前幾天，新華網報道說：2018年3月23日一天之內，西安共遷入8050人，本科生學歷佔據將近半數。截止至4月24日，西安新落戶33.8萬人，超過了2017年一整年的落戶人數。要知道，2017年成都一整年的落戶人口也才在36萬左右。
▲截圖來自新華網
這個數字在BOSS直聘《2018年一季度人才吸引力報告》上的直觀顯示是：2018年一季度，西安的人才流入率達到了1.11，排在新一線城市第二名，第一名是杭州。
然而，我注意到了該報告上的另外兩個數字，2018年一季度，杭州的高學歷人才(碩士及以上)流入率達到1.32，比西安的1.06高了很多。
必須承認，在全力擴大人口規模的同時，人才質量才是提升城市競爭力更為重要的指標。從這個角度來看，西安的搶人政策仍然存在短板。
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前不久有一組題為《這些城市正在拿命歡迎你》的漫畫在人們的朋友圈中流傳，漫畫的最後，西安憑藉最寬鬆的落戶政策大殺四方，可以說深得西安在這輪搶人大戰中的戰略精髓——戶籍制度大幅放開，先完成人口規模。
▲圖片來自人民日報《這些城市，正在拿命歡迎你》
有不少本地人因為西安房價的不斷上漲而遷怒於搶人政策，其實帳不是這麼算的。過去的十年，西安房價穩定，但也低迷，一起低迷的還有西安的經濟，因此也有了“失去的十年”的說法。
箇中理由，《南方週末》在其評論文章《搶人大戰就是搶未來》一文中寫得相當簡單直白：
“只有人口淨流入的城市，經濟才會持續繁榮，各種資產價格才會堅挺，才會有更多的稅收支撐基礎設施建設與公共服務支出。……年輕人處於生產創新能力最高的階段，個人創造的財富一般要多於消費，個人支付的稅收往往要多於所享用的公共服務，繳納社保讓老年人可領到退休金。年輕人簡直就是創造財富的奶牛，高學歷年輕人則是創造更多財富的優質奶牛。簡言之，能夠吸引更多的年輕人尤其是高學歷年輕人的城市，才是未來之星。”
貞觀數據曾經統計過：2009年-2014年五年時間內，西安人口只增長了19萬，在全國一二線城市中排名倒數第三，遠低於成都、重慶等城市。
可以說，西安現在用搶人大戰補的是過去的課。
然而就如之前所講：在全力擴大人口規模的同時，人才質量才是提升城市競爭力更為重要的指標。
這也是新一線城市杭州、成都在這一輪搶人大戰中的特點。
尤其是杭州，杭州向一線看齊，注重國際人才引育，2018年一季度，杭州應屆生的留存率逼近90%，接近北上深。高學歷人才流入率達到1.32，大幅領先其他新一線城市。
而作為西安對標城市的成都，則偏向激活城市創業創新氛圍，對高端人才和大學生創業補貼力度相對較高。在政策調控下，成都的人才質量也迅速升級。從2017年開始，成都高學歷人才流入率超過全國均值，到了2018年一季度，成都高學歷人才流入率達到1.19，在新一線城市中僅次於杭州。
▲杭州、西安、成都人才吸引力變化 圖片來自BOSS直聘研究院《2018年一季度人才吸引力報告》
西安在這一輪的搶人大戰中，高學歷人才的流入率才1.06，差距相當明顯。
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我們都知道，“質量”這個詞，指的是既要有“質”，也要有“量”。當“量”已經上來，如何提高“質”，這是擺在西安市面前的一個難題。
“陝西人幹影視出了名的，製片人、導演、編劇、演員、攝影、服裝、化妝、道具、場記……各個工種、各個產業領域都非常多，並且都相當出色。他們有一個共同的特點，不在西安。他們之間有著心照不宣的默契，“回去嗎？”，“回去幹啥？不回”。
……
任何一天中的任何一個時刻，在北京的漫咖啡，都能看到無數人在做夢。范冰冰、黃渤、黃曉明、Angelababy並稱漫咖啡“四大神獸”。鹿晗、吳亦凡、李易峰、陳偉霆統稱“PPT之神”。意思是，在漫咖啡談影視綜藝項目拉投資的，卡司至少會有以上幾人中的一位，甚至全部。
……
這就是中國的文化中心——北京。這裡有看不完的話劇和舞臺劇，聽不完的音樂會和搖滾演出，逛不完的書店和美術館，參加不完的講座和沙龍，還有成百上千家影視公司，和數不清的製片人、導演、編劇，每一天都有無數的創意激盪出來，哪怕是爛創意。這些軟件和硬件條件，對從事影視行業的人來說，都有著巨大的吸引力。
……
反觀如今的西安，已然是一座中國電影的紀念碑，暮氣沉沉……”
也是這位作者，在去年興奮地告訴我，電視劇《白鹿原》、《那年花開月正圓》是陝西人拍的，拍的不錯。
▲電視劇《白鹿原》劇照
▲電視劇《那年花開月正圓》劇照
我查了一下，是曲江文化產業集團的手筆。《那年花開月正圓》，全網播放量達到105.8億，單日播放量最高達到4億。《白鹿原》豆瓣評分高達8.8分，和這部劇可以放在一起評分的都是《大明王朝1566》、《走向共和》這種神級電視劇。
不只是影視，最近曲江文化產業集團也在搞全球招聘，在影視、文化旅遊、金融投資三大版塊提供了六個崗位，七個高級經營管理人才的名額。還提出了一個全民獵頭的概念，只要為他們提供關於人才的線索，都可能會獲得伯樂獎金。最近，該集團還連續第七年獲得了“全國文化企業30強”稱號。
可以說，這個吸引中高端人才的想法是走在了西安大多數企業的前面，與西安對人才質量的訴求不謀而合。
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不過，要吸引中高端人才，並不能只靠一家公司。
一月初的時候，貞觀在觀察西安本土硬科技企業樣本時，西安鉑力特增材技術股份有限公司總經理薛蕾就表達了在西安做企業的瓶頸：西安的高級人才儲備的捉襟見肘，讓他們不得不在省外設立研發團隊。同時，因為牽扯到三個村子的拆遷糾紛等一系列問題，推遲了一陣新廠區動工時間。
這篇文章引起了不少新西安人的共鳴，這說明她遇見的問題在當下是備受關注，並絕非單獨也不是細節上的吹毛求疵，而是求職者們在西安面對整個市場和產業的為難之處。或者說，一些從北京上海等其他城市歸來，本身帶有一定資源的求職者們，在西安當下的就業環境中的不滿。
這兩個例子，一個來自企業，一個來自中高端人才，暴露了西安目前吸引中高端人才需要注意的問題：
其一，西安從一開始工業短板明顯，從而導致產業支撐不足，創業企業也少，人才流失嚴重，企業招聘不到人才而無法選擇西安落廠（或建立公司），沒有合適的平臺支持也無法吸引來合適人才的惡性循環。
其二，西安一些企業內部還是存在著氛圍暮氣沉沉、資歷為重、管理思維老舊、五險一金不規範等方面的問題。
這些都阻礙著其他有意願回西安發展的中高端人才。
其實到現在這個階段，各大城市的競爭已經進展到試探階段了，大家互相戒備，尋找對方的防禦漏洞。在武林高手的對決中，花裡胡哨動作很少，一是輕易動，容易暴露自己的空門；另一個是動作太大的試探，可能完全是白費氣力。對手雙方在試探中都要先緩慢移動，慢慢衡量伺機而動。
西安現在最大的問題是，如何尋找到對手破綻，保持自身防禦，從中路進攻，直接得分。畢竟得不來分的話，西安有可能錯失下一場新一線城市的局。
貞觀作者
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