路，你自然就能把心思放在學東西上了。
別誤會，我依舊覺得當初剋扣我五百塊工資的老闆很操蛋。因為我雖“廉價”，也不是她能隨意扣我工資的理由。
好在有了第一份實習，我找到了月薪3k的第二份實習。得益於第一份實習培養出的堅韌和技能，我沒有打雜太久，新的工作可以很快上手，成長得比當初快多了。
所以總結起來就是：
在第一次實習時，坦然面對自己的“廉價”，擺正自己的心態，珍惜這一次職場實操的寶貴機會，哪怕這份工作跟當初想的不一樣，哪怕自己不喜歡（哪怕老闆很操蛋），只要能學到本事，就一定會有收穫。
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