鲁网泰安6月13日讯 全区开展“大学习、大调研、大改进”动员会议以来，区人社局党委紧扣重点，引导全局广大干部在“大学习”中提境界，在“大调研”中理思路，在“大改进”中见实效，党员干部的“四个意识”更加筑牢，党内生活更加规范，党员先锋模范作用更加发挥。
一是通过“大学习”“固本培元”。要把学习作为基础，做到学习内容明确、学习安排精细、学习效果明显。在学习内容上，聚焦开展“3+2”专题学习，做到真学真懂、真信真用；在学习安排上，突出“不忘初心、牢记使命”主题，进一步完善年度学习安排，利用集中学习、满意服务大讲堂、主题“党日”活动等，通过个人自学、集中研讨、辅导报告等方式，把学习的收获升华为对事业的追求和对信仰的坚守；在学习效果上，把大学习同坚定理想信念结合起来，同推动人社事业发展联系起来，同提高自身素质能力融合起来，在学思践悟中融会贯通，在改革发展中经受磨炼，切实将学习的收获升华为对事业的追求、对信仰的坚守。
二是抓实“大调研” “强筋健骨”。结合“大学习、大调研、大改进”开展，持之以恒开展调研、深化调研。对照 “叩问初心、强化使命” 主题，坚持统筹安排集中调研、坚持问题导向专题调研、坚持领导带队、领题调研，进一步找准推动工作和群众关切的结合点，有的放矢开展调研、解决问题。确保与省、市、区委的部署要求同频、同向、同步展开。截至目前，先后组织开展调研10余次，形成了一批具有较强参考价值和借鉴意义的调研成果，为下一步科学决策提供了重要依据。
三是扭住“大改进”“扶正祛邪”。带着问题学、针对问题改，使广大党员自觉整改问题，主动做合格党员。为此，局党委立足业务性比较强、业务量比较大、直接面对群众的现状，针对个别党员干部精神不振、境界不高、能力不强等问题,从明确工作目标、落实岗位责任、强化正向激励入手强化,教育引导、监督检查、责任追究并用，有效的激发了工作热情，锻造了优良作风，推动了工作落实。今年1-5月份，区城镇新增就业2928；失业率控制在3.5以内；各项社会保险费11.06亿元，支出10.02亿元，结余1.04亿元，累计结余31.22亿元，保障能力持续增强。（岱岳区人社局供稿）
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